القوانين

به‌ناوی خودای به‌خشنده و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراقپاڵپشت به‌ حوكمی بڕگه‌ی (1)ی‌ مادده‌ی (56) لە یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌مواركراو و بڕگەی (یەكەم)ی ماددەی (77) لە پەیڕەوی ناوخۆی پەرلەمانی كوردستان ـ عێراق، و له‌سه‌ر داوای ژمارەی یاسایی ئەندامانی پەرلەمان، په‌رله‌مانی كوردستان له‌ دانیشتنی ئاسایی ژماره‌ (7)ی ڕۆژی 22/6/2022 ئەم یاسایه‌ی په‌سه‌ندكرد:یاسای ژماره‌ (5)ی ساڵی 2022یاساى هەمواری پیادەكردنی یاسای چاودێری نەوجەوانان ژمارە (76)ی ساڵی 1983ی هەمواركراو لە هەرێمی كوردستان ـ عێراق مادده‌ی (1) یەکەم/ ماددەى (3) و بڕگەى (یەکەم) لە ماددەى (47)ى یاساى ژمارە (76)ى ساڵى 1983 یاساى چاودێریکردنى نەوجەوانان، لە هەرێم لە کاردەخرێت.دووەم/ بۆ مەبەستى حوکمەکانى ئەم یاسایە، ئەم زاراوە و دەستەواژانەى خوارەوە ماناکانى بەرامبەریان دەگەیەنن:-نەوجەوان (حدث): ئەوەى تەمەنی (11) یازدە ساڵى تەواوکردبێت و (18) هەژدە ساڵى تەواونەکردبێت.منداڵ (طفل): ئەوەى تەمەنى (11) یازدە ساڵى تەواونەکردبێت.مێرمنداڵ (صبي): ئەوەى تەمەنى (11) یازدە ساڵى تەواوکردبێت و (15) پازدە ساڵى تەواونەکردبێت.هەرزەکار (فتى): ئەوەى تەمەنی (15) پازدە ساڵى تەواوکردبێت و (18) هەژدە ساڵى تەواونەکردبێت.خاوەنەکانیان: باوک، دایک، یان ئەو کەسەیە کە منداڵ یان مێرمنداڵێکى لەژێر سایەدابێ، یان بەبڕیارێکى دادگا یەکێ لەو دووانە پەروەردە بکات.سێیەم/ هەرکەسێك لەکاتى ئەنجامدانى تاوان (جریمة)دا تەمەنى (11) یازدە ساڵى تەواونەکردبێت، داوای سزایی لەسەر ناکرێتەوە.مادده‌ی (2) پیادەکردنى ماددەى (54)ى یاساکە هەموار دەکرێتەوە، و بەم شێوەیەی خوارەوە دەخوێندرێتەوە:-دادگای نەوجەوانان پێكدێت بە سەرۆكایەتی دادوەرێك كەلانیكەم لە پۆلێنی سێیەم بێت، و دوو ئەندام یەكێكیان یاسایی و ئەوی دیكە تایبەتمەند بێت بەو زانستنانەی پەیوەندیداران بە نەوجەوانان، و خاوەن ئەزموون بن بۆ ماوەیەك كە لە (5) پێنج ساڵ كەمتر نەبێت، دادگاكە دەڕوانێتە تاوانەكان (جنایات)، و بە سیفەتی پێداچوونەوەش بڕیارەكانی دادوەری لێكۆلینەوە بەپێی حوكمەكانی ئەم یاسایە، یەكلایی دەكاتەوە.مادده‌ی (3) پیادەکردنى ماددەى (76)ى یاساکە هەموار دەکرێتەوە، و بەم شێوەیەی خوارەوە دەخوێندرێتەوە:-یەکەم/ ئەگەر مێرمنداڵ تاوانێک ئەنجامبدات كە سزاكەى زیندانی بێت بۆ ماوەیەك كە لە (10) دە ساڵ زیاتر نەبێت، دادگاى نەوجەوانان لەجیاتى ئەو سزایەى بەپێى یاسا بۆی دیارکراوە، بەیەکێک لەم ڕێوشوێنانەى خوارەوە حوکمى دەدات:-ڕادەستکردنى بە بەخێوکەر یان یەکێک لە خزمەکانى، بۆ ماوەیەک كە لە (1) یەک ساڵ كەمتر نەبێت و لە (3) سێ ساڵ زیاتر نەبێت، بە پێی بەڵێننامەیەكی دارایی، کە دادگا بەوشێوەیەى لەگەڵ بارى داراییدا بگونجێت مەزەندەی دەكات، بۆ بەجێبەجێکردنى ئەو ڕاسپاردانەى دادگا بڕیارى لێوەدەدات، و بۆ مسۆگەرکردنى باش پەروەردە و ڕەفتارکردنى و ئەنجام نەدانی تاوانێکى دیکە. دانانى لەژێر چاودێرى ڕەفتار بەپێی حوکمەکانى ئەم یاسایە.دانانى لە قوتابخانەیەکی شیاندنى مێرمنداڵان بۆ ماوەیەک لە (6) شەش مانگ كەمتر نەبێت و لە (5) پێنج ساڵ زیاتر نەبێت.دووەم/ ئەگەر مێرمنداڵ تاوانێک ئەنجامبدات كە سزاکەى زیندانى بێت بۆ ماوەیەك لە (10) دە ساڵ زیاتربێت، پێویستە دادگاى نەوجەوانان لە جیاتى ئەو سزایەى بەپێى یاسا بۆى دیاریکراوە، بە دانانى لە قوتابخانەیەکى شیاندنى مێرمنداڵان بۆ ماوەیەک كە لە (3) سێ ساڵ كەمتر نەبێت و لە (5) پێنج ساڵ زیاتر نەبێت، حوكمی بدات.سێیەم/ ئەگەر مێرمنداڵ تاوانێک ئەنجامبدات كە سزاكەی لەسێدارەدان بێت، پێویستە لەسەر دادگاى نەوجەوانان لەجیاتى ئەو سزایەى بەپێی یاسا بۆی دیاریکراوە بە دانانى لە قوتابخانەى شیاندنى منداڵان بۆ ماوەیەک لە (5) پێنج ساڵ كەمتر نەبێت و لە (10) دە ساڵ زیاتر نەبێت، حوكمی بدات.مادده‌ی (4)پیادەکردنى ماددەى (77)ی یاساکە هەمواردەکرێتەوە و بەم شێوەیەی خوارەوە دەخوێندرێتەوە:-یەکەم/ ئەگەر هەرزەكار تاوانێک ئەنجامبدات سزاکەى زیندانى کاتى بێت، ئەوا پێویستە لەسەر دادگاى نەوجەوانان لە جیاتى ئەو سزایەى بەپێى یاسا بۆى دیاریکراوە، بە دانانى لە قوتابخانەیەکى شیاندنى هەرزەكاران بۆ ماوەیەک كە لە (3) سێ ساڵ كەمتر نەبێت و لە (7) حەوت ساڵ زیاتر نەبێت، حوكمی بدات.دووەم/ ئەگەر هەرزەكار تاوانێک ئەنجامبدات، كە سزاکەى زیندانى هەمیشەیى بێت، ئەوا پێویستە لەسەر دادگاى نەوجەوانان لە جیاتى ئەو سزایەى بەپێى یاسا بۆى دیاریکراوە، بە دانانى لە قوتابخانەیەکى شیاندنى هەرزەكاران بۆ ماوەیەک لە (4) چوار ساڵ كەمتر نەبێت و لە (7) حەوت ساڵ زیاتر نەبێت، حوكمی بدات. سێیەم/ ئەگەر هەرزەكار تاوانێک ئەنجامبدات كە سزاکەى سێدارەدان بێت، ئەوا پێویستە لەسەر دادگاى نەوجەوانان، لە جیاتى ئەو سزایە بەپێى یاسا بۆى دیاریکراوە، بە دانانى لە قوتابخانەى شیاندنى هەرزەكاران بۆ ماوەیەک كە لە (5) پێنج ساڵ كەمتر نەبێت و لە (15) پازە ساڵ زیاتر نەبێت، حوكمی بدات.مادده‌ی (5)پیادەکردنى ماددەى (80)ى یاساکە هەمواردەکرێتەوە، و بەم شێوەیەی خوارەوە دەخوێندرێتەوە:-یەکەم/ دادگاى نەوجەوانان لەکاتى حوکمدانى نەوجەوان لە تاوانێک یان کەتنێک بە ڕێوشوێنێکى ئازادى لێسێنەر بۆ ماوەیەک كە لە (1) یەک ساڵ زیاتر نەبێت، دەتوانێت بڕیارى ڕاگرتنى ئەم ڕێوشوێنە بۆ ماوەى (2) دوو ساڵ بدات، و ئەوەش لە ڕێکەوتى حوکمەکەوە دەستپێدەکات، ئەگەر لە ڕەوشتى نەوجەوانەكە و ڕاپۆڕتى لێکۆڵینەوەى کەسایەتى و بارودۆخى تاوانەکە شتێکى بینى ببێتە مایەى باوەڕبوون بەوەى کە تاوانێکى نوێ ئەنجام نادات، دوای ئەوەی بەخێوکار یان یەکێک لە خزمەکانى پابەند دەكرێت بە پێشکەشکردنى بەڵێننامەیەک بە باش پەروەردەکردن و ڕاستکردنەوەى لەماوەى ڕاگرتنیدا و سپاردنى بڕە پارەیەک بە سندوقی دادگا، كە بڕەكەی بەو شێوەیەی لەگەڵ بارى دارایدا بگونجێت لەلایەن دادگاوە دیاریدەكرێت، لەگەڵ لەبەرچاوگرتنی حوکمى ماددەکانى (147)، (148) و (149)ى یاسای سزاکانی عێراقی ژمارە (111)ى ساڵی 1969.دووەم/ ئەگەر نەوجەوان لەکاتى حوکمدانى لە تاوانێک یان کەتنێک بە ڕێوشوێنێکى ئازادى لێسێنەر بۆ ماوەیەک كە لە (1) یەک ساڵ زیاتر نەبێت، تەمەنى (18) هەژدە ساڵی تەواو بکات، ئەوا دادگاى نەوجەوانان دەتوانێت بڕیارى ڕاگرتنى ئەم ڕێوشوێنە بدات، لەگەڵ لەبەرچاوگرتنی حوکمى ماددەکانى (118)، (145)، (146)، (147)، (148) و (149)ى یاسای سزاکانى عێراقی ژمارە (111)ى ساڵى 1969 لەبەرچاو دەگیرێت.مادده‌ی (6)یاساى ژمارە (14)ى ساڵى 2001، یاساى دیاریکردنى تەمەنى جینائى لە هەرێمى کوردستان هەڵدەوشێتەوە.مادده‌ی (7)کار بە دەقى هیچ یاسا یان بڕیارێک ناکرێت کە لەگەڵ حوکمەکانى ئەم یاسایەدا ناکۆک بێت.مادده‌ی (8)پێویستە لەسەر لایەنە پەیوەندیدارەكان حوكمەكانی ئەم یاسایە جێبەجێ بكەن.مادده‌ی (9)ئەم یاسایە لە ڕێكەوتی بڵاوكردنەوەی لە ڕۆژنامەی فەرمی (وەقایعی كوردستان)دا جێبەجێ دەكرێت. د.ڕێواز فائق حسێن سەرۆکی پەرلەمانی کوردستان - عێراق هۆیه‌كانی ده‌رچوواندنلەپێناو دەستەبەرکردنى دەسەڵاتێکى فراوانتر بۆ دادگاى نەوجەوانان لە هەڵبژاردنى ڕێوشوێنى هەمە جۆرتر بەو شێوەیەى نەبێتە مایەى دوورخستنەوەى نەوجەوان لە خێزانەکەی، و بەمەبەستی جیاوازیکردن لە نێوان بەرپرسیارێتى مێرمنداڵ و هەرزەكار، ئەم یاسایە دەرچویندرا....

به‌ناوی خودای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراقپاڵپشت به‌ حوكمه‌كانی بڕگه‌ی (1) له‌ مادده‌ی (56)ی یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌موار كراو و، به‌ گوێره‌ی ئه‌وه‌ی ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران خستییه‌ روو، په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراق له‌ دانیشتنی ئاسایی خۆی ژماره‌ (15)دا كه‌ رۆژی 7/5/2013 گرێ درا، بڕیاری ده‌ركردنی ئه‌م یاسایه‌ی دا: یاسای ژماره‌ (7)ی ساڵی2013 یاسای هه‌مواركردنی سێیه‌می یاسای ماف و ئیمتیازاتی كه‌سوكاری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان ژماره‌ (9)ی ساڵی 2007 له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عێراقمادده‌ی یه‌كه‌م:هه‌ردوو بڕگه‌ی (5 و 6)ی مادده‌ی یه‌كه‌می یاساكه‌ هه‌موار ده‌كرێن و به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێنه‌وه‌:(پێنجه‌م: شه‌هید: هه‌ر كه‌سێك گیانی خۆی به‌ختكردبێت له‌ كاتی به‌رخوودانی چه‌كداریی وه‌ك پێشمه‌رگه‌یه‌ك یان خه‌باتی سیاسی وه‌ك به‌رگری كردنێك له‌ مافی پێكهاته‌كانی گه‌لی كوردستان دژ به‌ رژێمه‌ داپلۆسێنه‌ره‌ یه‌ك له‌ دوای یه‌كه‌كان له‌ كوردستان و ناوچه‌ كوردستانیه‌كانی ده‌ره‌وه‌ی ئیداره‌ی هه‌رێم و به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ پۆلین ده‌كرێت:)(أ- شه‌هیدی سه‌نگه‌ر: هه‌ر كه‌سێك له‌ كاتی به‌رخوودانی چه‌كداریی وه‌ك پێشمه‌رگه‌یه‌ك یان خه‌باتی سیاسی یان له‌ ده‌رئه‌نجامی هه‌ردووكیان دژ به‌ رژێمه‌ داپلۆسێنه‌ره‌ یه‌ك له‌دوای یه‌كه‌كان وه‌ك به‌رگری كردنێك له‌ خاك و گه‌لی كوردستان، شه‌هید بووبێت.(ب- شه‌هیدی جینۆساید: هه‌ر كه‌سێك شه‌هید بوو بێت له‌ ئه‌نجامی تاوانه‌كانی جینۆساید له‌ كاتی تاوانه‌كانی ئه‌نفال یان به‌كارهێنانی چه‌كی كیمیاوی یان جینۆسایدی بارزانیه‌كان یان كورده‌ فه‌یلیه‌كان یان هه‌ر تاوانێكی تری ئه‌نجامدراو دژ به‌ پێكهاته‌كانی گه‌لی كوردستان له‌ كوردو توركمان و كلدان سریان ئاشوریه‌كان و ئه‌رمه‌نه‌كان و ئه‌وانی تر.جـ- شه‌هیدی هاوڵاتی: هه‌ر كه‌سێك شه‌هید بوو بێت له‌ ئه‌نجامی كاره‌ جه‌نگیه‌كان یان كاره‌ تیرۆرستیه‌كان یان كۆچپێكردنی به‌زۆره‌ملێ یان له‌ كاتی كۆچڕه‌وه‌ ملیۆنیه‌كه‌ی گه‌لی كوردستان یان كۆچپێكردنه‌كانی تر.شه‌شه‌م: خانه‌واده‌ی شه‌هیدو ئه‌نفالكراو: هاوسه‌ر یان هاوسه‌ره‌كان یان كوڕو كچ و دایك و باوك و براو خوشكی له‌یه‌ك دایك و باوك (أشقاء) و براو خوشكی له‌ یه‌ك دایك و باوك نا ( غیر أشقاء) و هه‌ر كه‌سێكی تر كه‌ به‌ بڕیارێكی دادگه‌ریی بسه‌لمێنێت كه‌وا كه‌سی شه‌هید یان ئه‌نفالكراو به‌خێوی ده‌كرد یان ئه‌و به‌خێوكه‌ری شه‌هید یان ئه‌نفالكراوه‌كه‌ بوو بێت).مادده‌ی دووه‌م: مادده‌ی چواره‌می یاساكه‌ هه‌موار ده‌كرێت و به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێته‌وه‌: یه‌كه‌م: لێژنه‌یه‌ك به‌سه‌رۆكایه‌تی فه‌رمانبه‌رێك پێكده‌هێنرێت، كه‌ پله‌كه‌ی له‌ به‌رێوه‌به‌ری گشتی كه‌متر نه‌بێت و خاوه‌ن شاره‌زایی و پسپۆڕیی بێت و ئه‌ندامێتی چوار فه‌رمانبه‌ری وه‌زاره‌ت، كه‌ پله‌كانیان له‌ به‌ڕێوه‌به‌ر كه‌متر نه‌بێت، به‌ مه‌رجێك یه‌كێكیان یاسایی بێت، بۆ تێڕوانینی ئه‌و ناڕازیی بوونه‌ی كه‌ له‌ لایه‌ن خانه‌واده‌ی شه‌هیدان و ئه‌نفالكراواندا له‌ سه‌ر ئه‌و بڕیارانه‌ی له‌ به‌رێوه‌به‌رایه‌تیه‌ گشتیه‌كانی پارێزگاكان ده‌رده‌كرێن پێشكه‌ش كراون، وه‌ بڕیاره‌كانی لێژنه‌ به‌ زۆرینه‌ ده‌رده‌كرێن و وه‌زیر په‌سه‌ندیان ده‌كات.دووه‌م: ئه‌و لێژنه‌یه‌ی له‌سه‌ره‌وه‌ پێكهێنراوه‌ ئه‌م ئه‌ركانه‌ی خواره‌وه‌ له‌ ئه‌ستۆ ده‌گرێت:1- تێڕوانینی ئه‌و ناڕازیی بوونانه‌ی كه‌ له‌ لایه‌ن خانه‌واده‌ی شه‌هیدان و ئه‌نفالكراواندا پێشكه‌ش كراون به‌مه‌به‌ستی ئه‌وه‌ی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ بیانگرێته‌وه‌.2- هه‌ر كه‌سێكی خاوه‌ن به‌رژه‌وه‌ندی مافی هه‌یه‌ ته‌زه‌لوم بكات له‌ لای لێژنه‌ی تایبه‌ت له‌و بڕیاره‌ی كه‌ ده‌ریكردووه‌ له‌ ماوه‌ی (30) سی رۆژ له‌ رێكه‌وتی پێڕاگه‌یاندنی به‌ بڕیاره‌كه‌ یان هه‌ژماركردنی به‌وه‌ی پێی ڕاگه‌یێنراوه‌.3- پێویسته‌ له‌ سه‌ر لێژنه‌ی تایبه‌ت وه‌ڵامی ته‌زه‌لومه‌ پێشكه‌شكراوه‌كان بداته‌وه‌ له‌ ماوه‌یه‌ك كه‌ له‌ (60) شه‌شت رۆژ له‌ رێكه‌وتی پێشكه‌شكردنیان تێپه‌ر نه‌كات.4- هه‌ر كه‌سێكی خاوه‌ن به‌رژه‌وه‌ندی مافی هه‌یه‌ په‌نا بباته‌ به‌ر دادگاكانی باری كه‌سێتی بۆ ئه‌وه‌ی بیسه‌لمێننێت كه‌وا حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یگرێته‌وه‌ پاش ئه‌وه‌ی لێژنه‌ بڕیار ده‌دات به‌ ڕه‌تكردنه‌وه‌ی ته‌زه‌لوم، وه‌ پێشكه‌شكاری داواكاریه‌كه‌ له‌ رسوماتی دادوه‌ریی ده‌به‌خشرێت.5- بڕیاری دادگاكانی باری كه‌سێتی شیاوی تانه‌لێدان ده‌بن له‌به‌رده‌م دادگای ته‌مییز له‌ ماوه‌ی (30) سی رۆژ له‌ رێكه‌وتی پێڕاگه‌یاندنی بڕیاره‌كه‌ یان هه‌ژماركردنی به‌وه‌ی پێی ڕاگه‌یێنراوه‌.مادده‌ی سێیه‌م: هه‌ردوو بڕگه‌ی (دووه‌م و شه‌شه‌م)ی مادده‌ی پێنجه‌م له‌یاساكه‌ هه‌موار ده‌كرێت و به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێته‌وه‌:دووه‌م: ئه‌وانه‌ی حوكمی بڕگه‌ی (یه‌كه‌م)ی مادده‌ی شه‌شه‌م ده‌یانگرێته‌وه‌ بریتین له‌:1- ژن و مێرد.2- كوڕو كچ: ئه‌گه‌ر هیچ مووچه‌یه‌كی حكومی وه‌رنه‌گرن.3- منداڵی په‌ككه‌وته‌: منداڵی په‌ككه‌وته‌ له‌و مه‌رجه‌ی له‌ بڕگه‌ی (2)ی سه‌ره‌وه‌دا هاتووه‌ به‌ده‌ر ده‌كرێن.4- دایك و باوك.5- براو خوشك: ئه‌گه‌ر هیچ مووچه‌یه‌كی حكومی وه‌رنه‌گرن.شه‌شه‌م: أ- منداڵ و براو خوشكی قوربانیانی جینۆساید له‌و مه‌رجه‌ی له‌ (2)ی دووه‌می سه‌ره‌وه‌دا هاتووه‌، تاوه‌كو له‌ لایه‌ن حكومه‌تی ئیتیحادیه‌وه‌ قه‌ره‌بوو ده‌كرێنه‌وه‌، به‌ده‌ر ده‌كرێن.ب- منداڵی شه‌هیدی سه‌نگه‌ر له‌و مه‌رجه‌ی له‌ (2)ی دووه‌می سه‌ره‌وه‌دا هاتووه‌، به‌ده‌ر ده‌كرێن.مادده‌ی چواره‌م:یه‌كه‌م: بڕگه‌ی (یه‌كه‌م)ی مادده‌ی حه‌وته‌می یاساكه‌ هه‌موار ده‌كرێت و به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێته‌وه‌: (یه‌كه‌م: خانه‌واده‌ی شه‌هیدی سه‌نگه‌رو قوربانیانی جینۆساید ده‌بنه‌ خاوه‌نی ئه‌م ماف و ئیمتیازاتانه‌ی خواره‌وه‌:1- هاوسه‌ری شه‌هیدی سه‌نگه‌رو قوربانیانی جینۆساید مینحه‌یه‌كی دارایی و پارچه‌ زه‌وییه‌ك یان یه‌كه‌یه‌كی نیشته‌جێبوونیان به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ پێده‌به‌خشرێت:أ- شه‌هیدی ڕه‌به‌ن، ئه‌وا یه‌كه‌ی نیشته‌جێبوون یان پارچه‌ زه‌وییه‌كه‌ به‌ ناوی باوك و دایكی یان به‌ناوی یه‌كێكیان له‌ كاتی مردنی ئه‌وی تر، تۆمار ده‌كرێت.ب- شه‌هیدی ڕه‌به‌نی باوك و دایك مردوو، ئه‌وا یه‌كه‌ی نیشته‌جێبوون یان پارچه‌ زه‌وییه‌كه‌ به‌ناوی براو خوشكه‌كانی تۆمار ده‌كرێت.جـ- شه‌هیدی خاوه‌ن هاوسه‌ر ئه‌گه‌ر منداڵی نه‌بێت، ئه‌وا یه‌كه‌ی نیشته‌جێبوون یان پارچه‌ زه‌وییه‌كه‌ به‌ ناوی هاوسه‌رو باوك و دایكی، یان یه‌كێكیان له‌كاتی مردنی ئه‌وی تر، تۆمار ده‌كرێت.د- ئه‌گه‌ر شه‌هید هاوسه‌رو منداڵی هه‌بێت، ئه‌وا یه‌كه‌ی نیشته‌جێبوون یان پارچه‌ زه‌وییه‌كه‌ به‌ ناوی هاوسه‌رو منداڵه‌كانی تۆمار ده‌كرێت.2- ئه‌گه‌ر شه‌هید زیاتر له‌ یه‌ك ژنی هێنابێت، یان ئافره‌تێكی شه‌هید زیاتر له‌ جارێك شووی كردبێت، ئه‌وا ئه‌وه‌ی له‌ كاتی شه‌هیدبوونی كه‌سی شه‌هید په‌یوه‌ندی هاوسه‌رگیریی له‌گه‌ڵدا مابێت و بۆ منداڵه‌كانی له‌م شه‌هیده‌ یان بۆ منداڵه‌كانی شه‌هید له‌و هاوسه‌ره‌ی به‌ر له‌ شه‌هیدبوونی كۆچی دوایی كردووه‌ یان لێی جیابۆته‌وه‌، ئه‌وا هه‌مان ماف و ئیمتیازاتی بڕیاردراو له‌م یاسایه‌یان ده‌بێت.3- ئه‌گه‌ر له‌ یه‌ك خێزانێكدا زیاتر له‌ شه‌هیدێك هه‌بێت، ئه‌وا دابه‌شكردنی ئه‌و شایستانه‌ی له‌م یاسایه‌دا هاتوون، به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌ ده‌بێت:أ- ژن یان مێرد و منداڵ و باوك و دایك سه‌رجه‌م شایسته‌كان وه‌رده‌گرن له‌گه‌ڵ ڕه‌چاوكردنی حوكمه‌كانی مادده‌ی پێنجه‌می ئه‌م یاسایه‌.ب- هه‌ر یه‌ك له‌ براو خوشكی شه‌هیدی سه‌نگه‌رو شه‌هیدی هاوڵاتی به‌پێی بڕگه‌ی (یه‌كه‌م)ی مادده‌ی شه‌شه‌می ئه‌م یاسایه‌، به‌ جیا شایسته‌كان وه‌رده‌گرن.جـ- ئه‌گه‌ر هه‌ردوو باوك و دایك شه‌هیدی سه‌نگه‌ر بن یان شه‌هیدی هاوڵاتی، ئه‌وا منداڵه‌كانی شه‌هید شایسته‌كانی یه‌ك شه‌هید وه‌رده‌گرن به‌ده‌ر له‌ حوكمه‌كانی مادده‌ی (پێنجه‌م)ی ئه‌م یاسایه‌.د- سه‌رباری ئه‌وه‌ی له‌ به‌ندی (3)ی سه‌ره‌وه‌دا هاتووه‌ ئه‌گه‌ر له‌ خێزانه‌كه‌دا یه‌ك كه‌سی شایسته‌ مایه‌وه‌، ئه‌وا شه‌هیدانه‌یه‌كی بۆ سه‌رف ده‌كرێت.دووه‌م: هه‌ردوو به‌ندی (4، 8)ی بڕگه‌ی دووه‌می مادده‌ی حه‌وته‌م له‌یاسه‌كه‌ هه‌ڵده‌وه‌شێندرێته‌وه‌ ئه‌وه‌ی دادێت جێگه‌یان ده‌گرێته‌وه‌ و، به‌ندی (3) هه‌موارده‌كرێت، به‌م شێوه‌یه‌ی خواره‌وه‌: (3- پێویسته‌ له‌سه‌ر حكومه‌ت روفاتی شه‌هیدو ئه‌نفالكراو له‌ ناوه‌وه‌و ده‌ره‌وه‌ی هه‌رێم بهێنێته‌وه‌ بۆ جێگه‌ی نیشته‌جێبوونی خێزانه‌كه‌ی و تێچوونه‌كانی ئه‌مه‌ش له‌ ئه‌ستۆ بگرێت).(4- رێژه‌ی 5% پێنج له‌ سه‌دی دامه‌زراندن له‌ پۆسته‌ گشتیه‌كاندا بۆ منداڵی شه‌هیدان به‌پێی یاسای ئه‌نجومه‌نی راژه‌ی گشتی له‌ هه‌رێمدا، ته‌رخان بكرێت).(8- سه‌رفكردنی ده‌رماڵه‌ی (هاوسه‌رێتی و منداڵ) بۆ ژن و مێرد و منداڵی شه‌هید به‌ رێنمایی كه‌ وه‌زاره‌ت ده‌ریده‌كات رێكده‌خرێت).مادده‌ی پێنجه‌م: وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ رێنمایی پێویست بۆ ئاسان جێبه‌جێكردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربكات.مادده‌ی شه‌شه‌م:كار به‌ هیچ ده‌قێكی یاسایی یان بریارێكی ناكۆك له‌گه‌ڵ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌دا ناكرێت.مادده‌ی حه‌وته‌م:پێویسته‌ له‌سه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران و لایه‌نه‌ په‌یوه‌نداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی هه‌شته‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌ رێكه‌وتی بڵاوكردنه‌وه‌ی له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمی (وه‌قایعی كوردستان) دا جێبه‌جێ ده‌كرێت. د.ارسلان بایز اسماعیل سەرۆکی پەرلەمانی کوردستان - عێراقهۆیه‌ پێویستكاره‌كانله‌پێناو ئاسانكاری و مسۆگه‌ركردن و رێكخستنی گه‌یشتنی مافه‌كان به‌و كه‌سانه‌ی شایسته‌ن له‌ خانه‌واده‌ی شه‌هیدان و ئه‌نفالكراوان و قوربانیانی جینۆسایدو قه‌ره‌بووكردنه‌وه‌یان و كه‌مكردنه‌وه‌ی نه‌هامه‌تیه‌كانیان، ئه‌وا ئه‌م یاسایه‌ ده‌رچووێندرا....

به‌ناوی خودای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان- عێراقپشت به‌ حوكمی بڕگه‌ی (1) له‌ مادده‌ی (په‌نجاو شه‌ش)ی یاسای هه‌ڵبژاردنی په‌رله‌مانی كوردستان ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌مواركراو و، له‌سه‌ر داوای ژماره‌ی یاسایی ئه‌ندامانی په‌رله‌مان، په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراق له‌ دانیشتی ئاسایی ژماره‌ (17)ی رۆژی 23/6/2015 بڕیاری دانانی ئه‌م یاسایه‌ی دا:یاسای ژماره‌ (9)ی ساڵی 2015 یاسای ماف و ئیمتیازاتی تاقانه‌كانی جینۆساید له‌هه‌رێمی كوردستان- عیراقمادده‌ی (1): تاقانه‌ی جینۆساید: ئه‌و كه‌سه‌یه‌ له‌كاتی ڕوودانی تاوانه‌كانی جینۆسایدی دژ به‌ گه‌لی كوردستان، پاش شه‌هید كردنی سه‌رجه‌م ئه‌ندامانی خێزانه‌كه‌ی، به‌ته‌نها رزگاری بوبێت.مادده‌ی (2): یه‌كه‌م: تاقانه‌ی جینۆساید سه‌رجه‌م ماف و ئیمتیازاته‌كانی كچ و كوڕی شه‌هیدی جینۆسایدی ده‌بێت، كه‌ له‌ یاسای ژماره‌ (9)ی ساڵی 2007ی هه‌مواركراو ده‌قنووس كراون.دووه‌م: له‌كاتی كۆچی دوایی تاقانه‌ی جینۆسایددا، به‌ شه‌هیدی جینۆساید ئه‌ژمار ده‌كرێت و سه‌رجه‌م ماف و ئیمتیازاتی شه‌هیدی جینۆساید كه‌ له‌ یاسای ئاماژه‌ بۆ كراوی خاڵی (یه‌كه‌م)ی ئه‌م مادده‌یه‌ هاتووه‌، بۆ وارسه‌كانی ده‌سته‌به‌ر ده‌كرێت.سێیه‌م: وه‌كو رێزلێنان، ناسنامه‌یه‌كی تایبه‌ت بۆ تاقانه‌ی جینۆساید دروست ده‌كرێت و مه‌دالیایه‌كی تایبه‌تی پێ ده‌به‌خشرێت.چواره‌م: چاودێری كردنی باری ده‌روونی تاقانه‌كانی جینۆساید و، چاره‌سه‌ر كردنیان له‌ رێگه‌ی كردنه‌وه‌ی سه‌نته‌ری تایبه‌ت ده‌سته‌به‌ر ده‌كرێت.مادده‌ی (3):ئه‌و تاقانانه‌ی جینۆساید كه‌ كارمه‌ندی هێزه‌ چه‌كداره‌كانن، له‌كاتی شه‌ڕدا نابێت بنێردرێنه‌ به‌ره‌كانی شه‌ڕ.مادده‌ی (4):پشت ڕاستكردنه‌وه‌ی تاقانه‌ی جینۆساید له‌رێی لێژنه‌یه‌كی پسپۆر له‌ وه‌زاره‌ته‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان به‌ سه‌رۆكایه‌تی دادوه‌رێكی پله‌ یه‌ك، ده‌بێت.مادده‌ی (5):پێویسته‌ له‌سه‌ر وه‌زاره‌تی شه‌هیدان و ئه‌نفالكراوه‌كان رێنمایی پێویست بۆ ئاسان جێبه‌جێكردنی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربكات.مادده‌ی (6):پێویسته‌ له‌سه‌ر لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی (7):كار به‌ هیچ یاسا یان بڕیارێك ناكرێت ناكۆك بێت له‌گه‌ڵ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌.مادده‌ی (8):ئه‌م یاسایه‌ له‌ ڕۆژی بڵاوكردنه‌وه‌ی له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمیی (وه‌قایعی كوردستان) جێبه‌جێ ده‌كرێت. یوسف محمد صادق سه‌رۆكی په‌رله‌مانی كوردستان-عێراقهۆیه‌كانی ده‌رچوواندنتاقانه‌كانی جینۆسایدی كوردستان به‌شێكی گرنگن له‌ ناسنامه‌ی قوربانیدانی گه‌لی كوردستان و، به‌ مه‌به‌ستی رێزلێنانی زیاتر و دابینكردنی ژیانێكی شایسته‌ بۆیان، ئه‌م یاساییه‌ دانرا....

به‌ناوی خودای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان- عێراقپشت به‌ حوكمی بڕگه‌ی (1) له‌ مادده‌ی (56) و مادده‌ی (53) له‌ یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌مواركراو و، له‌سه‌ر داوای ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانی هه‌رێم، په‌رله‌مانی كوردستان-عێراق له‌ دانیشتی ئاسایی ژماره‌ (32)ی رۆژی 30/6/2011 بڕیاری ده‌رچوواندنی ئه‌م یاسایه‌ی دا:یاسای ژماره‌ (11)ی ساڵی 2011 یاسای ئیمتیازاتی زیندانی كراو و گیراوی سیاسی كوردستانیبه‌شی یه‌كه‌ممادده‌ی یه‌كه‌م:مه‌به‌ست له‌م ده‌ربڕین و زاراوانه‌ی خواره‌وه‌ ماناكانی به‌رامبه‌ریانه‌ بۆ مه‌به‌ستی ئه‌م یاسایه‌:یه‌كه‌م: هــه‌رێم: هه‌رێمی كوردستان-عێراق.دووه‌م: حكومه‌ت: حكومه‌تی هه‌رێم.سێیه‌م: لێژنه‌: ئه‌و لێژنه‌یه‌ی كه‌ له‌ مادده‌ی (چواره‌م)ی ئه‌م یاسایه‌دا ده‌قنووس كراوه‌. چواره‌م: زیندانی كراوی سیاسی: ئه‌و كه‌سه‌یه‌ كه‌ گیرابێت یا زیندانی كرابێت به‌هۆی ناره‌زایی ده‌ربڕینی بۆ رژێمه‌ یه‌ك له‌دوای یه‌كه‌كان له‌ عێراق تا 9/4/2003ی رۆژی رووخانی رژێم له‌ عێراق، له‌سه‌ر ڕا ده‌ربڕین و بیر و باوه‌ڕ یان ئینتیمای نیشتیمانی یان سیاسی، یاخود لایه‌نگیری كردنی ئۆپۆزسیۆن، یان یارمه‌تیدانیان یاخود به‌شداریكردنی له‌ بزووتنه‌وه‌ی رزگاریخوازی كوردستان و بڕیاری حوكمكردنی له‌لایه‌ن یه‌كێك له‌ دادگاكان یاخود ده‌سه‌ڵاته‌كانی سه‌ر به‌ رژێمه‌ ناوبراوه‌كان درابێ.پێنجه‌م: گیراوی سیاسی: هه‌ركه‌سێك گیرابێت، یان گلدرابێته‌وه‌، یان ڕاگیرابێ به‌بێ ئه‌وه‌ی بڕیاری حوكمی له‌باره‌یه‌وه‌ له‌لایه‌ن دادگایه‌كی تایبه‌تمه‌نده‌وه‌ ده‌رچووبێ به‌پێی هه‌مان هۆیه‌كانی كه‌ له‌ (چواره‌م)ی ئه‌م مادده‌یه‌دا هاتووه‌.به‌شی دووه‌م:ئامانج و بنچینه‌ و كارپێكردنمادده‌ی دووه‌م:ئامانجی ئه‌م یاسایه‌ ده‌سته‌به‌ر كردنی ئیمتیازاتی زیندانی كراو و گیراوی سیاسی و رێزلێنانیانه‌ به‌جۆرێكی وا كه‌ له‌گه‌ڵ قه‌باره‌ی ئه‌و قوربانییانه‌ی داویانه‌ بگونجێت و ئازار و مه‌ینه‌تییه‌كانیان كه‌م بكاته‌وه‌. مادده‌ی سێیه‌م:هه‌ر كه‌سێك ئه‌م كارانه‌ی كردبێ، به‌ زیندانی كراو یان گیراوی سیاسی بۆ مه‌به‌سته‌كانی جێبه‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ناژمێردرێ.یه‌كه‌م: كاری كردبێ له‌گه‌ڵ رژێمه‌ سه‌ركوتكه‌ره‌كانی پێشوو له‌ دامه‌زراوه‌ سه‌ر كوتكه‌ره‌ جۆاروجۆره‌كان، یا له‌و كه‌سانه‌ بێت كه‌ له‌لایه‌نگیریان بووه‌، جا به‌ند كرابێ یاخود گیرابێ به‌هۆی پاكتاوكردنی حسابه‌ ناوخۆییه‌كانیان.دووه‌م: كاری له‌گه‌ڵ رژێمه‌ سه‌ركوتكه‌ره‌كانی پێشوو كردبێ و له‌ كاری تاوانكارییه‌وه‌ له‌كاتی یان له‌دوای گرتن یاخود زیندانی كردنیه‌وه‌ گلابێت.مادده‌ی چواره‌م:یه‌كه‌م: لێژنه‌یه‌كی تایبه‌ت، به‌ سه‌رۆكایه‌تی دادوه‌رێك له‌پۆلی یه‌كه‌م داده‌مه‌زرێ، كه‌ ئه‌نجومه‌نی دادوه‌ریی له‌ هه‌رێم ده‌یپاڵێوێ له‌گه‌ڵ ئه‌ندامیه‌تی چه‌ند نوێنه‌رێك كه‌ پله‌یان له‌ به‌ڕێوه‌به‌ری گشتی كه‌متر نه‌بێ ئه‌ركیان ته‌ماشاكردنی داواكاری ئه‌و كه‌سانه‌یه‌ كه‌ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یانگرێته‌وه‌ و به‌ سه‌رۆكایه‌تی ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانه‌وه‌ په‌یوه‌ست ده‌بن و نوێنه‌رایه‌تی ئه‌م لایه‌نانه‌ ده‌كه‌ن:ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران.وه‌زاره‌تی كاروباری شه‌هیدان و ئه‌نفالكراوه‌كان.وه‌زاره‌تی ناوخۆ.وه‌زاره‌تی دارایی و ئابووری. نوێنه‌رێك له‌ كۆمه‌ڵه‌ی به‌ندكراوه‌ سیاسیه‌كان له‌ هه‌رێم.دووه‌م: زیندانی كراوی سیاسی یاخود گیراوی سیاسی به‌ڕێگه‌ی یاسایی له‌به‌رده‌م لێژنه‌یی پێكهاتوو به‌پێی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ساغ ده‌بێته‌وه‌.سێیه‌م: لێژنه‌كه‌ به‌زۆرینه‌ی ده‌نگ بڕیاری خۆی ده‌رده‌كات و، بڕیاره‌كه‌ش شایانی تانه‌لێدانه‌ له‌به‌رده‌می دادگای ئیداریدا به‌پێی حوكمه‌كانی یاسای ئه‌نجومه‌نی شورای هه‌رێم ژماره‌ (14)ی ساڵی 2008.مادده‌ی پێنجه‌م:حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ئه‌مانه‌ ده‌گرێته‌وه‌: یه‌كه‌م: ئه‌وانه‌ی به‌پێی مادده‌ی یه‌كه‌می ئه‌م یاسایه‌ به‌ هاووڵاتی هه‌رێم دیاری كراون. دووه‌م: ئه‌و حوكمدارو گیراوه‌ سیاسیانه‌ی كه‌ له‌ هه‌ڵمه‌ته‌كانی ئه‌نفال رزگاریان بووه‌ سوودیان له‌ حوكمه‌كانی یاسای ماف و ئیمتیازاتی خاوه‌ن شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كانی هه‌رێمی كوردستان ـ عێراق ژماره‌ (11)ی ساڵی 2007 وه‌رنه‌گرتووه‌. سێیه‌م: ئه‌وانه‌ی له‌ ناو به‌ندیخانه‌ و زیندانه‌كاندا له‌ دایك بوون له‌كاتی گرتنیاندا. چواره‌م: هه‌ركه‌سێ له‌ هاوڵاتیانی هه‌رێم به‌ هۆكاری سیاسی به‌ندكرابێ یان زیندانی كرابێ یان گیرابێت یان راگیرابێت یان گلدرابێته‌وه‌.به‌شی سێیه‌م"ماف و ئیمتیازه‌كان"مادده‌ی شه‌شه‌م:زیندانی كراو یان گیراوی سیاسی ئه‌م ماف و ئیمتیازانه‌ی خواره‌وه‌ی ده‌بێت: یه‌كه‌م: پارچه‌یه‌ك زه‌ویی نیشته‌جێ بوونی به‌بێ به‌رامبه‌ر پێده‌درێت، به‌مه‌رجێ پێشتر وه‌كو زیندانی كراوی سیاسی سوودمه‌ند نه‌بووبێت، له‌گه‌ڵ پێشینه‌یه‌ك كه‌ بڕه‌كه‌ی له‌گه‌ڵ بڕی پێشینه‌ی عه‌قار بۆ بینای یه‌كه‌یه‌كی نیشته‌جێ بوون هاوتا بێت.دووه‌م: ماوه‌ی زیندانی كردن یان گرتن بۆ فه‌رمانبه‌ر به‌خزمه‌ت بۆ مه‌به‌سته‌كانی سه‌ر مووچه‌ و به‌رزبوونه‌وه‌ و خانه‌نشینی ئه‌ژمار ده‌كرێت، به‌بێ ئه‌وه‌ی ته‌مه‌نی زیندانی كراو یان گیراو له‌كاتی حوكمدان به‌ زیندانی كردن یان گرتنی ره‌چاو بكرێت. سێیه‌م: ئه‌وه‌ی له‌ لایه‌ن لیژنه‌وه‌ دۆسییه‌كه‌ی په‌سندده‌كرێ به‌خشیشێكی (منحه‌) خانه‌نشینی مانگانه‌ی به‌پێی ئه‌و مه‌رج و رێنماییانه‌ی كه‌ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ده‌ری ده‌كات بۆ خه‌رج ده‌كرێت، به‌ مه‌رجێك ئه‌و مینحه‌یه‌ی كه‌ وه‌ری ده‌گرێت له‌ هاوتاكانی له‌ حكومه‌تی فیدراڵدا كه‌متر نه‌بێت.چواره‌م: به‌ده‌ر له‌ مه‌رجی ته‌مه‌ن له‌ خوێندنی سه‌ره‌تایی و خوێندنی باڵا وه‌رده‌گیرێت.پێنجه‌م: حكومه‌ت تێچووی خوێندنی خۆی یان یه‌كێك له‌ منداڵه‌كانی له‌ یه‌كێك له‌زانكۆكانی ناو هه‌رێم له‌ ئه‌ستۆ ده‌گرێت.شه‌شه‌م: حكومه‌ت خه‌رجیی چاره‌سه‌ركردنی له‌ نه‌خۆشخانه‌ حكومییه‌كانی ناو هه‌رێم له‌ ئه‌ستۆ ده‌گرێت.حه‌وته‌م: زیندانی كراو به‌خششێكی (منحه‌) هاوسه‌رگیری بۆ یه‌كجار پێ ده‌درێت كه‌ بڕه‌كه‌ی (5.000.000) پێنچ ملیۆن دیناره‌، به‌مه‌رجێك هاوسه‌رگیری نه‌كردبێت.هه‌شته‌م: ئه‌گه‌ر فه‌رمانبه‌ر بێت بۆی هه‌یه‌ تا ماوه‌ی (10) ده‌ ساڵ به‌خششی (منحه‌) خانه‌نشینیه‌كه‌ی و مووچه‌ی فه‌رمانبه‌رییه‌كه‌شی وه‌ربگرێت، وه‌كو قه‌ره‌بوو كردنه‌وه‌ بۆی و ئه‌و مافه‌شی پێ ده‌درێ پاش ته‌واوبوونی ماوه‌ی ناوبراو كامیان باشتربێت، ئه‌ویان هه‌ڵ بژێرێت.نۆیه‌م: به‌ مه‌دالیا رێز له‌ قوربانیه‌كانی ده‌گیرێت كه‌ له‌ رێگای بزووتنه‌وه‌ی رزگاریخوازی كوردستان داویه‌تی.ده‌یه‌م: ماف و ئیمتیازاتی مردووه‌كانیان ئه‌وانه‌ی له‌ هه‌ردوو برگه‌ی یه‌كه‌م و سێیه‌م ئه‌م مادده‌یه‌ باس كراون بۆ پاشماوه‌ی وارسی شه‌رعی ده‌گوازرێته‌وه‌، ئه‌وانه‌ی له‌ ژیاندا ماون.یازده‌: زیندانی كراوی سیاسی یان گیراوی سیاسی له‌حاڵه‌تی ته‌واوكردنی مامه‌ڵه‌ی تۆماركردنی ئه‌و عه‌قاره‌ی كه‌ پێی به‌خشراوه‌ یان بیناكردنی زه‌ویه‌كه‌ یان مامه‌ڵه‌ی قه‌رز وه‌رگرتن یان ئه‌و به‌خشیشه‌ی (منحه‌) بۆی ته‌رخان كراوه‌ به‌پێی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ له‌ ره‌سم و باجه‌كان ده‌به‌خشرێت.به‌شی چواره‌م"حوكمه‌ گشتیه‌كان"مادده‌ی حه‌وته‌م:ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران بۆی هه‌یه‌ پێره‌ و رێنمایی پێویست بۆ ئاسان جێبه‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربكات مادده‌ی هه‌شته‌م:كار به‌ هیچ ده‌قێكی یاسای یان بڕیارێك ناكرێت له‌گه‌ڵ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌دا ناكۆك بێت.مادده‌ی نۆیه‌م: پێویسته‌ له‌سه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران و لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان، حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی ده‌یه‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌رۆژی بڵاوكردنه‌وه‌ی له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمی (وه‌قایعی كوردستان) جێبه‌جێ ده‌كرێت. محمد قادر عبدللە(د.کەمال کەرکوکی)سەرۆکی پەرلەمانی کوردستان-عێراقهۆیه‌ پێویسته‌كانله‌میانه‌ی ره‌وتی خه‌بات و تێكۆشانی گه‌لی كوردستان و تووش بوونی زۆرێك له‌ رۆڵه‌كانی به‌ به‌ندكردن و زیندانی كردن و گیران و پێشێڵ كردنی مافه‌كانی مرۆڤ له‌سه‌ر ده‌ستی رژێمه‌ یه‌ك له‌دوای یه‌كه‌كانی عیراق. چونكه‌ به‌ڕا و بیرو باوه‌ڕ یان ئینتیمای سیاسی یان هاو سۆز و هاكاری به‌رهه‌ڵستكاران بوونه‌، دژایه‌تی رژێمه‌كانیان كردووه‌. له‌ ئه‌نجامی ئه‌مه‌شدا زیان به‌ زیندانی كراو و گیراوان كه‌وتووه‌ و بۆ ئه‌وه‌ی به‌شێكی كه‌م له‌وه‌ی كه‌ فیدای نیشتمانیان كردووه‌ و قوربانیان له‌ پێناو بیرو باوه‌ردا به‌خشیووه‌. ئه‌م یاسایه‌ ده‌رچووێندرا....

به‌ناوی خوای به‌خشنده‌ و میهربانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان ـ عیراقپشـت به‌ حوكمی بڕگه‌ (1)ی مادده‌ (56) له‌ یاســای ژماره‌ (1)ی ســــــــاڵی 1992ی هه‌مواركراوو له‌ســـــه‌ر داوای ژمــاره‌ی یاســایی په‌رله‌مانتـاران، ئه‌نجومه‌نی نیشــــــتمانیی كوردســــــتان ـ عیراق له‌ دانیشــــتنی ژماره‌ (2)ی رۆژی 15/9/2008دا بڕیاری ده‌رچوواندنی ئه‌م یاسایه‌ی دا:یاسای ژماره‌ (13) ی ساڵی 2008 یاسای هه‌مواركردنی دووه‌می یاسای ژماره‌(9)ی ساڵی 2007 یاسای ماف و ئیمتیازاتی كه‌س و كاری شه‌هیدو ئه‌نفالكراوه‌كان له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عیراقداامادده‌ی یه‌كه‌م:ـمادده‌ برگه‌ی (شه‌شه‌م) له‌ مادده‌ی (پێنجه‌م) له‌ یاساكه‌ هه‌موار ده‌كرێت و به‌م شێوه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێته‌وه‌:شه‌شه‌م:براو خوشك و منداڵی قوربانیانی جینۆساید له‌ مه‌رجه‌كانی كه‌ له‌ برگه‌كانی (3،2)ی سه‌ره‌وه‌ داهاتوون به‌ده‌رده‌بن تا كاتی قه‌ره‌بوو كردنیان له‌لایه‌ن حكومه‌تی فیدراله‌وه‌.مادده‌ی دووه‌م:ـپێویسته‌ له‌سه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران و لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی سێیه‌م:ـئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی جێبه‌جێ كردنی یاسای ژماره‌(9)ی ساڵی 2007 یاسای ماف و ئیمتیااتی كه‌س و كاری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عیراقدا كاری پێ ده‌كرێ و له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمی (وه‌قایعی كوردستان)دا بڵاو ده‌كرێته‌وه‌.عه‌دنان موفتیسه‌رۆكی ئه‌نجومه‌نی نیشتمانییكوردستان ـ عیراق...

به‌ناوی خودای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان- عێراقپاڵپشت به‌ حوكمه‌كانی بڕگه‌ی (1) له‌ مادده‌ی (56)ی یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌موار كراو و، به‌ گوێره‌ی ئه‌وه‌ی ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران خستییه‌ روو، په‌رله‌مانی كوردستان-عێراق له‌ دانیشتنی ئاسایی خۆی ژماره‌ (23)دا كه‌ رۆژی 31/12/2011 گرێ درا، بڕیاری ده‌ركردنی ئه‌م یاسایه‌ی دا: یاسای ژماره‌ (22)ی ساڵی 2011 یاسای ماف و ئیمتیازاتی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت له‌ هه‌رێمی كوردستان- عیراقبه‌شی یه‌كه‌م(پێناسه‌ و ئامانج)مادده‌ی یه‌كه‌م:مه‌به‌ست له‌م زاراوه‌ و ده‌سته‌واژانه‌ی دادێن واتاكانی به‌رامبه‌ریانه‌ بۆ مه‌به‌ستی ئه‌م یاسایه‌:1- هه‌رێم: هه‌رێمی كوردستان- عیراق.2- وه‌زاره‌ت: وه‌زاره‌تی كار و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ هه‌رێم.3- وه‌زیر: وه‌زیری كار و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ هه‌رێم.4- ئه‌نجومه‌ن: ئه‌نجومه‌نی چاودێری و شیاندنی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت له‌ هه‌رێمدا.5- خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت: هه‌ر كه‌سێك تووشی ناتواناییه‌كی یان به‌شه‌كیی جه‌سته‌یی یان ناجه‌سته‌یی و به‌ شێوه‌یه‌كی نه‌گۆڕبێت، له‌ هه‌ر یه‌ك له‌ هه‌سته‌كانی یان تواناكانی جه‌سته‌یی یان ده‌روونی یان عه‌قڵی به‌ راده‌ی ئه‌وه‌ی رێ له‌ كاری وه‌زیفیی ئه‌ندامێك یان زیاتر له‌ ئه‌ندامێكی جه‌سته‌ی بگرێت، ئه‌مه‌ش ده‌بێته‌ مایه‌ی رێگرتن له‌ وه‌ده‌ستهێنانی پێداویستییه‌كانی ئاساییانه‌ی ژیانی.6- كه‌مئه‌ندام: هه‌ر خاوه‌ن پێداویستیێكی تایبه‌ت تووشی په‌ككه‌وتنی جه‌سته‌یی به‌شێوه‌یه‌كی هه‌میشه‌ییه‌ یان هه‌مه‌كی، یان به‌شه‌كیی جه‌سته‌یی یان ناجه‌سته‌یی و به‌ شێوه‌یه‌كی به‌رده‌وام هاتبـێ.7- پسووله‌ی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت: ئه‌و پسووله‌ تایبه‌ته‌یه‌ كه‌ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت پێناسه‌ ده‌كات و وه‌زاره‌ت ده‌ریده‌كات، و رێ به‌ هه‌ڵگری ده‌دات سوود له‌و ماف و ئیمتیازاتانه‌ وه‌ربگرێت كه‌ یاسا و رێسا و رێنماییه‌كان ده‌یبه‌خشن.8- شیاندن: كۆی ئه‌و خزمه‌تگوزارییه‌ پزیشكی و په‌روه‌رده‌یی و فێركردن و كۆمه‌ڵایه‌تی و پیشه‌یی و ده‌روونییه‌ و دابینكردنی ئامرازه‌كانه‌ بۆ ئاسانكردنی پێگه‌یشتنی به‌ مه‌به‌ستی ئه‌وه‌ی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت بتوانن ژیانی خۆیان بگوزه‌رێنن و یارمه‌تییان بدرێت بۆ تێكه‌ڵ بوون له‌گه‌ڵ كۆمه‌ڵدا.9- بنكه‌كانی شیاندن: ئه‌و بنكانه‌ن كه‌ دووباره‌ شیاندن به‌ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت ده‌ده‌ن و پاڵپشتی له‌ پرۆگرامه‌كانی شیاندن و تێكه‌ڵ كردنیان له‌ نێو كۆمه‌ڵدا ده‌كه‌ن. 10- بنكه‌كانی حه‌واندنه‌وه‌: ئه‌و بنكانه‌ن كه‌ كه‌م ئه‌ندامان ده‌حه‌وێننه‌وه‌ كه‌ له‌ لایه‌ن كه‌س و كاریانه‌وه‌ به‌خێو ناكرێن و ئه‌وانیش پێویستییان به‌ چاودێری و بایه‌خ پێدان هه‌یه‌ و رۆڵی دووباره‌ شیاندنه‌وه‌ ده‌گرنه‌ ئه‌ستۆ.مادده‌ی دووه‌م:ئامانجی ئه‌م یاسایه‌:یه‌كه‌م: له‌ ئه‌ستۆ گرتنی مافی هه‌موو كه‌سانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌تن و مسۆگه‌ر كردنی هه‌موو ماف و ئازادییه‌ بنه‌ڕه‌تییه‌كانیان شان به‌ شانی ئه‌وانی دیكه‌.دووه‌م: زامنكردنی شكۆی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت و سه‌ربه‌خۆییان له‌ نێویانیشدا ئازادیانه‌ له‌ بڕیاره‌كانیاندا و سه‌ربه‌خۆبوونیان له‌و ڕووه‌.سێیه‌م: په‌ره‌پێدانی تواناكانی منداڵانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستییه‌ تایبه‌ته‌كان.چواره‌م: گرتنه‌به‌ری هه‌موو رێكارێك كه‌ ده‌بێته‌ هۆی مسۆگه‌ركردنی تێكه‌ڵ بوونیان به‌ ژیانی گشتیی كۆمه‌ڵ.به‌شی دووه‌م(ئه‌نجومه‌نی چاودێری و شیاندنی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت)مادده‌ی سێیه‌م:ئه‌نجومه‌نێك بۆ چاودێری و شیاندنی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت له‌ هه‌رێمدا داده‌مه‌زرێت و وه‌زیر سه‌رۆكایه‌تیی ده‌كات و هه‌ر یه‌ك له‌مانه‌ ده‌بنه‌ ئه‌ندامی.یه‌كه‌م: به‌ڕێوه‌به‌ری گشتیی چاودێری و، په‌ره‌پێدانی كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ پارێزگاكانی هه‌رێمدا.دووه‌م: نوێنه‌ری ئه‌م وه‌زاره‌تانه‌ی دادێن به‌ مه‌رجێك پله‌یان له‌ پله‌ی به‌ڕێوه‌به‌ری گشتی كه‌متر نه‌بێت:1- خوێندنی باڵا و توێژینه‌وه‌ی زانستی.2- په‌روه‌رده‌.3- ته‌ندروستی.4- رۆشنبیری و لاوان.سێیه‌م: نوێنه‌رێكی كۆمه‌ڵه‌ی كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت.چواره‌م: وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ بانگهێشتی هه‌ر شاره‌زایه‌ك له‌ ناوه‌وه‌ یان له‌ ده‌ره‌وه‌ی وه‌زاره‌ت بكات بۆ به‌شداری كردن له‌ كۆبوونه‌وه‌كانی ئه‌نجومه‌ندا.پێنجه‌م: فه‌رمانبه‌رێك كه‌ بڕوانامه‌ی زانكۆیی به‌ده‌ست هێنابێ ئه‌ركی رێكخستن و به‌ڕێوه‌بردنی كاره‌كانی ئه‌نجومه‌ن ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ.مادده‌ی چواره‌م: یه‌كه‌م: ئه‌نجومه‌ن ئه‌م ئه‌ركانه‌ ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ:1- گفتوگۆ كردن و دانانی ستراتیژ و بڕیاردانی سیاسه‌تی نموونه‌یی ته‌واوكار و ئاماده‌ كردنی ژینگه‌ی گونجاو بۆ كه‌سانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستییه‌ تایبه‌ته‌كان.2- دیاری كردنی رێكار و دانانی راسپارده‌ بۆ دابین كردنی چاودێری و شیاندن بۆ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت و به‌دواداچوون و چاودێری كردنی جێبه‌جێ كردنیان.3- بڕیاردانی پرۆگرامی تایبه‌ت بۆ هۆشیاریی كۆمه‌ڵایه‌تی سه‌باره‌ت به‌ مافی كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت و یه‌كسان بوونیان له‌گه‌ڵ خه‌ڵكی دیكه‌دا، به‌ هه‌ماهه‌نگی له‌گه‌ڵ لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان.دووه‌م: ئه‌نجومه‌ن به‌ لایه‌نی كه‌م مانگی جارێك كۆ ده‌بێته‌وه‌ و وه‌زیریش بۆی هه‌یه‌ له‌كاتی پێویستدا بۆ كۆبوونه‌وه‌ بانگهێشتی بكات.سێیه‌م: سندووقێك بۆ چاودێری كردن و شیاندنی كه‌سانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت داده‌مه‌زرێت و له‌ نێو بودجه‌ی وه‌زاره‌تدا بودجه‌یه‌كی بۆ ته‌رخان ده‌كرێت، پێبه‌خشین و سامانی راسپێردراو كراو یان هه‌ر داهاتێكی دیكه‌شی ده‌خرێته‌ سه‌ر و سندووقیش له‌ لایه‌ن ئه‌نجومه‌نه‌وه‌ به‌ڕێوه‌ ده‌بردرێت و به‌ په‌یڕه‌وێك كاروبار و شێوازی كار كردنی رێك ده‌خرێت. به‌شی سێیه‌م(مافه‌كان)لقی یه‌كه‌م"مافی پاراستن و چاودێریی كۆمه‌ڵایه‌تی"مادده‌ی پێنجه‌م:"حكومه‌ت رێكاری پێویست ده‌گرێته‌به‌ر بۆ چاودێری كردنی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت له‌ نێو خێزانه‌كانیان، یان له‌ خانه‌كانی له‌خۆ گرتن و بنكه‌كانی شیاندندا.مادده‌ی شه‌شه‌م:یه‌كه‌م: رێژه‌ی په‌ككه‌وتن له‌لایه‌ن لیژنه‌یه‌كی پزیشكیی پسپۆڕه‌وه‌ دیاری ده‌كرێت به‌گوێره‌ی پێوه‌رێكی تایبه‌ت ده‌بێت كه‌ وه‌زاره‌ت ده‌ری ده‌كات. دووه‌م: ئه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی بڕگه‌ی (یه‌كه‌م)ی سه‌ره‌وه‌ ده‌یانگرێته‌وه‌ به‌چاو پۆشین له‌سه‌رچاوه‌ی داهاتیان مافی وه‌رگرتنی له‌بری كه‌مئه‌ندامییان هه‌یه‌، كه‌ یه‌كسانه‌ به‌ دوو له‌سه‌ر سێی بڕی كۆمه‌كی پاراستنی كۆمه‌ڵایه‌تی. سێیه‌م: سه‌رباری ئه‌وه‌ی له‌ بڕگه‌ (دووه‌م)ی ئه‌م ئاماده‌یه‌دا هاتووه‌، ئه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی بڕگه‌ی (یه‌كه‌م) ده‌یانگرێته‌وه‌ له‌ كه‌سانی نافه‌رمانبه‌ر، مافی كۆمه‌كێكی سه‌رباری هه‌یه‌ كه‌به‌م شێوه‌یه‌ ده‌بێت:كۆمه‌كی پاراستنی كۆمه‌ڵایه‌تی × رێژه‌ی په‌ككه‌وتن.مادده‌ی حه‌وته‌م:به‌ده‌ر له‌ حوكمه‌كانی یاسای راژه‌ی مه‌ده‌نی و سیسته‌می مۆڵه‌ت، خانمه‌ فه‌رمانبه‌ری كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت، مافی مۆڵه‌تی تایبه‌تی به‌ مووچه‌ی ته‌واو هه‌یه‌ و له‌ سه‌ر مۆڵه‌ته‌كانی دیكه‌شی ناژمێردرێت، ئه‌گه‌ر دووگیان بوو و، لیژنه‌ی تایبه‌تمه‌ندی پزیشكی رای سپیارد كه‌ حاڵه‌ته‌كه‌ی پێویستی به‌و مۆڵه‌ته‌ هه‌یه‌. مادده‌ی هه‌شته‌م: خۆ ته‌رخان كردن بۆ چاودێری كردنی كه‌مئه‌ندام. هه‌ر كه‌سێك خۆی بۆ چاودێری كردنی كه‌مئه‌ندامێك ته‌رخان كرد كه‌ ناتوانێ به‌ده‌م خواستی ئاساییانه‌ی ژیانی خۆیه‌وه‌ بچێت، هه‌روه‌ها بۆ به‌جێ گه‌یاندنی پێویستییه‌كانی و چاودێری كردنی پێویستی به‌ كه‌سێكه‌ هه‌میشه‌ له‌گه‌ڵیدا بێت، مافی هه‌یه‌ سوود له‌ قه‌ره‌بووی خۆ ته‌رخان كردن ببینێت و به‌م شێویه‌ی دادێ:یه‌كه‌م: ئه‌گه‌ر خۆ ته‌رخانكه‌ر مووچه‌ی حكومه‌تی هه‌بوو:1- مۆڵه‌تی به‌ مووچه‌ی ته‌واو له‌گه‌ڵ ده‌رماڵه‌ چه‌سپاوه‌كانی پێ ده‌درێت، هه‌روه‌ها مافی سه‌رمووچه‌ و به‌رز كردنه‌وه‌ و هه‌موو مافێكی دیكه‌ی هه‌یه‌ كه‌ مسته‌هه‌قیه‌تی وه‌ك هاوچه‌شنانی له‌ فه‌رمانه‌ران بۆ چاودێری كردنی یه‌ك كه‌مئه‌ندام.2- سه‌رباری ئه‌وه‌ی له‌ بڕگه‌ی پێشوودا هاتووه‌، مووچه‌یه‌كیشی بۆ خه‌رج ده‌كرێت كه‌ یه‌كسان بێت له‌گه‌ڵ راده‌ی كه‌مترین مووچه‌ی فه‌رمانبه‌رێكی هه‌رێم، بۆ چاودێری كردنی دوو كه‌مئه‌ندام.دووه‌م: ئه‌گه‌ر خۆ ته‌رخانكه‌ر مووچه‌ی حكومه‌تی نه‌بوو:1- مووچه‌یه‌كی پێ ده‌درێت كه‌ یه‌كسان ده‌بێت به‌ راده‌ی كه‌مترین مووچه‌ی فه‌رمانبه‌رێكی هه‌رێم بۆ چاودێری كردنی یه‌ك كه‌مئه‌ندام.2- مووچه‌یه‌كی پێ ده‌درێت كه‌ یه‌كسان ده‌بێت به‌ رێژه‌ی (150%)ی راده‌ی كه‌مترین مووچه‌ی فه‌رمانبه‌رێكی هه‌رێم بۆ چاودێری كردنی دوو كه‌مئه‌ندام.سێیه‌م:1- نابێ هیچ كه‌سێك له‌ یه‌ك كاتدا خۆی بۆ چاودێری كردنی زیاتر له‌ دوو كه‌مئه‌ندام ته‌رخان بكات.2- حكومه‌ت چاودێری بۆ ئه‌و كه‌مئه‌ندامانه‌ مسۆگه‌ر دابین ده‌كات كه‌ كه‌سیان نییه‌ چاودێرییان بكات.چواره‌م: مۆڵه‌تی خۆ ته‌رخان كردن ساڵانه‌ نوێ ده‌كرێته‌وه‌.لقی دووه‌م"مافی په‌روه‌رده‌ و فێركردن"مادده‌ی نۆیه‌م:یه‌كه‌م: هه‌ر كه‌سێكی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت مافی فێربوونی هه‌یه‌، ئه‌ویش به‌ مسۆگه‌ر كردنی به‌ده‌ست هێنانی ده‌رفه‌تی چوون یه‌ك بۆ وه‌رگرتن له‌ ده‌زگاكانی په‌روه‌رده‌ و فێركردن به‌ هه‌موو قۆناغه‌كانییه‌وه‌، له‌ نێویاندا خوێندنی باڵا و ئاسان كردنی به‌رده‌وام بوونی تێیدا و، نابێ كه‌مئه‌ندامی ببێته‌ رێگر له‌ به‌رده‌م وه‌رگرتنی له‌ هه‌ر ده‌زگایه‌كی په‌روه‌رده‌یی یان فێركردنی فه‌رمی یان تایبه‌تدا.دووه‌م: ده‌بێ حكومه‌ت رێگای فێركردنی گونجاو و تایبه‌ت به‌ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت دابین بكات به‌ گوێره‌ی جۆری كه‌مئه‌ندامییه‌كه‌ و پێویستییه‌كانی و مامۆستا و وانه‌بێژانیش له‌م بواره‌دا ئاماده‌ بكات و تێكڕای پێداویستییه‌كانی خوێندن دابین بكات تێكڕای كاروباری په‌یوه‌ندیدار به‌ فێركردنیان رێك بخات، كه‌ بوار به‌ هه‌موو قوتابییه‌كی كه‌مئه‌ندام یان خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت ده‌دات بچێته‌ به‌ر خوێندن و هاوشانی قوتابیانی دیكه‌ له‌گه‌ڵ به‌رنامه‌كانی خوێندندا بڕوات. سێیه‌م: بایه‌خدان به‌ په‌روه‌رده‌ كردنی منداڵانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت له‌ قۆناغی ساواییدا.لقی سێیه‌م"مافی شیاندن و كار"مادده‌ی ده‌یه‌م:یه‌كه‌م: یاسا مافی كار كردن بۆ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت، وه‌ك تێكڕای تاكه‌كانی كۆمه‌ڵ زامن ده‌كات و شیاندنی و دابین كردنی ده‌رفه‌تی كار به‌و جۆره‌ی له‌گه‌ڵ توانا و به‌هره‌كانیدا له‌ چوارچێوه‌ی بنه‌مای یه‌كسانی و چوون یه‌كبوونی ده‌رفه‌ت بگونجێت.دووه‌م: وه‌زاره‌ت به‌ هه‌ماهه‌نگی له‌گه‌ڵ لایه‌نانی په‌یوه‌ندیداردا ئه‌ركی شیاندنی كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ بۆ وه‌رگرتن له‌ بنكه‌كانی مه‌شقی پیشه‌یی و كردنه‌وه‌ی وه‌رشه‌ یان ده‌زگای كار پێ كردن و به‌دواداچوونی كاریان له‌ چوارچێوه‌ی ئه‌و فه‌رمانگانه‌ی سه‌ر به‌ ئه‌ون.سێیه‌م: حكومه‌ت په‌یوه‌ست ده‌بێت به‌ ته‌رخان كردنی وه‌زیفه‌ له‌ كه‌رتی گشتیدا بۆ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت به‌ رێژه‌یه‌ك كه‌ (5%) له‌ تێكڕای ژماره‌ی وه‌زیفه‌كان كه‌متر نه‌بێت، ئه‌ویش له‌ پاش شیاندنیان.چواره‌م: حكومه‌ت هانی خاوه‌ن پرۆژه‌كانی تایبه‌ت ده‌دات كه‌ ده‌رفه‌تی كار بۆ خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت دابین بكه‌ن ئه‌ویش له‌ پاش شیاندنیان به‌و جۆره‌ی له‌گه‌ڵ خواستی كاردا بگونجێت و، حكومه‌تیش تا ماوه‌ی (سێ ساڵ) نیوه‌ی مانگانه‌كه‌یان ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ، له‌گه‌ڵ ره‌چاو كردنی حوكمه‌كانی مادده‌ی (شه‌شه‌م)ی ئه‌م یاسایه‌.لقی چواره‌م"مافی گواستنه‌وه‌ و ژینگه‌ی شیاو"مادده‌ی یازده‌م:یه‌كه‌م: كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت مافی سوود وه‌رگرتنی هه‌یه‌ له‌ ئیمتیازاتی تایبه‌ت بۆ ئاسان گواستنه‌وه‌ی و به‌جێ گه‌یاندنی كاروباری رۆژانه‌ی ئه‌ویش به‌ گوێره‌ی جۆر و پله‌ی كه‌مئه‌ندامییه‌كه‌ی، حكومه‌ت و كه‌رتی تایبه‌تیش كار بۆ ئاماده‌ كردنی ژینگه‌ی گونجاو ده‌كات بۆ ئاسان كردنی جووله‌ی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت و دابین كردنی ئاسانكاریی پێویست تا بتوانن ئامرازه‌كانی گواستنه‌وه‌ی گشتیی به‌كار بهێنن.دووه‌م: هه‌موو كه‌سێكی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت مافی سوود وه‌رگرتنی له‌ ژینگه‌یه‌كی شیاو هه‌یه‌، هه‌روه‌ها گه‌یشتن به‌ هه‌ر شوێنێك كه‌ خه‌ڵكی دی ده‌توانن بیگه‌نێ، به‌ جۆرێك سه‌ربه‌خۆیانه‌ ئازادیی جوولانه‌وه‌ و به‌ ئاسانی گه‌یشتن به‌ شوێنان و به‌ده‌ست هێنانی خزمه‌تگوزاریی پێویستیان بۆ دابین بكات.سێیه‌م: حكومه‌ت كار ده‌كات بۆ ناچار كردنی لایه‌نی فه‌رمی و نافه‌رمی كه‌ پابه‌ندی مه‌رج و مواسه‌فاتی جیهانی و ته‌كنیكی و ئه‌ندازه‌یی و ته‌لارسازانه‌ بن، كه‌ ده‌بێ له‌ بینا و دامه‌زراو و یاریگای گشتی و په‌رستگا و شوێنانی گشتی و تایبه‌تدا، به‌ كۆن و نوێیانه‌وه‌ هه‌بن، كه‌ كه‌سانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت پێویستییان پێیانه‌. چواره‌م: ده‌بێ فه‌رمانگه‌كانی هاتوچۆ نیشانه‌كانی جووڵه‌ و هاتوچۆ بۆ كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت بخه‌نه‌ نێو تاقی كردنه‌وه‌ی به‌خشینی مۆڵه‌ت به‌ شۆفێران.لقی پێنجه‌م"مافی چاودێری و خزمه‌تگوزاریی ته‌ندروستی"مادده‌ی دوازده‌م:یه‌كه‌م: حكومه‌ت زامنی وه‌ده‌ستهێنانی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستی تایبه‌ت ده‌كات له‌ خزمه‌تگوزاریی ته‌ندروستی به‌خۆڕایی و ئاسانكاریی پێویستیشیان پێشكه‌ش ده‌كات ئه‌گه‌ر حاڵه‌ته‌كه‌ پێویستیی به‌ چاره‌سه‌ر كردن هه‌بوو له‌ ده‌ره‌وه‌ی هه‌رێم.دووه‌م: حكومه‌ت كار ده‌كات بۆ:1- پێشكه‌ش كردنی خزمه‌تگوزاریی خۆپارێزی و چاره‌سه‌ركردن و په‌ره‌ پێدانی خزمه‌تگوزاریی پشكنینی پێش وه‌خته‌ كه‌ ئامانجی كه‌م كردنه‌وه‌ی رێژه‌ی كه‌مئه‌ندامییه‌ له‌ نێو كۆمه‌ڵدا.2- دابین كردنی ئامێری شیاندن و قه‌ره‌بووكارانه‌ و ئامیری پزیشكی پێویست و دابین كردنی ته‌كنه‌لۆژیای نوێ بۆ یارمه‌تیدانی كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت.لقی شه‌شه‌م"مافی وه‌رزش و پشوودان"مادده‌ی سێزده‌م:یه‌كه‌م: له‌سه‌ر حكومه‌ته‌ كه‌ ده‌رفه‌تی وه‌رزش و خۆشبه‌سه‌ر بردن بۆ كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت دابین بكات یارمه‌تییان بدات تا وه‌رزشی گونجاو به‌خۆیان بكه‌ن، ئه‌ویش به‌ گونجاندنی یاریگا و هۆڵ و خێوه‌تگه‌ و یانه‌ دامه‌زراوه‌كانیان له‌گه‌ڵ باری كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت و ئامیرو پێداویستیی پێویستیان بداتێ.دووه‌م: له‌سه‌ر حكومه‌ته‌ پشتیوانی له‌ به‌شداری كردنی كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێدوایستیی تایبه‌ت بكات له‌ پرۆگرامه‌كانی نیشتیمانی و نێوده‌وڵه‌تیی وه‌رزشدا. سێیه‌م: كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت له‌ كرێی چوونه‌ ژووره‌وه‌یان بۆ شوێنانی وه‌رزشی و كولتووری و كات به‌سه‌ر بردن و شوێنه‌واری حكومیدا ده‌به‌خشرێن.به‌شی چواره‌م"حوكمه‌ سزاییه‌كانه‌"مادده‌ی چوارده‌م:یه‌كه‌م: به‌ غه‌رامه‌یه‌ك سزا ده‌درێت كه‌ له‌ (500،000) هه‌زار دینار كه‌متر و له‌ (1،000،000) یه‌ك ملیۆن دینار زیاتر نه‌بێته‌، هه‌ر كه‌سێك خۆی بۆ چاودێری كردنی كه‌مئه‌ندامێك یان خاوه‌ن پێداویستییه‌كی تایبه‌ت ته‌رخان ده‌كات و كه‌مته‌رخه‌می له‌ به‌جێ گه‌یاندنی ئه‌ركه‌كه‌یدا ده‌كات یان له‌ به‌جێ گه‌یاندنی ئه‌وه‌ی بۆ جێبه‌جێ كردنی ئه‌و ئه‌ركه‌ پێویسته‌، سه‌رباری بڕینی قه‌ره‌بوو كردنی خۆ ته‌رخان كردنه‌كه‌ی.دووه‌م: وێڕای پێشێل نه‌كردنی یاسا و رێسا و رێنماییه‌ كار پێ كراوه‌كان له‌ هه‌رێمدا، به‌ غه‌رامه‌یه‌ك سزا ده‌درێت كه‌ له‌ (5،000،000) پێنج ملیۆن دینار كه‌متر و له‌ (15،000،000) پازده‌ ملیۆن دینار زیاتر نه‌بێت، خاوه‌نی ئه‌و پرۆژه‌یه‌ی كه‌ په‌یوه‌ست نابێت به‌ مه‌رج و مواسه‌فاتی جیهانی و ته‌كنیكی و ئه‌ندازه‌یی و ته‌لارسازی كه‌ ده‌بێ له‌و بینا و دامه‌زراوانه‌ی كه‌ دروستیان ده‌كات هه‌بن، به‌و جۆره‌ی كه‌ له‌گه‌ڵ حاڵه‌تی كه‌سانی كه‌مئه‌ندام یان خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌تدا ناگونجێن.به‌شی پێنجه‌م"حوكمه‌ كۆتاییه‌كان"مادده‌ی پازده‌م:یه‌كه‌م: ده‌بێ وه‌زاره‌ته‌كان هاووڵاتییان به‌ مافی كه‌مئه‌ندام و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت هۆشیار بكه‌نه‌وه‌ و، كار بۆ پێشكه‌ش كردنی یارمه‌تیی پێوست بكرێت و به‌باشی ره‌فتاریان له‌گه‌ڵدا بكرێت و تێكه‌ڵ به‌ كۆمه‌ڵ بكرێن.دووه‌م: وه‌زاره‌ت بۆی هه‌یه‌ به‌ هه‌ماهه‌نگی له‌گه‌ڵ لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان كه‌ خزمه‌تگوزاری و ئاسانكاری و هاندان پێشكه‌ش به‌ كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت بكات.مادده‌ی شازده‌م:ئه‌و ماف و ده‌سكه‌وتانه‌ی له‌م یاسایه‌دا هاتوون، بریتین له‌ راده‌ی هه‌ره‌ كه‌می ئه‌و مافانه‌ی كه‌ ده‌بێ كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت له‌ هه‌رێمدا لێیان به‌هره‌مه‌ند بن.مادده‌ی حه‌ڤده‌م:حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ به‌ سه‌ر كورته‌ باڵایانیشدا پیاده‌ ده‌كرێـت و به‌و شێوه‌یه‌ی له‌ مافه‌كانیان كه‌م ناكاته‌وه‌.مادده‌ی هه‌ژده‌م:ده‌بێ هه‌ردوو وه‌زاره‌تی كار و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی و، ته‌ندروستی رێنمایی پێویست بۆ دیاری كردنی ئه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یانگرێته‌وه‌ له‌ كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێداویستیی تایبه‌ت ده‌ربكه‌ن.مادده‌ی نۆزده‌م:ده‌بێ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران و لایه‌نانی په‌یوه‌ندیدار حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی بیسته‌م:كار به‌ هیچ ده‌قێكی ناكۆك له‌گه‌ڵ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌دا ناكرێت.ماده‌ی بیست و یه‌كه‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌و رۆژه‌ی ڕا له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمیی (وه‌قایعی كوردستان)دا بڵاو ده‌كرێته‌وه‌ كاری پێده‌كرێت. محمد قادر عبدللە (د.کەمال کەرکوکی) سەرۆکی پەرلەمانی کوردستان-عێراق" هۆی ده‌رچوونی "بۆ گرتنه‌به‌ری رێوشوێنی پێویست بۆ یارمه‌تیدانی كه‌مئه‌ندامان و خاوه‌ن پێدوایستیی تایبه‌ت بۆ تێكه‌ڵ بوونی ده‌روونی و ژینگه‌یی له‌گه‌ڵ كۆمه‌ڵ و دابین كردنی ده‌رفه‌تی چاودێری و پاراستن و مه‌شق و شیاندن و كار كردن بۆ لادانی له‌مپه‌ری جه‌سته‌یی و كۆمه‌ڵایه‌تی كه‌ بوونه‌ته‌ هۆی بێ به‌ش بوونیان له‌ ماف و ئازادی تا ده‌سكه‌وتی ماددی و مه‌عنه‌وی زیاتریان پێ بدرێت و، له‌گه‌ڵ بنه‌ما سه‌ره‌كییه‌كانی یاسای مرۆییانه‌ی نێوده‌وڵه‌تی و رێككه‌وتننامه‌ و په‌یماننامه‌ی تایبه‌تی ده‌رچوو له‌ كۆمه‌ڵه‌ی گشتیی نه‌ته‌وه‌ یه‌كگرتووه‌كانه‌وه‌ بگونجێت، ئه‌م یاسایه‌ ده‌ركرا....

به‌ناوی خوای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان- عێراق پشت به‌ حوكمی بڕگه‌(1)له‌ مادده‌ی (56) له‌ یاسای ژماره‌ (1) ی ساڵی (1992) ی، هه‌مواركراوو، له‌سه‌ر داوای ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانی هه‌رێمی كوردستان ـ عێراق، ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان – عێراق له‌ دانیشتنی ژماره‌ (13)ی رۆژی (25/4/2007) ی خۆیدا، بڕیاری دانانی ئه‌م یاسایه‌ی خواره‌وه‌ی دا:یاسای ژماره‌(9)ی ساڵی 2007 یاسای ماف وئیمتیازاتی كه‌سوكاری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان له‌ هه‌رێمی كوردستان-عێراقدابه‌شی یه‌كه‌مپێناسه‌كانمادده‌ی یه‌كه‌م : مه‌به‌ست له‌م زاراوانه‌ی خواره‌وه‌ ماناكانی به‌رامبه‌ریانه‌ بۆ مه‌به‌ستی ئه‌م یاسایه‌:هه‌رێم: هه‌رێمی كوردستان ـ عێراق. وه‌زاره‌ت: وه‌زاره‌تی كاروباری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان.وه‌زیر: وه‌زیری كاروباری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان. ئه‌نفالكراو: هه‌ركه‌سێك ژیانی له‌ ده‌ست دابێ یان زه‌ره‌ری پێكه‌وتبـێ یان تا كوئێستا چاره‌نووسی له‌ئه‌نجامی تاوانه‌كانی جینۆساید كردن دژ به‌ گه‌لی كوردستان نادیار بێ.شه‌هید: هه‌ركه‌سێك له‌ خه‌نده‌قی خه‌باتی چه‌كداریی یان له‌ تێكۆشانی سیاسی بۆ به‌رگریی كردن له‌ بزووتنه‌وه‌ی رزگاریخوازیی كوردستان له‌ دژی رژێمه‌ دا پلۆسه‌ره‌كانی یه‌ك له‌دوای یه‌ك یاخود له‌ ئه‌نجامی تاوانه‌كانی كۆمه‌ڵكوژی یاخود كرده‌وه‌ی جه‌نگی دوژمنكارانه‌ له‌ دژی گه‌لی كوردستان ژیانی له‌ ده‌ست دابی وبه‌پێی ئه‌م پێناسه‌ی خواره‌وه‌ پۆلین ده‌كردێن:شه‌هیدی خه‌باتگێر: هه‌ركه‌سێكی له‌ خه‌نده‌قی خه‌باتی چه‌كداری یان خه‌باتی سیاسی یان له‌ ئه‌نجامیاندا له‌ دژی ڕژێمه‌ یه‌ك له‌دوای یه‌كه‌كان بۆ به‌رگری كردن له‌ بزووتنه‌وه‌ی رزگاریخوازی كوردستان وئه‌وه‌ی له‌ دوای هاتووه‌ ژیانی خۆی كردبێته‌ قوربانی.ب- قوربانیانی جینۆساید: هه‌ركه‌سێكی شه‌هید بووبێ یان ژیانی له‌ ئه‌نجامی تاوانه‌كانی (جینۆساید) له‌كاتی تاوانه‌كانی ئه‌نفال یان له‌ به‌كارهێنانی چه‌كی كیمیاوی یان له‌ كاتی له‌ناو بردنی داپلۆسه‌رانه‌ی بارزانییه‌كان وفه‌یلییه‌كان دا له‌ ده‌ست دابێ.ج- شه‌هیدی هاووڵاتی: هه‌ركه‌سێكی شه‌هید بووبێ یان له‌ ئه‌نجامی كرداری جه‌نگی یان كاری تیرۆریی یان له‌ كاتی كۆڕه‌وه‌ ملیۆنیه‌كه‌ی گه‌لی كوردستان ژیانی له‌ ده‌ست دابێ. 6- كه‌س وكاری قوربانیان و ئه‌نفالكراوه‌كان: مێرد یان ژنه‌كان، كوڕ، كچ،دایك، باوك،برا، خوشك،یا خود ئه‌وانه‌ی شه‌هید به‌ بڕیاریكی دادوه‌ری به‌خێوی ده‌كردن.به‌شی دووه‌مئامانج و بنه‌ماكانمادده‌ی دووه‌م:ئامانجی ئه‌م یاسایه‌ دابین كردنی ماف وئیمتیازی كه‌س و كاری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كانه‌ له‌گه‌لأ رێزلێنان وچاودێری كردن ویارمه‌تیدانیان به‌ جۆرێكی وا كه‌ له‌گه‌لأ قه‌باره‌و پایه‌ی قوربانییه‌كانی شه‌هیدان بگونجێ بۆ سوككردنی ئازاری كه‌س و كاره‌كانیان.مادده‌ی سێیه‌م: ئه‌وانه‌ی ده‌كه‌ونه‌ به‌ر حوكمه‌كانی مادده‌ی یه‌كه‌م له‌م یاسایه‌دا، به‌ به‌ڵگه‌نامه‌ی فه‌رمی سه‌لماندنیان ده‌چه‌سپێ و له‌ كاتێكدا ئه‌و به‌ڵگانامانه‌ نه‌بوون ئه‌وا ده‌بێ به‌ڕێگه‌ی یاسایی دیكه‌ له‌به‌رده‌م لیژنه‌كان یاخود دادگاو لایه‌نی تایبه‌تمه‌ند بسه‌لمێندرێن وپێشكه‌ش به‌ به‌رێوه‌به‌رایه‌تیه‌گشتیه‌كان له‌ پارێزگاكانی هه‌رێم بكرێن.مادده‌ی چواره‌م: یه‌كه‌م :لیژنه‌یه‌كی تایبه‌ت به‌ پێی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ به‌ سه‌رۆكایه‌تی به‌ڕێوه‌به‌ری گشتی كاروباری كارگێڕیی ودارایی وئه‌ندامیه‌تی ژماره‌یه‌ك له‌ فه‌رمانبه‌رانی وه‌زاره‌ت كه‌ ژماره‌یان له‌ (4) ئه‌ندام كه‌متر نه‌بێ پێكدی بۆ سه‌یركردنی ئه‌و ره‌خنه‌و ئیعتیرازانه‌ی كه‌ له‌لایه‌ن كه‌س وكاری شه‌هیدو ئه‌نفالكراوه‌كانه‌وه‌ وله‌سه‌ر ئه‌و بڕیارانه‌ی كه‌ له‌ به‌ڕێوبه‌رایه‌تیه‌گشتیه‌كانی پارێزگاكان ده‌رچوون.دووه‌م : لیژنه‌ی تایبه‌ت ئه‌م كارو ئه‌ركانه‌ی خواره‌وه‌ ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ:یه‌كلاكردنه‌وه‌ی ئه‌و ئیعتیرازانه‌ی كه‌ له‌لایه‌ن كه‌سوكاری شه‌هیدو ئه‌نفالكراوه‌كانه‌وه‌ پێشكه‌ش كراون تاكو حوكمه‌كانی ئه‌م یاساییه‌ بیانگرێته‌وه‌.هه‌ركه‌سێك به‌رژه‌ندییه‌كی هه‌بێ، بۆی هه‌یه‌ مه‌غدوورییه‌تی خۆی بخاته‌ به‌رده‌م لیژنه‌ی تایبه‌تی سه‌باره‌ت به‌و بڕیاره‌ی كه‌ده‌ری كردووه‌ و له‌ ماوه‌ی (30) سی رۆژ له‌ رۆژی پێڕاگه‌یاندنی یان وا داده‌نرێ كه‌پێی راگه‌یه‌نراوه‌ وله‌رووی كارگێریه‌وه‌ بڕیاری لیژنه‌ بڕیارێكی كۆتاییه‌.لیژنه‌ بڕیاره‌كه‌ی به‌ زۆرینه‌ی ده‌نگ ده‌رده‌چووێنێ ووه‌زیر په‌سندی ده‌كات.هه‌ركه‌سێك به‌رژه‌وه‌ندیه‌كی هه‌بێ ده‌توانێ په‌نا بباته‌ به‌ر دادگا بۆ سه‌لماندنی ئه‌وه‌ی كه‌ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یگرێته‌وه‌، دوای ئه‌وه‌ی كه‌ لیژنه‌ بڕیاری به‌ ره‌فزی ده‌دات و، دادگای به‌رایی لایه‌نی تایبه‌تمه‌نده‌ بۆ سه‌یركردنی ئه‌و ناكۆكییانه‌ی كه‌ له‌ كاتی پیاده‌كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ رووده‌ده‌ن وئه‌وه‌ی كه‌ داوا كارییه‌كه‌ پێشكه‌ش ده‌كات له‌ پاره‌ی ره‌سمی دادوه‌ری ده‌بووردرێ.بڕیاره‌كانی دادگای باری كه‌سیه‌تی قابیلی تانه‌لێدانن له‌به‌رده‌م دادگای ته‌مییز له‌ ماوه‌ی(30) سی رۆژ له‌ ڕۆژی پێڕاگه‌یاندنی بڕیاره‌كه‌ وبه‌ئاگاداركراوه‌ داده‌نرێ.به‌شی سێیه‌مپۆلین كردنی شه‌هیدان و دیاریكردنی مووچه‌ بۆ كه‌س و كاره‌كانیانمادده‌ی پێنجه‌م:یه‌كه‌م : كه‌س وكاری شه‌هیدی خه‌باتگێڕ وقوربانییه‌كانی چه‌كی كیمیایی وئه‌نفالكراوه‌كان و هاووڵاتی ماف وئیمتیازه‌كانی شه‌هیدیان ده‌كه‌وێ به‌پێی پێڕه‌ویك كه‌ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ده‌ری ده‌چوێنێ.دووه‌م: ئه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی بڕگه‌ی/ یه‌كه‌م له‌ مادده‌ی شه‌شه‌م ده‌یانگرێته‌وه‌ ئه‌مانه‌ن:1- ژن ومێرد.كوڕ تاكو ته‌واوكردنی بیست وچوار سالأ له‌ ته‌مه‌نی ئه‌گه‌ر له‌خوێندن به‌رده‌وام نه‌بێت.كچ: تاكو دامه‌زراندنی له‌ فرمانێك.روڵه‌ په‌ككه‌وته‌كان: رۆله‌ی په‌ككه‌وته‌ له‌ مه‌رجه‌كانی سه‌ره‌وه‌ی ئه‌م مادده‌یه‌ به‌ده‌رده‌بن.دایك و باوك.براكان و خوشكه‌كان: له‌گه‌لأ ره‌چاوكردنی بڕگه‌كانی(3،2)ی سه‌ره‌وه‌.سێیه‌م: به‌شه‌ مووچه‌ی باوك ودایك وژن ومێرد تا له‌ژیاندا مابن بۆیان خه‌رج ده‌كرێت.چواره‌م:له‌كاتی بڕینی مووچه‌ی موسته‌حه‌قی ئه‌و كه‌سانه‌ی كه‌ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یان گرێته‌وه‌، ئه‌وا به‌شه‌مووچه‌ی ئه‌وانه‌ ده‌خرێته‌ سه‌ر ئه‌وانه‌ی دیكه‌ كه‌ موسته‌حه‌قن.پێنجه‌م:ئیستحقاقی مووچه‌ بۆ ئه‌و كوڕ وكچه‌ ده‌بێ به‌درێژایی ژیانیان ئه‌گه‌ر هه‌ر یه‌ك له‌وانه‌ موسته‌حه‌قی تاقانه‌ بن.شه‌شه‌م:منداڵه‌كانی قوربانییانی جینۆساید له‌ مه‌رجه‌كانی كه‌ له‌ بڕگه‌كانی (3،2) ی سه‌ره‌وه‌ دا هاتوون به‌ده‌رده‌بن.مادده‌ی شه‌شه‌م: یه‌كه‌م: مافی دارایی وه‌كو یه‌ك به‌سه‌ر موسته‌حه‌قه‌كاندا دابه‌ش ده‌كرێ.دووه‌م: براو خوشك مووچه‌كه‌یان راده‌گیری له‌ كاتێك كه‌ موسته‌حه‌قی له‌ پێشتر هه‌بن.به‌شی چواره‌مماف وتایبه‌تكاری كه‌سوكاری شه‌هیدانمادده‌ی حه‌وته‌م:یه‌كه‌م: كه‌س وكاری شه‌هیدی خه‌باتگێڕ وشه‌هیدی جینۆساید ئه‌م ماف و ئیمتیازانه‌ی خواره‌وه‌یان ده‌بێت:خێزانی شه‌هیدی خه‌باتگێڕ وئه‌نفالكراو یه‌كه‌یه‌ك یا پارچه‌ زه‌ویه‌كی نیشته‌جێ بوونی بێ ده‌درێت. ئه‌گه‌ر شه‌هید زیاتر له‌ هاوسه‌رێكی هه‌بوو، ئه‌وا هه‌ریه‌ك له‌وانه‌ هه‌مان ماف وئیمتیازی بڕیار له‌سه‌ر دراوی یه‌ك هاوسه‌ری ده‌بێت به‌پێی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌.له‌كاتی شه‌هید بوونی زیاتر له‌ كه‌سێك له‌ناوخێزانێكدا، ئه‌وا مووچه‌كان به‌پێی پێڕه‌وێكی تایبه‌تی ده‌بن كه‌ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ده‌ری ده‌چوێنێت.دووه‌م:1- ڕۆڵه‌كانی شه‌هیده‌ ناوبراوه‌كان له‌ بڕگه‌كانی ( یه‌كه‌م و دووه‌م) له‌م مادده‌یه‌دا مینحه‌ی هاوسه‌ر گرتنیان پێ ده‌درێت.2- حكومه‌ت خه‌رجی خوێندنی رۆڵه‌كانی شه‌هید له‌ قوتابخانه‌ وزانكۆ ئه‌هلیه‌كان له‌ناو هه‌ریمدا به‌پێی هه‌ل ومه‌رجی بڕیار له‌سه‌ر دراو له‌لایه‌ن وه‌زاره‌تی خوێندنی باڵاو لێكۆڵینه‌وه‌ی زانستی وپه‌روه‌رده‌وه‌ ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ.3- حكومه‌ت ئه‌رك ومه‌سره‌فی هێنانه‌وه‌ی ته‌رمی شه‌هید له‌ ده‌ره‌وه‌ی هه‌رێم ده‌كێشێ.جێماوی شه‌هید له‌ باجی ته‌ریكه‌ی بڕیار له‌سه‌ر دراوی ته‌ریكه‌كان ده‌بووردرێ.ژماره‌یه‌ك له‌ كورسی خوێندن بۆ رۆڵه‌كانی شه‌هیدانی خاوه‌ن به‌هره‌ی زانستی له‌ ده‌ره‌وه‌ی هه‌رێم ته‌رخان ده‌كرێن وئه‌مه‌ش به‌هاوئاهه‌نگی ده‌بێ له‌گه‌لأ وه‌زاره‌تی خوێندنی باڵاو تۆژینه‌وه‌ی زانستی هه‌رێم.كه‌س وكاری شه‌هیدان له‌ كرێی پشكینن وچاره‌سه‌ركردن له‌ نه‌خۆشخانه‌ ومه‌لبه‌نده‌ ته‌ندروستیه‌كانی حكومه‌ت له‌ ناو هه‌رێمدا ده‌بووردرێن.حكومه‌ت كرێی چاره‌سه‌ركردنی كه‌س وكاری شه‌هیدان به‌ڕاپورتێكی لیژنه‌ی پزیشكی به‌پێی یاساو پێڕه‌و ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ.وه‌زاره‌ت سندووقێك داده‌مه‌زرێنێ به‌ناوی سندووقی یارمه‌تیدانی كه‌س وكاری شه‌هید وقوربانییانی جینوساید تاكو پشگیرییان بكرێت ویاریده‌یان بدرێت بۆ بنیاتنانی پرۆژه‌كان. مادده‌ی هه‌شته‌م:وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ رێنمایی پێویست بۆ ئاسانكاریی جێبه‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربچوێنێ.مادده‌ی نۆیه‌م:كاربه‌هیچ ده‌قێكی یاسایی یان بڕیارێك ناكرێت گه‌ر له‌گه‌لأ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ناكۆك بێت.مادده‌ی ده‌یه‌م:ده‌بێ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ولایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی یازده‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی ده‌رچوونیه‌وه‌ كاری پێده‌كرێ وله‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمی ( وه‌قایعی كوردستان) بڵاوده‌كرێته‌وه‌.عدنان موفتیسه‌رۆكی ئه‌نجومه‌نی نیشتمانییكوردستان- عێراقهۆیه‌كانی ده‌ركردنی ئه‌م یاسایه‌هه‌رێمی كوردستان به‌سه‌رده‌مێكی یه‌ك جار سه‌ختدا تێپه‌ڕیوه‌كه‌ مێژوو هاوتای نه‌دیوه‌، چونكه‌ رۆڵه‌كانی هه‌رێم تووشی كوشتن وبڕینێكی زۆر بوون به‌ده‌ست رژێمه‌ یه‌ك له‌ دوای یه‌كه‌كان وبه‌چه‌كی كیمیایی وعه‌سكه‌ری گوند ودیهاته‌كانیان له‌ كاتی هه‌ڵمه‌ته‌كانی ئه‌نفاله‌ به‌د ناوه‌كان ویران كراون وزۆربه‌ی دانیشتووانی بوونه‌ته‌ قوربانی ئه‌و په‌لامارانه‌ وزیانێكی زۆر به‌ خێزانی ئه‌و شه‌هیدانه‌ گه‌یشتووه‌كه‌ گه‌لێك گرفتی سه‌ختی ئاویته‌یان تووش بووه‌ و،له‌ پێناو به‌جێ گه‌یاندنی به‌شێكی بچووك وه‌ك وه‌فادارییه‌ك بۆ ئه‌وانه‌ی خۆیان كردوه‌ته‌ قوربانی بۆ كوردستان وخۆیان به‌ختكردووه‌ له‌ پێناوی پرنسیپه‌ باڵاكانی مرۆڤایه‌تی، ئه‌م یاسایه‌ ده‌رچوێنرا.به‌ناوی خوای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان- عیراق پشت به‌ حوكمی بڕگه‌(1)له‌ مادده‌ی (56) له‌ یاسای ژماره‌ (1) ی ساڵی (1992) ی هه‌موار كراوو، له‌سه‌ر داوای ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانی هه‌رێمی كوردستان ـ عێراق، ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان – عێراق له‌ دانیشتنی ژماره‌ (27)ی رۆژی (19/6/2007) ی خۆیدا، بڕیاری دانانی ئه‌م یاسایه‌ی خواره‌وه‌ی دا: یاسای ژماره‌( 17 )ی ساڵی / 2007یاسای یه‌كه‌م هه‌مواركردنی یاسای ماف و ئیمتیازاتی كه‌سوكاری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان ژماره‌(9)ی ساڵی 2007مادده‌ی یه‌كه‌م:حوكمه‌كانی یاسای ژماره‌ (3)ی ساڵی 1999 هه‌موو كاروباری خاوه‌ن شه‌هید وبزربووه‌كان وئه‌نفالكراوه‌كان له‌ هه‌ڵمه‌تی كۆكوژی( كورده‌ فه‌یلیه‌كان و بارزانیه‌كان وقوربانییانی ئه‌نفال وچه‌كی كیمیایی له‌ هه‌ڵه‌بجه‌ وناوچه‌كانی تر و بزربووانی ماوه‌ی راپه‌رینه‌كه‌ی ئاداری1991 و كۆڕه‌وه‌ ملیۆنیه‌كه‌ی دوای له‌ كوردستان ـ عیراق ده‌گرێته‌وه‌، به‌جۆرێكی وا كه‌ له‌گه‌لأ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ویاسای ژماره‌ (9)ی ساڵی 2007 ناكۆك نه‌بێ.مادده‌ی دووه‌م:كه‌س وكاری شه‌هیدان و بزربووان وئه‌نفالكراوه‌كان كه‌ مادده‌ی یه‌كه‌می ئه‌م یاسایه‌ ده‌یان گرێته‌وه‌، بۆیان هه‌یه‌ تانه‌ له‌وبڕیارانه‌ بده‌ن له‌ به‌رده‌م دادگا ولایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان كه‌ ده‌رحه‌قیان ده‌رچوون و له‌گه‌لأ یاسای ژماره‌ (3)ی ساڵی 1999 دا ناگونجێن و داوای راستكردنه‌وه‌ی باره‌كه‌یان بكه‌ن ئه‌گه‌ر به‌ڵگه‌یه‌ك ده‌ركه‌وت ئه‌و مافه‌ بچه‌سپێنێ.مادده‌ی سێیه‌م:هه‌موو ئه‌و كه‌سانه‌ی كه‌ ئه‌و منداڵانه‌یان به‌ناوی خۆیان تۆماركردووه‌ كه‌ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یانگرێته‌وه‌، له‌ لێپرسینه‌وه‌ی یاسایی ده‌بووردرێن و سه‌ر له‌ نوێ به‌ ناوی دایك وباوكی شه‌رعیان به‌پێی داواكارییه‌ك كه‌ له‌ لایه‌ن خاوه‌ن به‌رژه‌وه‌ندی یاخود داواكاری گشتی پێشكه‌ش كرابێ تۆمارده‌كرێن.مادده‌ی چواره‌م:كه‌س وكاری ئه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یان گرێته‌وه‌، له‌گه‌لأ ئه‌وانه‌ی هاریكارییان ده‌كه‌ن لێ ده‌بووردرێن، ئه‌گه‌ر زانیاری ناراستییان له‌ پێناوی پاراستنی ژیان و به‌رژه‌وه‌ندیی ئه‌وانه‌ی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یان گرێته‌وه‌ پێشكه‌ش كردبێ.مادده‌ی پێنجه‌م:ئه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌یان گرێته‌وه‌ له‌ ره‌سمی دادی وره‌سمی پوول و ئه‌و غه‌رامه‌یه‌ی كه‌ یاسا كارپێكراوه‌كان ده‌سنیشانیان كردووه‌ ده‌بووردرێن.مادده‌ی شه‌شه‌م:پێویسته‌ وه‌زاره‌تی كاروباری شه‌هید و ئه‌نفالكراوه‌كان رێنمایی پێویست بۆ ئاسانكاریی جێبه‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربچوێنی.مادده‌ی حه‌وته‌م:پێویسته‌ له‌سه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ولایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی هه‌شته‌م:كار به‌هیچ ده‌قێكی یاسایی یا بڕیارێك ناكرێ گه‌ر له‌گه‌لأ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ناكۆك بێ.مادده‌ی نۆیه‌م: ئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی بڵاوكردنه‌وه‌ی له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمی ( وه‌قائیعی كوردستان) جێبه‌جێ ده‌كرێ. عدنان موفتیسه‌رۆكی ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان- عیراق...

به‌ناوی خودای به‌خشنده و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراقپاڵپشت به‌ حوكمی بڕگه‌ی (1)ی‌ مادده‌ی (56) لە یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌مواركراو و بڕگەی (یەكەم)ی ماددەی (77) لە پەیڕەوی ناوخۆی پەرلەمانی كوردستان ــ عێراق، و له‌سه‌ر داوای ژمارەی یاسايی پەرلەمانتاران و ئەنجومەنی وەزیرانی هەرێمی كوردستان بەپێی حوكمی بڕگەی (سێیەم)ی ماددەی (81) لە پەیڕەوی ناوخۆی پەرلەمان، په‌رله‌مانی كوردستان له‌ دانیشتنی ئاسایی ژماره‌ (18) ڕۆژی 8/7/2021 ئەم یاسایه‌ی په‌سه‌ند كرد و، دوای گەڕانەوەی بۆ پەرلەمان بە بڕیاری ژمارە (10)ی ساڵی 2021ی سەرۆكایەتی هەرێم، بەپێی خاڵی (2) بڕگەی (یەكەم)ی ماددەی (10) لە یاسای ژمارە (1)ی ساڵی 2005ی هەمواركراو، پەرلەمانی كوردستان لە دانیشتنی ئاسایی ژمارە (6) ڕێكەوتی 9/11/2021 ئەم یاسایەی پەسەندكردەوە:یاسای ژماره‌ (8)ی ساڵی 2021 یاسای هەموارى یەکەمى یاساى ماف و ئیمتیازاتی كەمئەندام و خاوەن پێداویستی تایبەت لە هەرێمی کوردستان ــ عێراق ژمارە (22)ی ساڵی 2011مادده‌ی (1) ناونیشانى (یاساى ژمارە (22)ى ساڵى (2011) یاساى ماف و ئیمتیازاتى کەمئەندام و خاوەن پێداویستى تایبەت لە هەرێمى کوردستان - عێراق) هەموار دەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:یاساى ماف و ئیمتیازاتى کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان لە هەرێمى کوردستان ــ عێراق.مادده‌ی (2) یەکەم: بڕگەى (چوارەم)ى ماددەى (یەکەم)ى یاساکە هەموار دەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:(چوارەم: ئەنجومەن: ئەنجومەنى چاودێرى کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان).دووەم: بڕگەى (شەشەم) ى ماددەى (یەکەم)ى یاساکە هەمواردەکرێتەوە و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە: (شەشەم: کەمئەندام: هەر کەسێک دووچارى پەککەوتەییەکى ماوە درێژ بووبێت، جا چ جەستەیى بێت یان ئەقڵى یان هزرى یان هەستى، بەشێوەیەکى تەواو بێت یان بەشەکى، بەجۆرێك ببێتە بەربەستێک یان زیاتر لەبەردەم بەشداریکردنى لە كۆمەڵگەدا، بەشێوەیەکى سروشتى هاوشێوەی کەسانى دیکە).سێیەم: بڕگەیەک بە زنجیرەى (حەوتەم) بۆ ماددەى (یەکەم)ى یاساکە زیاددەکرێت و بەو پێیە برگەکانى دواتر ڕێزبەند دەکرێتەوە، و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:(حەوتەم: کورتە باڵا: ئەوکەسەیە کە بە هۆى ناڕێکى لە سیستەمى گەشەیدا، ئاستى بەرزیی باڵاى بەشێوەیەکى نائاسایى كوورت بێت، ئەمەش بە بڕیارى لیژنەیەکى پزیشکى پسپۆڕ دەستنیشان دەکرێت).چوارەم: بڕگەى (حەوتەم)ى ماددەی (یەكەم)ی یاساكە هەموار دەکرێت و بەپێی ڕیزبەندی نوێ دەبێتە بڕگەی (هەشتەم) و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە: (هەشتەم: ناسنامە: ئەو بەڵگەنامە تایبەتەیە کە وەزارەت بو پێناسى کەمئەندام و خاوەن پێداویستی تایبەت و كورتە باڵا دەریدەکات، و هەڵگرەکەى لەو ماف و ئمتیازاتانە سودمەند دەبێت کە ئەم یاسایە دەیبەخشێت).پێنجەم: برگەى (دەیەم)ى ماددەی (یەكەم)ی یاساكە هەموار دەکرێت و بەپێی ڕیزبەندی نوێ دەبێتە بڕگەی (یازدەیەم) و بەم شێوەیەی خوارەوە دەخوێندرێتەوە: (یازدەیەم: بنکەکانى حەواندنەوە: ئەو بنکانەن کە کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتە باڵایان لە خۆ دەگرن، ئەوانەى شوێنى حەوانەوەیان نییە و پێویسیان بە کەسانێک هەیە چاودێرییان بکەن).شەشەم: بڕگەیەک بە زنجیرەى (دوازدەیەم) بۆ ماددەى (یەکەم)ی یاساكە زیاد دەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:(دوازدەیەم: سندوق: سندوقى کۆمەک بۆ چاودێریى کەمئەندام و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان).مادده‌ی (3)هەردوو بڕگەى (دووەم) و (سێیەم)ى ماددەى (سێیەم)ى یاساکە هەمواردەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:دووەم: نوێنەرى ئەم وەزارەتانەى خوارەوە بەو مەرجەى پلەى هەر کامیان لە بەڕێوەبەرى گشتى کەمتر نەبێت:1. خوێندنى باڵا و توێژینەوەى زانستى.2. پەروەردە.3. تەندروستى.4. ڕۆشنبیرى و لاوان.5. دارایى و ئابورى.6. شارەوانى و گەشتوگوزار. سێیەم: نوێنەری یەکێک لە کۆمەڵەکانى کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان، کە ئەم کۆمەڵانە لە نێوان خۆیاندا دەستنیشانی دەکەن.مادده‌ی (4)هەردوو بڕگەى (دووەم) و (سێیەم)ى ماددەى (شەشەم)ى یاساکە هەموار دەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:دووەم: ئەوانەی حوكمەكانی بڕگەی (یەكەم)ی ئەم ماددەیە دەیانگرێتەوە و فەرمانبەری كەمئەندامن، شایستەی دەرماڵەی لەبری كەمئەندامی دەبن بەو ڕێژەیەی ئەنجومەنی وەزیران بڕیاری لەسەر دەدات كە یەكسانە بە (2/3) دوو لەسەر سێی كۆمەكی پاراستنی كۆمەڵایەتی.ئەوانەی حوكمەكانی بڕگەی (یەكەم)ی ئەم ماددەیە دەیانگرێتەوە و فەرمانبەری خانەنشینن، بە چاوپۆشین لە سەرچاوەی داهاتیان، مافی وەرگرتنی هاوكاری لەبری كەمئەندامییان هەیە و، لە هاوكاری لەبڕی كەمئەندامیەییان پێدەدرێت كە یەكسانە بە (2/3)ی دوو لەسەر سێی كۆمەكی پاراستنی كۆمەڵایەتی و لە تۆڕی پاراستنی كۆمەڵایەتی وەریدەگرن.سێیەم: ئەوانەى حوکمەکانى بڕگەى (یەکەم)ى ئەم ماددەیە دەیانگرێتەوە لە کەسانى بێ دەرامەت شایستەى بەرامبەرى کەمئەندامى دەبن کە یەکسانە بە (2/3) دوو لەسەر سێى کۆمەکى پاراستنی کۆمەڵایەتى سەربارى کۆمەکێک کە بەم شێوەیە دیارى دەکرێت:-(كۆمەكی پاراستنی كۆمەڵایەتی × ڕێژەی پەككەوتەیی)مادده‌ی (5)بڕگەیەک بە زنجیرەى (چوارەم) بۆ ماددەى (نۆیەم)ی یاساكە زیاد دەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:چوارەم: دانانى پڕۆگرامى تایبەت دەربارەى کەمئەندامان وخاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان لە پرۆگرامەکانى پەروەردەیى.مادده‌ی (6)برگەى (چوارەم)ی ماددەى (دەیەم)ى یاساکە هەموار دەکرێت و دوو بڕگە بە زنجیرەكانی (پێنجەم) و (شەشەم) بۆ ماددەکە زیاد دەکرێت بەم شێوەیەى خوارەوە:-چوارەم: خاوەن پڕۆژە تایبەتەکان پابەند دەبن بە بەکارخستنى ڕێژەیەک لە کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان لە پڕۆژەکانیان، بەو شێوەیەى گونجاو بێت لەگەڵ توانا و لێزانینەکانیان، و شیاندن و ڕاهێنانى گونجاویان بۆ دەكرێت تا لەگەڵ پێداویستیەکانى کار گونجاو بێت، حکومەتیش تا ماوەى (3) سێ ساڵ نیوەى مانگانەکانیان لە ئەستۆ دەگرێت بەرەچاوكردنی حوکمەکانى ماددەى (شەشەم)ى ئەم یاسایە. پێنجەم: نابێت کەسى کەمئەندام و خاوەن پێداویستى تایبەت وکورتەباڵا لە دەرفەتی وەزیفەپێدان یان کار، بەهۆى بارودۆخیانەوە بێبەش بكرێن، لەكاتێكدا خاوەن توانا و لێهاتوویی بن بۆ بەجێگەیاندنى وەزیفە یان کارەکە. شەشەم: کەمئەندام و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵا مافى دەستکەوتنى مۆڵەتى شوفێریان هەیە بەپێى ڕێنماییە بەرکارەکان.مادده‌ی (7)بڕگەیەک بۆ ماددەى (یازدەیەم)ى یاساکە بە زنجیرەى (پێنجەم) زیاد دەکرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:پێنجەم: ئەو لایەنانەى پڕۆژەکانى نیشتەجێبوون جێبەجێ دەکەن، بە هەماهەنگى لەگەڵ وەزارەت، پابەند دەبن بە تەرخانکردنى ڕیژەیەکى دیاریکراو لە یەکەکانى نیشتەجێبوون بۆ کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتە باڵایان، بەبێ بەرامبەر، بەمەرجێك بۆ بارودۆخى گوزەران و جەستەییان گونجاو بێت.مادده‌ی (8)خاڵێک بۆ بڕگەى (دووەم)ى ماددەى (دوازدەیەم )ى یاساکە بە زنجیرەى (3) زیاد دەكرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:دامەزراندنى ناوەندێکى پێشکەوتوو بۆ دەستنیشانکردنى کەمئەندامى، پێكهاتە و ئەرك و شێوازی کارکردنى بە ڕێنماییەك ڕێکدەخرێت کە وەزیر بەهەماهەنگى لەگەڵ ئەنجومەنى وەزیرانى هەرێم و وەزیرى تەندروستى دەریدەکات.مادده‌ی (9)بڕگەى (یەکەم)ى ماددەى (سێزدەیەم)ى یاساکە هەموار دەکرێت و بەم شێوەیەی خوارەوە دەخوێندرێتەوە:یەکەم: لایەنە پەیوەندیدارەکان لە حکومەت پابەندن بە ڕەخساندنى هەلى چالاکییە وەرزشى و کۆمەڵایەتییەکان بۆ کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان، و یارمەتیدانیان بۆ ئەنجامدانى ئەو وەرزشانەى کە لەگەڵ بارودۆخیان دەگونجێت، و ئەمەش لە ڕێگەی:-گونجاندنى یاریگا و هۆڵى وەرزشى و خێوەتگە و یانەى تایبەت.پابەندکردنى لایەنەکانى ترى خاوەن یاریگا و هۆڵ و یانەى وەرزشى بە دابین کردنى بەش و شوێنى تایبەت کە تیایدا بتوانن وەرزش و چالاکیە کۆمەڵایەتییەکان ئەنجام بدەن و بەشداریان پێ بکرێت لە چالاکیە وەرزشیە نێودەوڵەتییەکان.مادده‌ی (10)(دوو) بڕگە بە زنجیرەکانى (سێیەم) و (چوارەم) بۆ ماددەى (چواردەیەم)ی یاساكە زیاد دەكرێت و بەم شێوەیەى خوارەوە دەخوێندرێتەوە:سێیەم:هەر کەسێک کەمئەندامێک یان خاوەن پێداویستیەکى تایبەت یان کورتەباڵایەک بێبەش بکات یان کارێک بکات ببێتە مایەى بێبەشکردنى لە پیادەکردنى ئەو مافانەى لەم یاسایەدا هاتوون، ئەوا بە پێبژاردنێک کە لە (1,000,000) یەک ملیۆن دینار کەمتر نەبێت و لە (1,500,000) یەک ملیۆن و پێنج سەد هەزار دینار زیاتر نەبێت، سزادەدرێت.کەسى هاوبەش لەو سەرپێچیەى لە خاڵى (1)ى ئەم بڕگەیەدا هاتووە، هەمان مامەڵەى کەسى بکەرى لەگەڵدا دەکرێت.لە حاڵەتى گەڕانەوە بۆ سەرپێچییەکە بەهاى ئەو پێبژاردنەى لە خاڵى (1)ى ئەم بڕگەیەدا دەقنووسکراوە دەبێتە دوو هێندە.چوارەم: هەر کەسێک بە مەبەستى بەهرەمەندبوون بە ناشایستەیى لە هەر مافێکى دەقنووسکراو لەم یاسایەدا، بە ساختە خۆى بکاتە کەسى کەمئەندام یان خاوەن پێداویستى تایبەت یان کورتەباڵا یان سیفەتى هەڵبگرێت یان لەگەڵیدا بەشدار بێت یان هاوکارى بکات، سەرەراى هەر سزایەک کەلە یاسا بەرکارەکاندا هاتووە، ئەوا بە پێبژاردنێک کە لە (2,500,00) دوو ملیۆن و پێنج سەد هەزار دینار کەمتر نەبێت و لە (5,000,000) پێنج ملیۆن دینار زیاتر نەبێت،سزادەدرێت.مادده‌ی (11)ماددە (حەڤدەم)ى یاساکە هەڵدەوەشێتەوە و ئەم دەقەى خوارەوە جێگاى دەگرێتەوە:جێبەجێکردنى بڕگە و ماددەکانى تایبەت بە ماف و ئیمتیازاتى کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان لەم یاسایە و هەر یاسایەکى پەیوەندیداری دیکەى بەرکار لە هەرێم، بەڕەچاوکردنى بنەماكانی یەکسانى جۆرى کۆمەڵایەتى دەبێت.مادده‌ی (12)پێویستە وەزیرى کار و کاروبارى کۆمەڵایەتى بە هەماهەنگى لەگەڵ وەزیرى تەندروستى، ڕێنمایى بو ئاسان جێبەجێکردنى حوکمەکانى ئەم یاسایە دەربکەن.مادده‌ی (13)کار بە دەقى هیچ یاسا یان بڕیارێک ناکرێت کە لەگەڵ حوکمەکانى ئەم یاسایە دا ناکۆک بێت.مادده‌ی (14)پێویستە ئەنجومەنى وەزیران و لایەنە پەیوەندیدارەکان حوکمەکانى ئەم یاسایە جێبەجێ بکەن.مادده‌ی (15)ئەم یاسایە لە ڕێکەوتى بڵاوکردنەوەى لە ڕۆژنامەى فەرمى (وەقایعى کوردستان) جێبەجێ دەکرێت. د.رێواز فایق حسێن سەرۆکی پەرلەمانی کوردستانهۆیه‌كانی ده‌رچواندنبەمەبەستى گونجاندنى ماف و ئیمتیازاتى کەمئەندامان و خاوەن پێداویستى تایبەت و کورتەباڵایان لەگەڵ ستانداردە نێودەوڵەتیەکان، و ڕەخساندنى هەلى کار و پێشکەشکردنى خزمەتگوزاریى گونجاو لەگەڵ بارودۆخى گوزەران و ژیانى تایبەتیان، و مسۆگەرکردنى مافەکانییان لە بوارى تەندروستى، کۆمەڵایەتى، پەروەردەیى، و نەهێشتنى جیاکارى لە بەرامبەریان، و چارەسەركردنی ئەو کەم و کورتیانەى لە جێبەجێکردنى یاساى ژمارە (22) ى سالى (2011)دا هەبوون، ئەم یاسایە دەرچووێنرا....

یاسای وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵاتی هه‌رێمی كوردستانی عێراقبه‌ ناوی خوای به‌خشنده‌ی میهره‌بانبه‌ ناوی گه‌لئه‌نجومه‌نی نیشتمانی كوردستانی عێراقژماره‌ بڕیار:6مێژووی بڕیار 9/2/1993بڕیاربه‌ پێی حوكمه‌كانی بڕگه‌ی (1)ی له‌ مادده‌ی (56)ی یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992 و له‌سه‌ر پێشنیازی وه‌زیری ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی، بڕیار له‌سه‌ردانی ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران، ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستانی عێراق له‌ دانیشتنی رۆژی 2/2/1993 بڕیاری ده‌ركردنی ئه‌و یاسایه‌ی دا:یاسای ژماره‌ (1) ساڵی 1993یاسای وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تیمادده‌ی یه‌كه‌م:مه‌به‌ست له‌و وشانه‌ی خواره‌وه‌ بۆ مه‌به‌ستی ئه‌م یاسایه‌ ماناكانی ته‌نیشتیانه‌:1-هه‌رێم: هه‌رێمی كوردستانی عێراق.2-وه‌زاره‌ت: وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی هه‌رێم.3-وه‌زیر: وه‌زیری ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی هه‌رێم.4-بریكاری وه‌زاره‌ت: بریكاری وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی هه‌رێم.5-ئه‌نجومه‌ن: ئه‌نجومه‌نی راوێژكاری وه‌زاره‌ت.مادده‌ی دووه‌م:ئامانجی وه‌زاره‌ت ئاماده‌كردنی پێویستییه‌كانی له‌ش ساغی ته‌واوه‌ له‌ رووی جه‌سته‌ییی و ئه‌قلی و ده‌روونیه‌وه‌ بۆ هاوڵاتییان و دابینكردنی به‌ ته‌نگه‌وه‌ هاتنی كۆمه‌ڵایه‌تی بۆ خۆیان له‌ ژاندا و بۆ خێزانه‌كانیان دوای مردنیان و به‌دیهێنانی (چمان)ی كۆمه‌ڵایه‌تی و ساراپایی بۆ كرێكاران، ئه‌مانه‌ش به‌م رێ و شوێنانه‌وه‌ ده‌كرێت:1-دامه‌زراندن و به‌رێوه‌بردنی (وحده‌)ی ته‌ندروستی پارێزه‌ر (وقایه‌) و چاره‌سه‌ر كردن (علاج)و په‌ره‌پێدانی و بایه‌خدان به‌ دام و ده‌زگاكانی به‌ ته‌نگه‌وه‌ هاتنی كۆمه‌ڵایه‌تی و كار و (چمان) و پوخته‌ كردنی كۆمه‌ڵایه‌تی كه‌ ببنه‌ دام و ده‌زگایه‌كی پوخته‌ كردن و راستكردنه‌وه‌ و فێركاری و هه‌وڵدان به‌ شێوه‌یه‌ك كه‌ ژیانێكی سه‌ربه‌رزانه‌یان بۆ مسۆگه‌ر بكرێ و له‌سه‌ر كێشی (جنوح) به‌ دووربن.2-بایه‌خدان به‌ خزمه‌تگوزاری ته‌ندروستی و سه‌ره‌تایی و له‌ گه‌لیدا به‌ ته‌نگه‌وه‌ هاتنی دایكایه‌تی و منداڵ و ته‌ندروستی قوتابخانه‌و ته‌ندروستی خێزان و پیری.3-نه‌هێشتنی نه‌خۆشی په‌تاو ده‌ست به‌سه‌ر داگرتن له‌ گواستنه‌وه‌ی له‌ ده‌ره‌وه‌ی هه‌رێم بۆ ناوه‌وه‌ی و به‌ پێچه‌وانه‌وه‌ یا له‌ شوێنێكه‌وه‌ بۆ شوێنێكی تر و به‌ر گرتن له‌ بڵاوكردنه‌وه‌ی له‌سه‌ر زه‌وی و ناو ئاو له‌ كه‌ش و هه‌وای هه‌رێمدا.4-پاراستنی ژینگه‌ و پوخته‌ كردنی و په‌ره‌پێدانی و پاراستنی شێوازه‌كانی بوار نه‌دان به‌ پیس بوونی.5-بایه‌خدان به‌ له‌ش ساغی و سه‌لامه‌تی كارگه‌ران له‌ پرۆژه‌كانی كارداو به‌رزكردنه‌وه‌ی راده‌ی ته‌ندروستیان و پاراستنیان له‌ به‌رامبه‌رمه‌ترسی نه‌خۆشیه‌كانی پیشه‌و زامدار بوون به‌ هۆی كاره‌ وه‌ دانانی پێوانه‌ و مه‌رجی تایبه‌تی بۆیان و سه‌لامه‌تی شوێنی كار و چاودێری كردنی جێبه‌جێ كردنی ئه‌و پێوانه‌ و مه‌رجانه‌.6-بایه‌خدان به‌ ته‌ندروستی ده‌روونی و هاوڵاتی و به‌شدار بوون له‌ دابینكردنی پێویستییه‌كانی.7-بڵاوكردنه‌وه‌ی په‌روه‌رده‌ی ته‌ندروستی و هۆشیاریی ته‌ندروستی و ژینگه‌یی به‌ شێوه‌یه‌ك كه‌ پاراستنی مرۆڤ و ئامێر مسۆگه‌ر بكا له‌ رێگه‌ی به‌رگرتن له‌ روودانی كاره‌ساتی كار و نه‌خۆشی پیشه‌.8-مسۆگه‌ر ركدنی ده‌رمان و پێویستییه‌كانی و كه‌ل و په‌لی پزیشكی و جۆرا و جۆری پێویست بۆ پێشكه‌شكردنی خزمه‌تگوزاری پزیشكی خۆپاراستن، چاره‌ سه‌ركردن و بایه‌خدان به‌ (عیاده‌)ی مللی و سه‌رپه‌رشتیكردنی و مسۆگه‌ر كردنی ئامێریتایبه‌تی كه‌م ئه‌ندامان.9-به‌شدار بوون له‌ پێگه‌یاندنی كادیرانی ته‌ندروستی یاریده‌ده‌ر و به‌رز كردنه‌وه‌ی راده‌ی زانستی كارگه‌ران له‌ كه‌رتی ته‌ندروستیدا و په‌ره‌پێدانی لێكۆڵینه‌وه‌ی پزیشكی و ته‌ندروستی، هه‌روه‌ها پێگه‌یاندنی كادی پیشه‌یی به‌ پێی پێویستی نه‌خشه‌ی گه‌شه‌پێدانی هه‌رێم به‌ شێوه‌یه‌ك كه‌ توانای به‌رهه‌م هێنان به‌رزبكاته‌وه‌ و جۆری كارادن چاك بكا و لێكۆلینه‌وه‌ی زانستی له‌ بواره‌كانی ته‌ندروستی كار و به‌ته‌نگه‌وه‌ هاتنی كۆمه‌ڵایه‌تی كۆمه‌ڵایه‌تیدا هان بدات.10-رێكخستن و چاودێری كردنی ئه‌وانه‌ی پیشه‌ی پزیشكی و ته‌ندروستی و سه‌لامه‌تی پیشه‌یی ده‌كه‌ن به‌ هاوكاری له‌گه‌ڵ لایه‌نه‌ په‌یوه‌نداره‌كاندا. بایه‌خدان به‌ به‌ته‌نگه‌وه‌ هاتن و راهێنانی هه‌رزه‌كاران و كه‌م ئه‌ندامان و دوواكه‌وتوان له‌ ئه‌قلدا و كه‌روڵاڵ و كوێره‌كان له‌ رووی په‌روه‌رده‌یی و پیشه‌یی و ره‌فتاره‌وه‌ به‌ شێوه‌یه‌ك كه‌ به‌شدار بوونیان له‌ كاری گه‌شه‌ پێداندا مسۆگه‌ر بكا و ئه‌و هۆیه‌ ده‌روونی و كۆمه‌ڵایه‌تیانه‌ له‌ كایه‌دا نه‌هێڵێ كه‌ رێگه‌ی ئه‌وه‌یان لێ ده‌گرێ.12-بایه‌خدان به‌ بزووته‌نه‌وه‌ی هه‌ره‌وه‌زی له‌ هه‌رێمدا له‌ رێگه‌ی كۆمه‌ڵانه‌ی هه‌ره‌وه‌زییه‌وه‌ كه‌ په‌یدا ده‌بن.13-هه‌وڵدان بۆ مسۆگه‌ر كردنی دابینی ته‌ندروستی (التأمین الصحی)ب بۆ هاوڵاتی یان.مادده‌ی سێیه‌م:1-وه‌زیر: سه‌رۆكی باڵای وه‌زاره‌ته‌ و به‌رپرسیاره‌ له‌ رێنیشاندان له‌ كاره‌كانیدا و سه‌رپه‌رشتی و چاودێریكردنی چالاكییه‌كانی و هه‌ر له‌ وێشه‌وه‌ ئه‌و بڕیار و فرمان و رێنماییانه‌ له‌ رووی یااسیی و به‌رێوه‌بردن و هونه‌ریه‌وه‌ هه‌یه‌ له‌ چوار چێوه‌ی یاسا و پیره‌و و رێنماییه‌ كارپێكراوه‌كانی تردا هه‌ر وه‌كو له‌ به‌رده‌م ئه‌نجومه‌نی وه‌زیراندا به‌و مانایه‌ی كه‌ ئه‌ندامێكی هاوبه‌شێتی به‌رپرسیاره‌.2-بریكاری وه‌زاره‌ت: ئه‌و ئه‌ركانه‌ به‌جێ دێنی كه‌ وه‌زیر پێیانی ده‌سپێرێ.3-به‌رێوه‌به‌رێتی دام و ده‌زگاكانی مه‌ڵبه‌ندی وه‌زاره‌ت له‌مانه‌ پێك دیێن:أ-نووسینگه‌ی وه‌زیر: فه‌رمانبه‌رێك له‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ر سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا و چه‌ند فه‌رمانبه‌رێك یاریده‌ی ده‌ده‌ن.ب-نووسینگه‌ی بریكار: فه‌رمانبه‌رێك به‌رێوه‌ی ده‌باو چه‌ند فه‌رمانبه‌رێك یاریده‌ی ده‌ده‌ن.ج-به‌رێوه‌به‌رێتی راگه‌یاندن و په‌یوه‌ندی: به‌ نووسینگه‌ی وه‌زیر ده‌به‌سترێته‌وه‌.د- فه‌رمانگه‌ی یاسایی: به‌ وه‌زیره‌وه‌ ده‌به‌سترێته‌وه‌.4-ئه‌نجومه‌ن: له‌ به‌رێوه‌به‌ره‌ گشتییه‌كانی دیوانی وه‌زاره‌ت ئه‌و فه‌رمانگانه‌ی پێوه‌ی به‌ندن و ژماره‌یه‌ك له‌ پزیشكه‌ تایبه‌تكاره‌كان و هه‌ر فه‌رمانبه‌رێك كه‌ وه‌زیر دایده‌نێ پێكدێ.مادده‌ی چواره‌م:به‌رێوه‌به‌راێتی دیوانی وه‌زاره‌ت و ئه‌م دام و ده‌زگایانه‌ی پێ یانه‌وه‌ به‌ندن:1-به‌رێوبه‌رێتی گشتی دیوان: فه‌رمانبه‌رێك به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا و به‌رێوه‌ی ده‌با كه‌ باوه‌رنامه‌ی سه‌ره‌تایی زانكۆی هه‌بێ و ئه‌م به‌شانه‌ی پێوه‌ ده‌به‌سترێنه‌وه‌:ا-به‌شی به‌رێوه‌بردن و كارو باری كه‌سان.ب-به‌شی كاروباری دارایی.ج-به‌شی چاودێری پێداچوونه‌وه‌.2-به‌رێوبه‌رێتی گشتی كاروباری ته‌ندروستی: بزیشكێك به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌رێتی گشتی سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا و ئه‌م به‌رێوه‌به‌رێتتیه‌و به‌شانه‌ی پێوه‌ ده‌به‌سترێته‌وه‌.أ-به‌رێوه‌به‌رێتی خزمه‌تگوزاری پارێز (الوقایه‌) و پارێزگاری كردن له‌ ژینگه‌ كه‌ له‌م به‌شانه‌ پێكدێ:1-به‌شی په‌تاكان (الاوبئه‌).2-به‌شی پارێزگاری كردن له‌ ژینگه‌.3-به‌شی ته‌ندروستی سه‌لامه‌تی پیشه‌یی.4-به‌شی دایكایه‌تی و منداڵی.5-به‌شی ته‌ندروستی قوتابخانه‌و چاو.6-به‌شی پارێزی ته‌ندروستی.7-به‌شی پشكنینی ته‌ندروستی.ب-به‌رێوه‌به‌رێتی خزمه‌تگوزاری چاره‌سه‌ركردن، له‌ك به‌شانه‌ پێك دێ:1-خه‌سته‌خانه‌ و مه‌ڵبه‌نده‌كانی ته‌ندروستی و عیاده‌ ره‌سمی و ئه‌هلییه‌كان.2-به‌شی عیده‌كانی پزیشكی.3-به‌شی ته‌ندروستی ددان.4-به‌شی لیژنه‌ پزیشكییه‌كان.5-به‌شی ده‌رمان سازی (الصیدلیه‌)و تاقیگه‌كان (المختبرات).6-به‌شی ته‌جهیز و شمه‌كی پزیشكی.7-به‌شی دابین (التأمین)ی ته‌ندروستی.3-به‌رێوه‌به‌رێتی گشتی نه‌خشه‌ كێشان و فێركردنی ته‌ندروستی: پزیشكێك سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا و له‌م به‌شانه‌ پێك دێ.أ-به‌شی نه‌خشه‌ كێشانی ته‌ندروستی.ب-به‌شی نه‌خشه‌ كێشانی كۆمه‌ڵایه‌تی.ج-به‌شی به‌دواداچوون.د-به‌شی سه‌رژمێری.ه-به‌شی ئه‌ندازیاری و چاككردنه‌وه‌ (الصیانه‌).و-به‌شی هێزی كارگه‌ر.ز-به‌شی فێركردن و راهێنان.ح-به‌شی شمه‌ك هێنان له‌ ده‌ره‌وه‌ (استیراد).4-به‌رێوه‌به‌رێتی گشتی به‌ ته‌نگه‌وه‌ هاتنی كۆمه‌ڵایه‌تی: فه‌رمانبه‌رێك به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا كه‌ باوه‌ر نامه‌ی سه‌ره‌تای زانكۆی له‌ ده‌روونناسی (علم النفس) یا كۆمه‌ڵناسی (علم الاجتماع) دا هه‌بێ و ئه‌م به‌شانه‌ی پێوه‌ ده‌به‌سترێته‌وه‌.أ-به‌شی خزمه‌تگوزاری كۆمه‌ڵایه‌تی و به‌ته‌مه‌ن داچووان (المسنین).ب-به‌شی كه‌م ئه‌ندامان (المعوقین).ج-سنوقی به‌ته‌نگه‌وه‌ هاتی خێزان.د-به‌شی كارو باری كۆمه‌ڵه‌ هه‌ره‌وه‌زییه‌كان.ه-به‌شی راهێنانی پیشه‌یی ئافره‌تان.5-به‌رێوه‌به‌رێتی گشتی (چمان)ی كۆمه‌ڵایه‌تی: فه‌رمانبه‌رێك به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا و كه‌ بروانامه‌ی سه‌ره‌تایی زانكۆی هه‌بێ و ئه‌م به‌شانه‌ی پێوه‌ ده‌به‌سترێته‌وه‌:أ-به‌شی پشكنین و پێداچوونه‌وه‌ی ئابوونه‌.ب-به‌شی خزمه‌تگوزاری دوای فرۆشتن.ج-به‌شی به‌كار خستن (التشغیل).د-به‌شی خانه‌نشینی و بریددان (التعویچ).ه-به‌شی جێبه‌جێ كردن.و-سنوقی (چمان) ی كۆمه‌ڵایه‌تی.مادده‌ی پێنجه‌م:فه‌رمانگه‌ی چاكسازی كۆمه‌ڵایه‌تی و به‌شه‌كانی: فه‌رمانبه‌رێك به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی به‌رێوه‌ی ده‌با كه‌ بروانامه‌یسه‌ره‌تایی زانكۆی هه‌بێ و فه‌رمانگه‌كه‌ كه‌سایه‌تی (معنوی) ی خۆی ده‌بێ.مادده‌ی شه‌شه‌م: ئه‌و فه‌رمانگه‌و به‌شانه‌ی له‌ پارێزگاكانی هه‌رێمدا به‌ وه‌زاره‌ته‌وه‌ به‌ندن.1-فه‌رمانگه‌كانی ته‌ندروستی له‌ پارێزگاكاندا.2-به‌شه‌كانی به‌ته‌نگه‌وه‌ هاتنی كۆمه‌ڵایه‌تی و خانه‌ و په‌یمانگاكانی پابه‌ندیان له‌ پارێزگاكاندا.3-به‌ششه‌كاانی كار و (چمان)ی كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ پارێزگاكاندا.مادده‌ی حه‌وته‌م:أ-ئه‌رك و تایبه‌تكاری دام و ده‌زگاكانه‌ وه‌زاره‌ت به‌ په‌یره‌وێك دیار ده‌كرێن.ب-وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ به‌رێوه‌به‌ریه‌تی به‌ش و لقی نوێ له‌ كاتی پێویستدا پێكبێنێ.ج-وه‌زیر بۆه‌ هه‌یه‌ به‌ پێی پێویست لیژنه‌ی هه‌میشه‌ی و كاتی پێكبێنێ.مادده‌ی هه‌شته‌م:وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ رێنمایی پێویست بۆ ئاسانی جێ به‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربكا.مادده‌ی نۆیه‌م:كار به‌ هیچ ده‌قێك ناكرێ كه‌ له‌گه‌ل حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ناكۆك بێ.مادده‌ی ده‌یه‌م:ده‌بێ وه‌زیره‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌و یااسیه‌ جێ به‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی یازده‌یه‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی بڵاوكردنه‌وه‌یه‌وه‌ له‌ رۆژنامه‌ی ره‌سمیدا كاری پێ ده‌كرێ. جوهر نامق سالم سه‌رۆكی ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستانی عێراق (هۆیه‌كانی ده‌ركردنی ئه‌م یاسایه‌)له‌به‌ر پیكهێنانی ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانی هه‌رێمی كوردستانی عێراق و دامه‌زرتاندنی وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی و به‌ نیازی په‌ره‌ پێدانی دام و ده‌زگاكانی وه‌زاره‌ت به‌ پێی رێباوی یاسا دانان بۆ هه‌رێمی كوردستانی عێراق و له‌ پێناوی زیاد كردنی چالاكی لێهاتوویی وه‌زاره‌ت له‌ به‌جێهێنانی ئه‌ركه‌كانیدا به‌ ره‌هایی و به‌دی هێنانی ئه‌و ئامانجانه‌ی له‌م یاسایه‌دا نه‌خشه‌ كێشراون به‌ شێوه‌یه‌ك كه‌ مافی ساغله‌می ته‌واوی ته‌ندروستی له‌ له‌ش و ئه‌قل و ده‌رووندا له‌ بواری كۆمه‌ڵایه‌تی دا بۆ هاوڵاتی مسۆگه‌ر بكه‌ن و به‌ مه‌به‌ستی بڵاوكردنه‌وه‌ی خزمه‌تگوزاری ته‌ندروستی و كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ ناوچه‌كانی هه‌رێمدا تا هه‌وڵاتیان بتوانن به‌ یه‌كسانی خزمه‌تگوزاریان له‌م بواره‌دا ده‌ستگیر ببێ، ئه‌م یاسایه‌ ده‌ركرا....

به‌ناوی خودای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراقپاڵپشت به‌ حوكمه‌كانی بڕگه‌ی (1) له‌ مادده‌ی (56)ی یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی 1992ی هه‌موار كراو و، به‌ گوێره‌ی ئه‌وه‌ی ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران خستییه‌ روو، په‌رله‌مانی كوردستان ـ عێراق له‌ دانیشتنی ئاسایی خۆی ژماره‌ (22)دا كه‌ رۆژی 5/6/2012 گرێ درا، بڕیاری ده‌ركردنی ئه‌م یاسایه‌ی دا:یاسای ژماره‌ (4)ی ساڵی2012هه‌مواركردنی یاسای پیاده‌ كردنی یاسای خانه‌نشینی و بیمه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تی كرێكاران ژماره‌ (39)ی ساڵی 1971ی هه‌موار كراو له‌ هه‌رێمی كوردستان- عیراقمادده‌ی یه‌كه‌م:جێبه‌جێ كردنی مادده‌ی سێیه‌می یاساكه‌ له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عیراق راده‌گیرێت و، ئه‌مه‌ی خواره‌وه‌ جێی ده‌گرێته‌وه‌:یه‌كه‌م: حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ تێكڕای كرێكاران و كارگوزاران له‌ ده‌زگا و كۆمپانیاكانی كه‌رتی تایبه‌ت له‌ نێو هه‌رێمدا ده‌گرێته‌وه‌، به‌ چاوپۆشین له‌ ژماره‌ی كارمه‌ندان.دووه‌م: حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ئه‌مانه‌ ناگرێته‌وه‌:1- فه‌رمانبه‌ر له‌ یه‌كێك له‌ فه‌رمانگه‌ یان ده‌زگاكانی حكومه‌ت یان ئه‌وانه‌ی یاسای راژه‌ی مه‌ده‌نی ده‌یانگرێته‌وه‌.2- ئه‌و كرێكاره‌ی له‌ لای رێكخراوه‌كانی نێوده‌وڵه‌تی و نێرده‌ دیپلۆماسییه‌ بیانییه‌كاندان.3- ئه‌و كرێكاره‌ی له‌ لای لایه‌نانێكن كه‌ مه‌رجیان هه‌یه‌ بۆ كرێكاره‌كانیان، كه‌ ده‌بێ بچنه‌ ژێر باری سیسته‌مێكی كۆمه‌ڵایه‌تیی تایبه‌ت به‌ خۆیانه‌وه‌.4- كارمه‌ندانی هێزه‌كانی ئاسایشی ناوخۆ و پاسه‌وانانی هه‌رێم.مادده‌ی دووه‌م:دووباره‌ كار به‌ بڕگه‌ی (ز) له‌ مادده‌ی (20)ی یاساكه‌ له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عێراقدا ده‌كرێت و، به‌م شێوه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێته‌وه‌:ز- گه‌نجینه‌ی گشتی به‌شداری بكات له‌ داهاتی سندووقی بیمه‌ و خانه‌نشینیی كرێكاران، ئه‌م به‌شداری كردنه‌ش به‌وه‌ دیاری ده‌كرێت، كه‌ وه‌زاره‌تی دارایی و ئابووری له‌ بودجه‌ی ساڵانه‌ی هه‌رێمدا، به‌ رێژه‌ی (30%) ته‌رخانی ده‌كات له‌و ئابوونانه‌ی دراونه‌ته‌ سندووق له‌ ماوه‌ی ساڵی دارایی رابردوودا.مادده‌ی سێیه‌م:جێبه‌جێ كردنی بڕگه‌ی (ب/2) له‌ مادده‌ی (38)ی یاساكه‌ له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عێراق راده‌گیرێت.مادده‌ی چواره‌م:بڕگه‌یه‌ك به‌ ریزبه‌ندی (ز) بۆ مادده‌ی (48)ی یاساكه‌ زیاد ده‌كرێت، له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عێراقدا جێبه‌جێ ده‌كرێ و، به‌م شێوه‌ی خواره‌وه‌ ده‌خوێندرێته‌وه‌:ژنی بیمه‌داری كاركه‌ر، دوای ته‌واو بوونی مۆڵه‌تی منداڵ بوون، مافی هه‌یه‌ داوای مۆڵه‌تی دایكایه‌تی بۆ ماوه‌یه‌ك بكات كه‌ له‌ یه‌ك ساڵ زیاتر نه‌بێت به‌ نیوه‌ مووچه‌، به‌ مه‌رجێك له‌ بڕی كۆمه‌كی پاراستنی كۆمه‌ڵایه‌تی كه‌متر نه‌بێت، له‌ لایه‌ن گه‌نجینه‌ی گشتییه‌وه‌ پێی ده‌درێت، به‌ مه‌رجێك گرێبه‌سته‌كه‌ ته‌واو نه‌بوو بێت.مادده‌ی پێنجه‌م:جێبه‌جێ كردنی بڕگه‌ی (ه) له‌ مادده‌ی (50)ی یاساكه‌ له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عیراق راده‌گیرێت و، ئه‌مه‌ی خواره‌وه‌ جێی ده‌گرێته‌وه‌:ه- مووچه‌ی خانه‌نشینی ته‌واوی نه‌خۆشی و مووچه‌ی خانه‌نشینی به‌شه‌كی له‌ بری ناتواناییه‌ك كه‌ یه‌كسانه‌ به‌ (75%) و به‌ره‌و ژوور له‌ ناتوانایی ته‌واو، له‌ كاتی مردنی خانه‌نشینه‌كه‌دا ده‌خرێته‌ سه‌ر میراتگری، هه‌رچی مووچه‌ی خانه‌نشینی به‌شه‌كیی نه‌خۆشییه‌ له‌ بری ناتواناییه‌كی كه‌متر له‌ (75%) له‌ ناتوانایی ته‌واو، ئه‌وا له‌ كاتی مردنی خاوه‌نه‌كه‌یدا به‌ یه‌كجاری ده‌بڕێت.مادده‌ی شه‌شه‌م:جێبه‌جێ كردنی هه‌ردوو بڕگه‌ی (ب) و (ج) له‌ مادده‌ی (60)ی یاساكه‌ له‌ هه‌رێمی كوردستان راده‌گیرێت و، ئه‌مه‌ی خواره‌وه‌ جێی ده‌گرێته‌وه‌:ب- ئه‌گه‌ر خانه‌نشینێكی توشبوو به‌ ناتواناییه‌كی یه‌كسان به‌ (75%) به‌ره‌و ژوور مرد، مووچه‌كه‌ی ده‌خرێته‌ سه‌ر میراتگری.ج- ئه‌گه‌ر خانه‌نشینی توشبوو به‌ ناتواناییه‌كی به‌شه‌كیی كه‌متر له‌ (75%) مرد، میراتگری قه‌ره‌بوویه‌كی پێ ده‌درێت یه‌كسان ده‌بێت به‌ مووچه‌ی خانه‌نشینی تووشبوونی به‌شه‌كی له‌ بڕی چوار ساڵ، له‌ حاڵه‌تی ئه‌وه‌ی نه‌وه‌كه‌ مافی مووچه‌ی مردنه‌كه‌ی نه‌بێت.مادده‌ی حه‌وته‌م:جێبه‌جێ كردنی مادده‌ی (69)ی یاساكه‌ له‌ هه‌رێمی كوردستان راده‌گیرێت و، ئه‌مه‌ی خواره‌وه‌ جێی ده‌گرێته‌وه‌:أ- راده‌ی هه‌ره‌ به‌رزی مووچه‌ی خانه‌نشینی ته‌واو سه‌باره‌ت به‌ هه‌موو لقه‌كانی بیمه‌ له‌م یاسایه‌دا، له‌ هه‌موو حاڵه‌تێكدا نابێ له‌ (80%)ی مامناوه‌ندی مووچه‌ی مانگانه‌ی دوایین ساڵی بیمه‌ كراو له‌ راژه‌ی كار، تێپه‌ڕێنێت.ب- راده‌ی هه‌ره‌ كه‌می مووچه‌ی خانه‌نشینی ته‌واو سه‌باره‌ت به‌ هه‌موو لقه‌كانی بیمه‌ له‌م یاسایه‌دا، له‌ هه‌موو حاڵه‌تێكدا نابێ له‌ راده‌ی هه‌ره‌ كه‌می مووچه‌ی خانه‌نشینی فه‌رمانبه‌ر بێته‌ خوارێ.ج- مووچه‌ی خانه‌نشینی به‌شه‌كی له‌ هه‌موو حاڵه‌ته‌كاندا كه‌متر نابێت له‌ ئاستی كۆمه‌كی پاراستنی كۆمه‌ڵایه‌تی.مادده‌ی هه‌شته‌م:هه‌ر دوو مادده‌ی (یازده‌م و دوازده‌م) وه‌ك به‌شێكی ته‌واوكراو بۆ یاسای ژماره‌ (39)ی ساڵی 1971 جێبه‌جێ ده‌كرێت و له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عێراقدا كاری پێده‌كرێت.مادده‌ی نۆیه‌م:به‌ده‌ر له‌ حوكمه‌كانی مادده‌ی (27) له‌ یاسای خانه‌نشینی و بیمه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تیی كرێكاران، كرێكارانی كه‌رتی تایبه‌ت كه‌ خاوه‌ن كاری هه‌میشه‌یی یان به‌رده‌وامیان نییه‌، له‌ حاڵه‌تی به‌شداری كردنیان له‌ سندووقی بیمه‌دا، مافی بیمه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تیان ده‌بێ، به‌ مه‌رجێك له‌ دامه‌زراوه‌كانی هه‌رێمدا مووچه‌یان نه‌بێت و، چۆنیه‌تی تۆمار كردنیان و وه‌رگرتنی ئابوونه‌ لێیان، به‌ په‌یڕه‌وێك رێك ده‌خرێت كه‌ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ده‌ری ده‌كات.مادده‌ی ده‌یه‌م:كرێكاری بیمه‌دار مافی هه‌یه‌ سوود له‌ بیمه‌ی بێكاری به‌ گوێره‌ی ئه‌م بنه‌مایانه‌ وه‌ربگرێت:یه‌كه‌م: ده‌بێ پێدانی بیمه‌ی بێكاری بۆ ماوه‌یه‌ك بێت كه‌ له‌ (دوو ساڵ) كه‌متر نه‌بێت.دووه‌م: بیمه‌دار له‌ ماوه‌ی بێكاریدا و بۆ ماوه‌یه‌ك كه‌ له‌ (شه‌ش مانگ) زیاتر نه‌بێت، بڕه‌ پاره‌یه‌كی یه‌كسان به‌ كۆمه‌كی پاراستنی كۆمه‌ڵایه‌تی وه‌رده‌گرێت به‌ مه‌رجێك له‌ (سێ) جار تێنه‌په‌ڕێنێت.ماده‌ی یازده‌م:كار به‌ هیچ ده‌قێكی یاسایی یان بڕیارێك ناكرێ كه‌ له‌گه‌ڵ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌دا ناكۆك بێت.مادده‌ی دوازده‌م:ده‌بێ وه‌زیری كار و كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ هه‌رێم رێنمایی پێویست بۆ ئاسان جێبه‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربكات.مادده‌ی سێزده‌م:له‌سه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران و لایه‌نانی په‌یوه‌ندیداره‌كانه‌ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن.مادده‌ی چوارده‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی بڵاو كردنه‌وه‌ی له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمیی "وه‌قایعی كوردستان"ـه‌وه‌ كاری پێ ده‌كرێت.د.ارسلان بایز اسماعیلسەرۆکی پەرلەمانی کوردستان - عێراق"هۆی ده‌رچوونی"به‌ ئامانجی هاوشان رۆیشتن له‌گه‌ڵ شتانی نوێ باو و گۆڕانكارییه‌كان له‌ بازاڕی كار له‌ هه‌رێمی كوردستان ـ عیراقدا و پشتیوانی كردن له‌ كرێكاران به‌ به‌رز كردنه‌وه‌ی ئاستی گوزه‌ران و كۆمه‌ڵایه‌تییان و له‌ كه‌رته‌كانی تایبه‌ت و تێكه‌ڵ و هه‌ره‌وه‌زیدا ماف و ده‌سكه‌وتی زیاتریان بۆ ده‌سته‌به‌ر بكرێت و تا كاتی ده‌ركردنی یاسایه‌كی ته‌واو بۆ بیمه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تیی تایبه‌ت به‌ هه‌رێم، ئه‌م یاسایه‌ ده‌ركرا....

به‌ناوی خوای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان – عیراقژماره‌ی ده‌رهێنان : 34رۆژی ده‌رهێنان : 20/6/2004پشت به‌ حوكمی بڕگه‌ (1)ی مادده‌ی (56) و مادده‌ی (53) له‌ یاسای ژماره‌ (1)ی هه‌موار كراوی ساڵی (1992) و، له‌سه‌ر داوای ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران و، ئه‌و یاساكارییه‌ش كه‌ ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستانی - عیراق، له‌ دانیشتنی ژماره‌ (43)ی رۆژی (19/6/2004)یدا ئه‌نجامی داوه‌و، به‌پێی ئه‌و ده‌سه‌ڵاته‌ش كه‌ بڕگه‌(3)ی مادده‌ی دووه‌می یاسای ژماره‌(10)ی ساڵی 1997 پێمانی داوه‌، برَیاری ده‌رهێنانی ئه‌م یاسایه‌ی خواره‌وه‌ماندا:یاسای ژماره‌ (34)ی ساڵی / 2004 یاسای وه‌زاره‌تی كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی هه‌رێمی كوردستانی -عێراقده‌روازه‌ی یه‌كه‌مپێناسه‌كانمادده‌ی یه‌كه‌م:مه‌به‌ست له‌م ده‌سته‌واژانه‌ی خواره‌وه‌، ماناكانی به‌رامبه‌ریانه‌:هه‌رێم: هه‌رێمی كوردستانی - عیراق.وه‌زاره‌ت: وه‌زاره‌تی كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.وه‌زیر: وه‌زیری كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.بریكاری وه‌زاره‌ت: بریكاری وه‌زاره‌تی كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.ئه‌نجومه‌ن: ئه‌نجومه‌نی وه‌زاره‌تی كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.ده‌روازه‌ی دووه‌مدامه‌زراندن و ئه‌رك و فرمانمادده‌ی دووه‌م:له‌ هه‌رێمدا وه‌زاره‌تێك داده‌مه‌زرێ به‌ناوی (وه‌زاره‌تی كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی)، وه‌زیرێك به‌ڕێوه‌ی ده‌با و سه‌رپه‌رشتی ده‌كات به‌ ناوی (وه‌زیری كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی).مادده‌ی سێیه‌م:ئه‌م وه‌زاره‌ته‌، ئه‌م ئه‌ركوفرمانانه‌ی خواره‌وه‌ ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ:به‌رجه‌سته‌كردنی نرخی مرۆڤایه‌تیی كارو، پشتگیری و چاودێری كردنی كار، چونكه‌ كار بنه‌مایه‌كی ئه‌ساسییه‌ بۆ وه‌دی هێنانی ئاواتی ئه‌و ڕابوونه‌ی كه‌ ئه‌مڕۆ، هه‌رێم له‌ هه‌موو بواره‌كاندا به‌خۆیه‌وه‌ی ده‌بینێ.كۆشش بۆ ئه‌وه‌ی كه‌ زه‌مانه‌تی كۆمه‌ڵایه‌تی، گشت كرێكاران بگرێته‌وه‌و، چاودێری كۆمه‌ڵایه‌تیی پێویستیش بۆ خۆیان و خاوخێزانیان مسۆگه‌ر بكرێ.فه‌راهه‌مكردنی هه‌لی كار، به‌یه‌كسانی، بۆ هه‌موو كه‌سێ توانای كاری هه‌بێ، چونكه‌ كار هه‌م مافه‌و هه‌م ئه‌ركه‌و، زه‌رووره‌تی به‌شداریكردنیش له‌ بنیادنانی كۆمه‌ڵگه‌و به‌ره‌وچاكتر بردنیدا، پێویستی به‌كاره‌.بڵاوكردنه‌وه‌ی هه‌ست و هۆشی پیشه‌گه‌ری، به‌جۆرێكی ئه‌وتۆ كه‌ پاراستنی مرۆڤ و جێگای كارو ئامێره‌كانی زامن بكات و كاره‌سات و به‌سه‌رهاتی كاتی كاركردن كه‌م بكرێته‌وه‌و رێگا له‌ نه‌خۆشیگه‌لی پیشه‌یی بگیرێ. هه‌روه‌ها، وه‌زاره‌ت به‌پێی پێداویستییه‌كانی بازاڕی كار له‌ ئاماده‌كردن و پێگه‌یاندنی كادیرانی پیشه‌ییدا به‌شدار ده‌بێ.ئه‌و په‌ڕی گرنگی دان به‌ پاراستن له‌ بێكاری و ماكه‌خراپه‌كانی. هه‌روه‌ها چاودێریكردن و ده‌ستگرتنی ئه‌و خێزانانه‌ی كه‌ كێشه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تییان هه‌یه‌ به‌جۆرێ كه‌ بارودۆخێكی باشتریان بۆ زامن بكرێ تا بتوانن به‌ چاوكراوه‌یی و دڵسۆزییه‌وه‌ له‌ بنیادی كۆمه‌ڵگه‌دا هاوبه‌شی بكه‌ن.گه‌شه‌پێكردنی كۆمه‌ڵگه‌ كه‌ به‌ئاسانی بتوانێ له‌م گۆڕانكارییه‌ دیموكراتییانه‌دا هاوپشك بێت و رێز له‌ مافی مرۆڤ بگرێت له‌ رێگای گۆڕینی سیماگه‌لێكی كۆمه‌ڵایه‌تییه‌وه‌ كه‌ بونه‌ته‌ كۆسپ له‌ رێگه‌ی فراژوبوونی كۆمه‌ڵگادا.گرنگیدان به‌داموده‌زگاكانی چاكسازی كۆمه‌ڵایه‌تی تا ببن به‌ ده‌زگای راستكردنه‌وه‌و چاكسازی و ته‌ئهیلی. هه‌روه‌ها چاودێریكردنی خاوخێزانی به‌ندكراوه‌كانی چاكسازی كۆمه‌ڵایه‌تی بۆ ئه‌وه‌ی ئه‌وانیش تێوه‌نه‌گلێن.گرنگیدان به‌ چاودێریكردن و ته‌ئهیلی منداڵان و ئه‌وانه‌ش كه‌ له‌ رووی په‌روه‌رده‌و پیشه‌و ڕه‌وتی ژیانه‌وه‌ كه‌موكورت و كه‌مئه‌ندامن، تا به‌ئاسانی بتوانن له‌ بزاڤی فراژوكاری و ئاوه‌دانكردنه‌وه‌ی هه‌رێمدا به‌شداربن و، ئه‌و ئاسه‌واره‌ ده‌روونی و كۆمه‌ڵایه‌تییه‌شیان بڕه‌وێته‌وه‌ كه‌ ڕێگایان لێ ده‌گرێ.گرنگیدان به‌خاوخێزانی قوربانیانی ئه‌نفال و كیمیاباران و زامنكردنی چاودێریی كۆمه‌ڵایه‌تی و ده‌روونی و ئابووریی پێویستیان، به‌جۆرێكی ئه‌وتۆ كه‌ كه‌موزۆر ئێش و ئازاریان كه‌م بكاته‌وه‌.ته‌ئهیلی هاووڵاتیان له‌ رووی پیشه‌یی و كۆمه‌ڵایه‌تیه‌وه‌، له‌و ڕێگایه‌وه‌ كه‌ یارمه‌تی بدرێن بتوانن پرۆژه‌گه‌لی ره‌نێوهێنه‌كی (انتاجیه‌)ی خاوخێزانی بنیاد بنێن.به‌ئاگاهێنانه‌وه‌ی كۆمه‌ڵگه‌و بڵاكردنه‌وه‌ی بیروباوه‌ڕو ئاكارو دروشمی به‌حورمه‌ت له‌ رێگه‌ی كردنه‌وه‌ی ده‌وره‌و به‌سه‌ر كردنه‌وه‌ی خێزانه‌كانه‌وه‌ كه‌ داموده‌زگای راگه‌یاندنیش به‌شداریی تێدا بكه‌ن.كۆشش بۆ له‌ناوبردنی دیارده‌ی هه‌ژاری و كه‌ساسی له‌ هه‌رێمدا به‌جۆرێ كه‌ باربووی دارایی به‌و ده‌ستكورت و كه‌مبه‌شانه‌ بدرێ كه‌ توانای ئیشكردنیان نییه‌.هاوبه‌شیكردن له‌سه‌ر مسته‌وای عیراقی و نێوده‌وڵه‌تییش له‌و چاڵاكییانه‌دا كه‌ پێوه‌ندیدارن به‌ ئه‌رك و فرمانی وه‌زاره‌ته‌كه‌وه‌.ده‌روازه‌ی سێیه‌مپێكهاته‌كان و ئه‌رك و فرمانه‌كانمادده‌ی چواره‌م:به‌شه‌كانی ناوه‌ندی وه‌زاره‌ته‌كه‌:وه‌زیر: سه‌رۆكی باڵای وه‌زاره‌ته‌و، به‌رپرسی یه‌كه‌می ئیش و كارو ڕابه‌ری سیاسه‌تی وه‌زاره‌ته‌كه‌یه‌. بڕیارو فرمان و رێنماییگه‌لیش پێوه‌ندییان به‌ ئیش و كاری وه‌زاره‌ت و پێكهاته‌كانی و كاروباری دیكه‌ی ئیداری و دارایی و هونه‌ریی وه‌زاره‌ته‌وه‌، ببىَ، وه‌زیر ده‌ریانده‌هێنێ له‌ چوارچێوه‌ی حوكمه‌كانی یاساو پێڕۆی پێوه‌ندیدارداو، به‌سه‌رپه‌رشتی و له‌ژێر ریقابه‌ی خۆیدا ده‌خرێنه‌به‌ركار. وه‌زیر به‌رامبه‌ر به‌ ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران به‌رپرسیاره‌ چونكه‌ ئه‌ندامێكی هاوكاری ئه‌نجومه‌نه‌كه‌یه‌. بۆیشی هه‌یه‌ هه‌ندێ له‌ ده‌سه‌ڵاته‌كانی خۆی به‌ بریكاری وه‌زاره‌ت و به‌رێوه‌به‌ره‌ گشتییه‌كانی وه‌زاره‌ت و به‌ هه‌ر كه‌سێكی دیكه‌ش بسپێرێ كه‌ خۆی پێی باش بێ.بریكاری وه‌زاره‌ت: له‌ چوارچێوه‌ی ئه‌و ده‌سه‌ڵاتانه‌دا وه‌زیر پێی ده‌سپێرێ، یاریده‌ی وه‌زیر ده‌دات له‌ رابه‌رایه‌تی وه‌زاره‌ت و سه‌رپه‌رشتكردنی كاروباری ئیداری و دارایی و رێكسازیدا.به‌رێوه‌به‌رایه‌تی گشتی دیوان: فرمانبه‌رێ سه‌رۆكایه‌تیی ده‌كات به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی، بروانامه‌ی زانكۆیی سه‌رتایی هه‌بێ و خزمه‌تیشی له‌ ده‌ سالَ كه‌متر نه‌بێ. به‌رێوه‌به‌رایه‌تی دارایی و ته‌دقیقیش كه‌ به‌هاوكاری له‌گه‌لَ به‌رێوه‌به‌رایه‌تیه‌كانی دیكه‌دا بوجه‌ی ساڵانه‌و بوجه‌ی پلان و حساب و حسابكاریی كۆتایی ئاماده‌ ده‌كه‌ن و پێشكه‌شی وه‌زاره‌تی ده‌كه‌ن، به‌ به‌رێوه‌به‌رایه‌تی گشتی دیوانه‌وه‌ په‌یوه‌ستن.به‌رێوه‌به‌رایه‌تی گشتی پلاندانان و به‌دواداچون: فرمانبه‌رێ به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تیی ده‌كا، بروانامه‌ی زانكۆیی سه‌رتایی هه‌بێ و خاوه‌ن ئه‌زموون و پسپۆڕ بێت و خزمه‌تی وه‌زیفه‌شی له‌ ده‌ سالَ كه‌متر نه‌بێ.مادده‌ی پێنجه‌م:ئه‌و به‌شانه‌ی وه‌زاره‌ت كه‌ به‌ وه‌زاره‌ته‌وه‌ په‌یوه‌ستن:أ- به‌رێوه‌به‌رایه‌تی گشتی كارو زه‌مانه‌تی كۆمه‌ڵایه‌تی: شه‌خسییه‌تێكی خاوه‌ن سه‌ربه‌خۆیی ئیداری و دارایی خۆیه‌تی و، فرمانبه‌رێ به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تیی ده‌كا،بروانامه‌ی زانكۆیی سه‌رتایی هه‌بێ و خاوه‌ن ئه‌زموون و پسپۆڕ بێت و خزمه‌تيشى له‌ ده‌ سالَ كه‌متر نه‌بێ.ب- به‌رێوه‌به‌رایه‌تی گشتی چاودێریی كۆمه‌ڵایه‌تی: فرمانبه‌رێ به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تی ده‌كا،بروانامه‌ی زانكۆیی سه‌رتای هه‌بێ و خاوه‌ن ئه‌زموون و پسپۆڕ بێت و خزمه‌تی وه‌زیفه‌كه‌شی له‌ ده‌ سالَ كه‌متر نه‌بێ.ج- به‌رێوه‌به‌رايةتى گشتی فراژوكردنی كۆمه‌ڵایه‌تی: فرمانبه‌رێ سه‌رۆكایه‌تیی ده‌كا به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی كه‌ بروانامه‌ی زانكۆیی سه‌رتایی هه‌بێ و خاوه‌ن ئه‌زموون و پسپۆڕ بێت و خزمه‌تی وه‌زیفه‌كه‌شی له‌ ده‌ سالَ كه‌متر نه‌بێ.د- به‌رێوه‌به‌رایةتى گشتی چاكسازی كۆمه‌ڵایه‌تی:فرمانبه‌رێ به‌ پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی سه‌رۆكایه‌تیی ده‌كا، بروانامه‌ی زانكۆیی سه‌رتایی هه‌بێ و خاوه‌ن ئه‌زموون و پسپۆڕ بێت و خزمه‌تی وه‌زیفه‌كه‌شی له‌ ده‌ سالأ كه‌متر نه‌بێ.مادده‌ی شه‌شه‌م:ئه‌نجومه‌نێ، به‌ناوی (ئه‌نجومه‌نی كاروكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی)یه‌وه‌ له‌ وه‌زاره‌ته‌كه‌دا پێكده‌هێنرێ له‌مانه‌ی خواره‌وه‌:وه‌زیر سه‌رۆكبریكاری وه‌زیر جێگری سه‌رۆكبه‌رێوه‌به‌ره‌ گشتیه‌كانی ناو وه‌زاره‌ت ئه‌ندامننوێنه‌ری هه‌ر یه‌كه‌ له‌ وه‌زاره‌ته‌كانی (داد، ناوخۆ، په‌روه‌رده‌ و مافی مرۆڤ) به‌مه‌رجێ پله‌ی له‌ به‌رێوه‌به‌ری گشتی كه‌متر نه‌بێ ئه‌ندامن نوێنه‌ری یه‌كێتی گشتی سه‌ندیكاكانی كرێكاران له‌ هه‌رێمدا ئه‌ندامننوێنه‌ری یه‌كێتی ژووره‌ پیشه‌سازی و بازرگانیه‌كانی هه‌رێم ئه‌ندامنوێنه‌ری یه‌كێتی ئافره‌تانی هه‌رێم ئه‌ندام نوێنه‌ری یه‌كێتیگه‌لی كه‌مئه‌ندامانی هه‌رێم ئه‌ندام سێ خاوه‌ن ئه‌زموون و پسپۆڕی ناو وه‌زاره‌ت یان ده‌ره‌وه‌ی وه‌زاره‌ته‌كه‌، له‌سه‌ر پێشنیازی وه‌زیرو ره‌زامه‌ندیی سه‌رك وه‌زیرانی هه‌رێم ئه‌ندام مادده‌ی حه‌وته‌م:ئه‌نجومه‌ن، به‌سه‌رۆكایه‌تی سه‌رۆك، یان ئه‌گه‌ر دیار نه‌بوو، به‌سه‌رۆكایه‌تی جێگره‌كه‌ی و ئاماده‌بوونی دوو سێیه‌كی ئه‌ندامانی كۆده‌بێته‌وه‌و، بڕیاره‌كانیشی به‌زۆرینه‌ی ده‌نگی ئه‌ندامه‌ ئاماده‌بووه‌كانی ده‌رده‌هێنێ. ئه‌گه‌ر ده‌نگه‌كانیش یه‌كسان بن، له‌و باره‌دا ده‌نگی وه‌زیر بۆ كام لایان بێت، هی ئه‌وه‌.ئه‌نجومه‌ن هه‌ر (3) سێ مانگ جارێك كۆبوونه‌وه‌یه‌كی ئاسایی سازده‌دات، وةزيريش بۆی هه‌یه‌، له‌كاتی پێویستدا، بانگهێشتی بكا بۆ كۆبوونه‌وه‌ی نائاسایی.مادده‌ی هه‌شته‌م:ئه‌نجومه‌ن ئه‌م سه‌ڵاحییاتانه‌ی خواره‌وه‌ رایی ده‌كا:نه‌خشه‌كێشانی سیاسه‌تی گشتی وه‌زاره‌ت و دیاركردنی ئامانجه‌كانی به‌پێی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌. هه‌روه‌ها بنه‌ماگه‌لی ئیداری و هونه‌ری و ئابووری و داراییش كه‌ بۆ وه‌دی هێنانی ئامانجه‌كانی سوودیان هه‌بێ، ده‌یانگرێته‌ به‌ر.گفتوگۆ له‌سه‌ر پرۆژه‌گه‌لی بوجه‌ی دارایی و به‌رخورداری (الأستثمار)ی ساڵانه‌ی وه‌زاره‌ته‌كه‌و دایه‌ره‌كانی سه‌ربه‌ وه‌زاره‌ته‌كه‌ ده‌كات و، رای خۆی له‌ سه‌ریان ده‌رده‌برێ و، ئه‌وه‌ش كه‌ پێی باش بێ به‌شێوه‌ی راسپارده‌ پێشكه‌شی ده‌كات.گفتوگۆكردن له‌سه‌ر پلانه‌ سه‌ره‌تاكانی كورتمه‌وداو مه‌ودای مام ناوه‌ندو دوورمه‌ودا، كه‌ دایه‌ره‌كانی وه‌زاره‌ت ئاماده‌یان ده‌كه‌ن. رای خۆیشی له‌ سه‌ریان ده‌رده‌بڕێ و، ئه‌وةشى كه‌ پێی باش بێ به‌شێوه‌ی راسپارده‌ پێشكه‌شی ده‌كات.پێشنیاز ده‌كا كه‌ وه‌به‌رهێنانی زیاده‌ سه‌رمایه‌ (الفائض من رۆوس الاموال)ی دایه‌ره‌كانى سه‌ر به‌ وه‌زاره‌ته‌كه‌ رێك بخرێت و، به‌پێی پێداویستی به‌رژه‌وه‌ندی گشتی و له‌ چوارچێوه‌ی یاساگه‌لی به‌ركارو رێنماییه‌گه‌لی دارایدا. واقیعی ئه‌و وه‌به‌رهێنانانه‌(الأستثمارات) روون بكرێته‌وه‌.خول به‌خول ریقابه‌ی جێبه‌جێ كردنی پلانه‌كان ده‌كاو، له‌م رووه‌وه‌ هه‌ر تێبینی و راسپارده‌یه‌كی پێ باش بێ ده‌یانخاته‌ڕوو.له‌ پرۆژه‌گه‌لی ئه‌و یاسایانه‌ش ده‌كۆڵێته‌وه‌ كه‌ وزاره‌ت بیه‌وێ پێشنیازیان بكات.گفتوگۆ له‌سه‌ر ئه‌و پێشنیازو راسپاردانه‌ش ده‌كات كه‌ له‌ باره‌ی هه‌مواركردن یان به‌رفراوان كردن یان له‌ نوێ دامه‌زراندنی دایه‌ره‌كانه‌وه‌ پێشكه‌ش ده‌كرێن.گفتوگۆ له‌سه‌ر راپۆرتی خولاوخولی گشتی وئيش كاری وه‌زاره‌ت، كه‌ دایه‌ره‌ی پلاندانان و به‌دواداچوون ئاماده‌ی ده‌كات، هه‌ر تێبینی و راسپارده‌یه‌كیشی پێ باش بێت، له‌م باره‌یه‌وه‌، ده‌یانخاته‌ ڕوو .هه‌ر شتێكیش وه‌زیر بیخاته‌ به‌رده‌می گفتوگۆی له‌سه‌ر ده‌كاو، رای خۆی له‌سه‌ر ده‌رده‌بڕێ و، پێشنیازو راسپارده‌ی خۆیشی پێشكه‌ش ده‌كات.ده‌روازه‌ی چواره‌محوكمه‌ گشتییه‌كانمادده‌ی نۆیه‌م:وه‌زاره‌ت و دایه‌ره‌كانیشی بۆیان هه‌یه‌ به‌پێی حوكمه‌كانی یاسا. زه‌وی و زارو عقاراتیان هه‌بێ و بیكه‌ن به‌ موڵك.مادده‌ی ده‌یه‌م:وه‌زاره‌ت بۆی هه‌یه‌ هاوكاری له‌گه‌لأ ئه‌و كۆمپانیاو رێكخراوو هه‌یئه‌تانه‌دا بكات كه‌ ئیش و كارێ ئه‌نجامده‌ده‌ن پێوه‌ندییان به‌ ئامانجه‌كانی وه‌زاره‌ته‌وه‌ هه‌یه‌.مادده‌ی یازده‌م:حساب و حسابكاریی ناوه‌ندی وه‌زاره‌ت و داریه‌ره‌كانی سه‌ر به‌ وه‌زاره‌ت هه‌ر هه‌موو ده‌كه‌ونه‌ ژێر ركێفی دیوانی ریقابه‌ی دارایی هه‌رێمه‌وه‌.مادده‌ی دوازده‌:به‌شه‌كانی وه‌زاره‌ت و ئیش و كاره‌ تایبه‌ته‌كانی پێكهاته‌كانی به‌ پێڕۆ دیارده‌كرێن.مادده‌ی سیازده‌:ده‌سته‌واژه‌ی (وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی و كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی) له‌هه‌ر جێگایه‌كی یاسای ژماره‌ (1)ی ساڵی (1993)و یاساگه‌لی دیكه‌دا هاتبێ، ده‌سته‌واژه‌ی (وه‌زاره‌تی ته‌ندروستی) جێگای ده‌گرێته‌وه‌.مادده‌ی چوارده‌:وه‌زیر بۆی هه‌یه‌، رێنمایی پێویست بۆ ئاسانكاریی وه‌به‌ركارخستنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربهێنێ.مادده‌ی پازده‌:هه‌ر ده‌قێ پێچه‌وانه‌ی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ بێت، ناخرێته‌ به‌ركار.مادده‌ی شازده‌:پێویسته‌ له‌سه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانی هه‌رێمی كوردستان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ بخه‌نه‌ به‌ركار.مادده‌ی حه‌ڤده‌:ئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی بڵاو كردنه‌وه‌ی له‌ (وه‌قایعی كوردستان) دا ده‌خرێته‌ به‌ركار. د. رۆژ نوری شاوه‌یس سه‌رۆكی ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستانی ـــ عێراقهۆكاره‌ زه‌رووره‌كانله‌ سۆنگه‌ی ئه‌و گۆڕانكارییه‌ گه‌ورانه‌ی له‌ عێراقدا روویداوه‌، به‌تایبه‌تیش نه‌مانی رژێمی دیكتاتۆریی گۆڕبه‌گۆڕو، بنیادنانی رژێمی فیدراڵی به‌پێی یاسای هه‌ڵسووڕاندنی ده‌وڵه‌تی عێراق بۆ قۆناغی گواسته‌نی. له‌به‌ر ئه‌وه‌ش كه‌ هه‌رێم پێویسته‌ پێوه‌ندیگه‌لی دیموكراتی له‌ مه‌یدانی كاردا به‌ره‌وچاكترببات و، هاوهه‌ڵوێستی خۆیشی به‌رامبه‌ر به‌و گۆڕانكارییانه‌ی كه‌ له‌ مه‌یدانی كاردا روویانداوه‌و له‌مه‌ودواش رووده‌ن و، له‌ پێناوی به‌رزكردنه‌وه‌ی ئاقاری ته‌قه‌نی و رۆشنبیری و ئابووریی چینی كرێكارانی هه‌رێمدا، هه‌روه‌هاش كه‌ پێویست ده‌كا، خزمه‌تگوزاریی كۆمه‌ڵایه‌تیش بۆ هاووڵاتیان هه‌ر كه‌سه‌و به‌پێی بارودۆخی خۆی به‌رفراوانترو چاكتریش بكرێن و، خاوخێزانی قوربانیانی ئه‌نفال و جینۆسایدیش چاودێرییه‌كی شایان به‌خۆیان بۆ بڕه‌خسێ و، زۆر زه‌رووریشه‌ كه‌ دۆخی كۆمه‌ڵایه‌تی فراژوبكرێ و، ئه‌و دیارده‌و دروشم و ئاكاره‌ كۆمه‌ڵایه‌تیانه‌ش بگۆڕدرێن كه‌ بوونه‌ته‌ كۆسپ له‌سه‌ر رێگای پێشكه‌وتن و به‌ره‌وچاكتر بردنی كۆمه‌ڵگای هه‌رێم، له‌به‌ر ئه‌وه‌، زۆر پێویستی به‌وه‌كرد كه‌ وه‌زاره‌تێكی پسپۆڕ دابمه‌زرێ، تا له‌ هه‌موو ئه‌و بوارانه‌دا به‌رپرسێتی بگرێته‌ ئه‌ستۆ. جا، له‌به‌ر ئه‌وانه‌ هه‌مووی، ئه‌م یاسایه‌، هاته‌ یاساكاری....

به‌ناوی خوای به‌خشنده‌و میهره‌بانبه‌ناوی گه‌له‌وه‌ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان- عیراق پشت به‌ حوكمی بڕگه‌(1)له‌ مادده‌ی (56) له‌ یاسای ژماره‌ (1) ی ساڵی (1992) ی، هه‌موار كراوو، له‌سه‌ر داوای ئه‌نجومه‌نی وه‌زیرانی هه‌رێمی كوردستان ـ عێراق، ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان – عێراق له‌ دانیشتنی ژماره‌ (17)ی رۆژی (15/5/2007) ی خۆیدا، بڕیاری دانانی ئه‌م یاسایه‌ی خواره‌وه‌ی دا:یاسای ژماره‌( 12 )ی ساڵی 2007 یاسای وه‌زاره‌تی كارو كاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ هه‌رێمی كوردستان-عێراقمادده‌ی یه‌كه‌م:مه‌به‌ست له‌م زاراوانه‌ی خواره‌وه‌، بۆ مه‌به‌ستی ئه‌م یاسایه‌ ماناكانی به‌رامبه‌ریانه‌:یه‌كه‌م: هه‌رێم : هه‌رێمی كوردستان- عێراق .دووه‌م:وه‌زاره‌ت : وه‌زاره‌تی كار وكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی. سێیه‌م: وه‌زیر : وه‌زیری كار وكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.چواره‌م: بریكاری وه‌زاره‌ت : بریكاری وه‌زاره‌تی كار وكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.پێنجه‌م: ئه‌نجومه‌ن: ئه‌نجومه‌نی وه‌زاره‌تی كار وكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی.-كار وئه‌ركه‌كانی وه‌زاره‌ت-مادده‌ی دووه‌م:وه‌زاره‌ت ئه‌م كارو ئه‌ركانه‌ی خواره‌وه‌ ده‌گرێته‌ ئه‌ستۆ:یه‌كه‌م: به‌رجه‌سته‌كردنی به‌ها مرۆڤایه‌تی یه‌كانی كار وپشتگیریی وچاودێری كردنی به‌و ناوه‌ی كه‌ كۆڵه‌كه‌یه‌كی بنه‌ره‌تییه‌ له‌ هێنانه‌دی ئه‌و راپه‌ڕینه‌ی كه‌ هه‌رێم له‌ هه‌موو مه‌یدانه‌كاندا به‌ خۆیه‌وه‌ ده‌بینێ. دووه‌م: كاركردن له‌ پێناوی ئه‌وه‌ی هه‌موو كرێكاره‌كان بیمی كۆمه‌ڵایه‌تی بیانگرێته‌وه‌ و چاودێری كۆمه‌ڵایه‌تی پێویست بۆ خۆیان وخێزانه‌كانیان دابین بكرێ.سێیه‌م: فه‌راهه‌م كردنی ده‌رفه‌تی كاری هاوشان له‌ به‌رده‌م هه‌ر كه‌سێكی توانای هه‌بێ، به‌و ناوه‌ی كه‌ كار ماف وئه‌ركێكه‌ پێویست ده‌كات به‌شداریی له‌ بنیاتنانی كۆمه‌ڵگاو په‌ره‌پێدانی بكات وكار له‌ پێناوی چاره‌سه‌ر كردنی دیارده‌ی بێ كاری بكات.چواره‌م: بڵاوكردنه‌وه‌ی هوشیاریی پیشه‌یی به‌ جۆرێكی وا پاراستنی مرۆڤ وشوێنی كار وپاراستنی ئامێر ده‌سته‌ به‌ربكات و سنوورێك بۆ ڕووداو پێكاوه‌كانی كاركردن و نه‌خۆشییه‌كانی پیشه‌ دابنێ و به‌شداریی له‌ ئاماده‌كردنی كادیری پیشه‌یی به‌ هاوئاهه‌نگی له‌گه‌لأ وه‌زاره‌ته‌ په‌یوه‌ندیداره‌كاندا بكات.پێنجه‌م: ئه‌و په‌ڕی بایه‌خ بدرێت به‌ پرۆسه‌ی خۆپاراستن له‌ كه‌تنكردن وچاودێری ئه‌و خێزانانه‌ش بكرێ كه‌ كێشه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تیان هه‌یه‌ و ده‌ستیان بگیرێ به‌ جۆرێك كه‌ بكه‌ونه‌ بارێكی گونجاوی وا كه‌ بتوانن به‌هۆشیاری ودڵسۆزی به‌شداریی له‌ بنیاتنانی كۆمه‌ڵگا بكه‌ن وكار له‌ پێناوی نه‌هێشتن وچاره‌سه‌ركردنی دیارده‌ی ده‌رۆزه‌كردن بكه‌ن.شه‌شه‌م: گه‌شه‌ پێدانی كۆمه‌ڵگا به‌جۆرێكی وا كه‌ به‌شدارییه‌كی كاریگه‌ر له‌ پرۆسه‌ی گۆڕانكاری یه‌ دیموكراتی یه‌كان دا بكه‌ن وڕێز له‌ مافه‌كانی مرۆڤ بگرن له‌ رێگه‌ی گۆڕینی ئه‌و دیارده‌ كۆمه‌ڵایه‌تییانه‌ی كه‌ رێگه‌ له‌ په‌ره‌سه‌ندنی كۆمه‌ڵگا ده‌گرن.حه‌وته‌م: شیاندنی مندالأ وخاوه‌ن پێویستیه‌ تایبه‌تیه‌كان له‌ رووی په‌روه‌رده‌یی وپیشه‌یی وكۆمه‌ڵایه‌تییه‌وه‌، به‌ جۆرێكی واكه‌ به‌شداریی كردنیان له‌ پرۆسه‌ی گه‌شه‌سه‌ندن وئاوه‌دان كردنه‌وه‌ و نه‌هێشتنی كاریگه‌ریی سایكۆلۆجی وكۆمه‌ڵایه‌تی دابین بكات،كه‌ڕێ له‌و به‌شداربوونه‌یان ده‌گرن.هه‌شته‌م: گرنگیدان به‌ خێزانی قوربانییانی پرۆسه‌كانی ئه‌نفال وكیمیاباران ودابین كردنی چاودێری كۆمه‌ڵایه‌تی وسایكۆلۆجی پێویست بۆیان، به‌ جۆرێكی وا كه‌ گونجاو بێت له‌گه‌لأ ئه‌و كاره‌ساتانه‌ی له‌سه‌ریان هاتووه‌ وئه‌مه‌ش به‌ هه‌ماهه‌نگی كردن له‌گه‌لأ لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كاندا ده‌بێ.نۆیه‌م: شیاندنی هاووڵاتییان له‌ ڕووی پیشه‌یی وكۆمه‌ڵایه‌تی له‌ رێگه‌ی یارمه‌تیدانیان بۆ به‌رپاكردنی پرۆژه‌ی به‌رهه‌مهێنی خێزانییه‌وه‌.ده‌یه‌م: كاركردن بۆ هوشیار كردنه‌وه‌ی كۆمه‌ڵگا وبڵاوكردنه‌وه‌ی پره‌نسیپ و به‌های باش له‌ رێگه‌ی كردنه‌وه‌ی خول وسه‌ردانی مه‌یدانی بۆ خێزان به‌ به‌شداریی كردنی هۆیه‌ هه‌مه‌ جۆره‌كانی راگه‌یاندن.یازده‌م: پێشكه‌ش كردنی یارمه‌تی دارایی پێویست بۆ ئه‌و ده‌ستكورت و هه‌ژارانه‌ی كه‌ ناتوانن كاربكه‌ن وسه‌رچاوه‌ی دیكه‌ی ژیانیشیان له‌ به‌رده‌مدانییه‌.دوازده‌م:به‌شداریی كردن له‌سه‌ر ئاستی عیراق وده‌وڵه‌تان له‌و چالاكییانه‌ی كه‌ په‌یوه‌ندییان به‌ تایبه‌تمه‌ندیی یه‌كانی وه‌زاره‌ته‌وه‌ هه‌یه‌.سێزده‌م:مۆڵه‌ت پێدانی تایبه‌تی به‌كردنه‌وه‌ی دایه‌نگه‌ وده‌زگای خێرخوازیی به‌ كه‌رته‌ جیاوازه‌كانیه‌وه‌ وسه‌ر په‌رشتی كردنیان به‌ پێی هه‌لومه‌رجی تایبه‌ت به‌وانه‌وه‌.چوارده‌م:گرنگی دانی پێویست به‌ نه‌وه‌ی نوێ ووه‌گه‌ڕ خستنی هه‌موو تواناكانیان بۆ خزمه‌ت وگه‌شه‌پێدانی كۆمه‌ڵگا، ئه‌مه‌ش به‌ هه‌ماهه‌نگی ده‌بێ له‌گه‌لأ لایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كاندا.پازده‌م: هه‌ماهه‌نگی كردن له‌گه‌لأ رێكخراوه‌كانی كۆمه‌ڵگای شارستانی كه‌ كارده‌كه‌ن بۆ به‌دیهێنانی هه‌مان ئامانجه‌كانی وه‌زاره‌ت له‌گه‌لأ به‌دوادا چوونی چالاكییه‌كانی .شازده‌م: گرنگی دان به‌ گیراوه‌كانی ناو ده‌زگاكانی چاكسازیی كۆمه‌ڵایه‌تی ودابین كردنی پێویستیه‌كانیان بۆیان به‌ جۆرێكی وا كه‌ له‌گه‌لأ پێوه‌ره‌ ده‌وڵه‌تیه‌كان ومافی مرۆڤدا بگونجێ وكاریش بۆ شیاندنی بكرێ بۆ تێكه‌ڵاوكردنه‌وه‌یان له‌گه‌لأ كۆمه‌ڵگا به‌ هاریكاری كردن له‌گه‌لأ مه‌ڵبه‌نده‌ په‌یوه‌ندیداره‌كاندا.حه‌ڤده‌م: هاندانی باس ولێكۆڵینه‌وه‌ی تایبه‌ت له‌ باره‌ی دیاده‌ كۆمه‌ڵایه‌تیه‌ جیاجیاكان له‌گه‌لأ لایه‌نی په‌یوه‌ندیدار بدرێت.هه‌ژده‌م: دابین كردنی ماڵی حه‌وانه‌ بۆ ئه‌و ئافره‌تانه‌ی كه‌ ئه‌مانی كۆمه‌ڵایه‌تی وخێزانییان له‌ده‌ست داوه‌.نۆزده‌م: رێكخستنی په‌یوه‌ندیی له‌ نێوان كریكار وخاوه‌ن كارو كاركردن له‌ پێناوی پێشنیازكردنی یاساكاریی پێویست به‌وانه‌وه‌.بیسته‌م: كاركردن له‌ پێناوی بنیاتنانی پرۆژه‌ی وه‌به‌رهێنان بۆ گه‌شه‌پێدانی داهاته‌كانی وه‌زاره‌ت و بۆ دۆزینه‌وه‌ی سه‌رچاوه‌ی خودی بۆ دابین كردنی پاره‌ی پرۆژه‌كان.بیست ویه‌كه‌م: هه‌ماهه‌نگی كردن له‌گه‌لأ زانكۆكان ومه‌ڵبه‌نده‌كانی تۆژینه‌وه‌ی كۆمه‌ڵایه‌تی به‌ جۆرێكی وا كه‌ ئامانجه‌كانی وه‌زاره‌ت بێنێته‌ دی.بیست ودووه‌م: رێكخستنی بازاڕی كار به‌جۆرێكی وا مافی كریكاره‌ خۆجێیه‌كان دابین بكات وپێشنیازی یاساكاری پێویست بكات بۆ ئه‌و مه‌به‌سته‌.-پێكهاته‌كانی وه‌زاره‌ت-مادده‌ی سێیه‌م:وه‌زاره‌ت له‌م پێكهاتانه‌ی خواره‌وه‌ پێكدێ:ـیه‌كه‌م: وه‌زیر: سه‌رۆكی باڵای وه‌زاره‌ته‌ وبه‌رپرسه‌ له‌ به‌رێوه‌بردنی كاره‌كانی وسه‌رپه‌رشتی وچاودێری كردنی چالاكییه‌كانی و،له‌وه‌وه‌ ئه‌و بڕیار و فه‌رمان ورێنماییانه‌ ده‌رده‌چن كه‌ په‌یوه‌ندییان به‌ ئه‌ركه‌كانی وه‌زاره‌ت وپێكهاته‌كانی وده‌سته‌ڵات وهه‌موو كاروباره‌ هونه‌ری ودارایی وكارگێریی ورێكخستن به‌ پێی حوكمه‌كانی یاساوه‌ هه‌یه‌ و به‌رپرسه‌ به‌رامبه‌ر ئه‌نجومه‌نی وه‌زیران به‌و ناوه‌ی كه‌ ئه‌ندامێكی هاوكاره‌ له‌و ئه‌نجومه‌نه‌دا و بۆی هه‌یه‌ هه‌ندێك له‌ ده‌سه‌ڵاته‌كانی بدات به‌ بریكاری وه‌زاره‌ت یا به‌رێوه‌به‌ره‌ گشتیه‌كان یان هه‌ر كه‌سێكی له‌وه‌زاره‌تدا به‌ شیاوی ده‌زانێ.دووه‌م: بریكاری وه‌زاره‌ت: یارمه‌تی وه‌زیر ده‌دات له‌ ئاراسته‌كردنی كاروباری وه‌زاره‌ت وسه‌رپه‌رشتی كردنی كاره‌كانی له‌ چوارچێوه‌ی ئه‌و ده‌سته‌ڵاتانه‌ی كه‌ له‌لایه‌ن وه‌زیره‌وه‌ پێی ده‌درێ و ده‌بێ بڕوانامه‌ی زانكۆی هه‌بێت.سێیه‌م: نووسینگه‌ی وه‌زیر: فه‌رمانبه‌رێك به‌پله‌ی به‌ڕێوه‌به‌ر به‌ڕێوه‌ی ده‌بات كه‌ بڕوانامه‌ی زانكۆی هه‌بێت و چه‌ند فه‌رمانبه‌رێك یاریده‌ی ده‌ده‌ن.چواره‌م:نووسینگه‌ی بریكاری وه‌زاره‌ت: فه‌رمانبه‌رێك به‌پله‌ی به‌ڕێوه‌به‌ر به‌ڕێوه‌ی ده‌بات كه‌ بڕوانامه‌ی زانكۆی هه‌بێت وچه‌ند فه‌رمانبه‌رێك یاریده‌ی ده‌ده‌ن.پێنجه‌م: راوێژكاران: ژماره‌یان له‌ چوار كه‌س زیاتر نابێ وده‌بێ خاوه‌ن بڕوانامه‌ی زانكۆبن و خاوه‌ن شاره‌زایی و كارامه‌یی بن.شه‌شه‌م:پشكنێری گشتی: به‌پله‌ی به‌رێوه‌به‌ری گشتی ده‌بێ وژماره‌یه‌ك له‌ فه‌رمانبه‌رانی خاوه‌ن شاره‌زایی وپسپۆڕیی یاریده‌ی ده‌ده‌ن وراسته‌وخۆ به‌ وه‌زیره‌وه‌ ده‌به‌سترێته‌وه‌ فه‌رمانگه‌كانی چاودێری كۆمه‌ڵایه‌تی وتۆری پاراستنی كۆمه‌ڵایه‌تی وخانه‌كانی ده‌وڵه‌ت وچاكسازیی كۆمه‌ڵایه‌تی ده‌پشكنێ.حه‌وته‌م:به‌ڕێوه‌به‌رایه‌تی گشتی كاروباری كارگێریی ودارایی: به‌ڕێوه‌به‌رێكی گشتی به‌ڕێوه‌ی ده‌بات كه‌ بڕوانامه‌ی زانكۆی هه‌بێت وخاوه‌ن شاره‌زایی وكارامه‌یی بێت.هه‌شته‌م: به‌ڕێوه‌به‌رایه‌تی گشتی كار و بیمی كۆمه‌ڵایه‌تی:به‌ڕێوه‌به‌رێكی گشتی به‌ڕێوه‌ی ده‌بات كه‌ بڕوانامه‌ی زانكۆی هه‌بێت وخاوه‌ن شاره‌زایی وكارامه‌یی بێت.نۆیه‌م: به‌ڕێوه‌به‌رایه‌تیه‌ گشتییه‌كانی چاودێری وگه‌شه‌پێدانی كۆمه‌ڵایه‌تی له‌ پارێزگاكانی هه‌رێمدا: هه‌ر یه‌ك له‌وانه‌ به‌ڕێوه‌به‌رێكی گشتی به‌ڕێوه‌ی ده‌بات كه‌ بڕوانامه‌ی زانكۆی هه‌بێت وخاوه‌ن شاره‌زایی وكارامه‌یی بێت.ده‌یه‌م:به‌ڕێوه‌به‌رایه‌تی گشتی چاكسازیی كۆمه‌ڵایه‌تی:فه‌رمانبه‌رێك به‌ پله‌ی به‌ڕێوه‌به‌ری گشتی به‌ڕێوه‌ی ده‌بات وئه‌مانه‌ی پێوه‌ ده‌لكێ:ـبه‌ڕێوه‌به‌رایه‌تی چاكسازیی گه‌وران له‌هه‌ر پارێزگایه‌ك له‌ پارێزگاكانی هه‌رێم.به‌ڕێوه‌به‌رایه‌تی چاكسازیی ژنان ومنداڵان له‌هه‌ر پارێزگایه‌ك له‌ پارێزگاكانی هه‌رێم.مادده‌ی چواره‌م:ئه‌نجومه‌نێك له‌ وه‌زاره‌تدا پێكده‌هێنری به‌ناوی (ئه‌نجومه‌نی وه‌زاره‌تی كار وكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی) وله‌مانه‌ پێك دێ:یه‌كه‌م: وه‌زیر: سه‌رۆكه‌.دووه‌م: بریكاری وه‌زاره‌ت: ئه‌ندامه‌ و له‌كاتی ئاماده‌ نه‌بوونی وه‌زیر سه‌رۆكایه‌تی كۆبوونه‌وه‌كانی ئه‌نجومه‌ن ده‌كات.سێیه‌م: به‌رێوه‌به‌ره‌ گشتییه‌كانی وه‌زاره‌ت: ئه‌ندامن.چواره‌م: نوێنه‌رێك له‌ هه‌ریه‌ك له‌ وه‌زاره‌ته‌كانی دادو فێركردنی باڵا وتوێژینه‌وه‌ی زانستی وپه‌روه‌رده‌و مافی مرۆڤ وته‌ندروستی ورۆشنبیری كه‌ پله‌یان له‌ به‌رێوه‌به‌ری گشتی كه‌متر نه‌بێ: ئه‌ندامن.پێنجه‌م: نوێنه‌رێك له‌ یه‌كێتی گشتی سه‌ندیكاكانی كریكاران له‌ هه‌رێم : ئه‌ندامه‌.شه‌شه‌م: نوێنه‌رێك له‌ یه‌كێتی ژووره‌ پیشه‌سازی وبازرگانیه‌كان له‌ هه‌رێم: ئه‌ندامه‌.حه‌وته‌م: نوێنه‌رێك له‌ یه‌كێتییه‌كانی ئافره‌تان وژنان له‌ هه‌رێم: ئه‌ندامه‌.هه‌شته‌م: نوێنه‌رێك له‌ یه‌كێتییه‌كانی كه‌م ئه‌ندامان له‌ هه‌رێم : ئه‌ندامه‌.نۆیه‌م: سێ كه‌سی خاوه‌ن شاره‌زایی وپسپۆڕی له‌ ده‌ره‌وه‌ یان له‌ ناوه‌وه‌ی وه‌زاره‌ت له‌سه‌ر پێشنیازی وه‌زیر : ئه‌ندامن مادده‌ی پێنجه‌م:ئه‌نجومه‌ن هه‌ر سێ مانگ جاریك به‌لانی كه‌م كۆده‌بێته‌وه‌ ووه‌زیر بۆی هه‌یه‌ داوای كۆبوونه‌وه‌ی نا ئاسایی له‌ كاتی پێویستدا بكات.مادده‌ی شه‌شه‌م: ئه‌نجومه‌ن ئه‌م ده‌سته‌ڵاتانه‌ی خواره‌وه‌ی ده‌بێ:یه‌كه‌م: نه‌خشه‌كێشانی سیاسیه‌تی گشتی وه‌زاره‌ت وده‌رخستنی ئامانجه‌كانی له‌به‌ر رۆشنایی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ وده‌سنیشان كردنی بنه‌مای كارگێڕی وهونه‌ریی وئابووری ودارایی وا كه‌ به‌لایه‌وه‌ په‌یڕه‌و كردنی له‌ وه‌زاره‌تدا خزمه‌تی به‌دیهێنانی ئامانجه‌كانی ده‌كات.دووه‌م: وتووێژكردن له‌سه‌ر پلانی به‌رایی كورت ومام ناوه‌ندیی ودرێژ خایه‌ن كه‌ فه‌رمانگه‌كانی وه‌زاره‌ت ئاماده‌ی ده‌كه‌ن له‌گه‌لأ ده‌ربڕینی بیروڕا به‌رامبه‌ریان و پێشكه‌ش كردنی راسپارده‌ی گونجاو له‌باره‌یانه‌وه‌.سێیه‌م: پێشنیازكردنی رێكخستنی وه‌به‌رهێنانی سه‌رمایه‌ی زێده‌ی فه‌رمانگه‌كانی سه‌ر به‌ وه‌زاره‌ت، له‌گه‌لأ ده‌رخستنی رووه‌كانی وه‌به‌رهێنان به‌ پێی پێویستیه‌كانی به‌رژه‌وه‌ندیی گشتی ویاسا كار پێكراوه‌كان ورێنماییه‌ داراییه‌كان.چواره‌م: چاودێری كردنی جێبه‌جێ كردنی پلانه‌كان به‌ شێوه‌یه‌كی ده‌وری وده‌ربڕینی تێبینی وراسپارده‌ له‌ باره‌یانه‌وه‌.پێنجه‌م: لێكۆڵینه‌وه‌ له‌ پرۆژه‌كانی ئه‌و یاسایانه‌ی كه‌ وه‌زاره‌ت ده‌یه‌وێ پێشنیازیان بكات.شه‌شه‌م: وتووێژكردن له‌سه‌ر راپۆرتی گشتی خولی له‌ باره‌ی ئه‌و كارانه‌ی وه‌زاره‌ت، كه‌ فه‌رمانگه‌كانی پلان وبه‌دواداچوون ئاماده‌ی ده‌كه‌ن له‌گه‌لأ ده‌ربڕینی تێبینی وپیشكه‌ش كردنی راسپارده‌كان له‌ باره‌یانه‌وه‌.حه‌وته‌م: لێكۆڵینه‌وه‌ له‌ هه‌موو ئه‌وانه‌ی كه‌ وه‌زیر ده‌یان خاته‌ به‌رده‌م له‌گه‌لأ ده‌ربڕینی بیروڕا له‌باره‌یانه‌وه‌ وپێشكه‌ش كردنی پێشنیاز وراسپارده‌ی گونجاو. مادده‌ی حه‌وته‌م:یه‌كه‌م: ئه‌رك و تایبه‌تمه‌ندییه‌كانی پێكهاته‌كانی وه‌زاره‌ت به‌ پێڕه‌و ده‌سنیشان ده‌كرێن.دووه‌م: وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ به‌ پێی پێویستی كاری وه‌زاره‌ت به‌رێوه‌به‌رایه‌تی ومه‌ڵبه‌ندی لێكۆڵینه‌وه‌ وباس وبه‌ش وهۆبه‌كان له‌ نوێ دابمه‌زرێنێ یان لێكیان بدات یاخود هه‌ڵیان وه‌شێنێته‌وه‌ ئه‌گه‌ر پێویستی كرد.سێیه‌م: وه‌زیر بۆی هه‌یه‌ رێنمایی پێویست بۆ ئاسانكاری جێبه‌جێ كردنی حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ده‌ربچوێنێ. مادده‌ی هه‌شته‌م:كار به‌هیچ ده‌قێكی یاسایی یا بڕیارێك ناكرێ گه‌ر له‌گه‌لأ حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ ناكۆك بێت.مادده‌ی نۆیه‌م:پێویسته‌ له‌سه‌رئه‌نجومه‌نی وه‌زیران ولایه‌نه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان حوكمه‌كانی ئه‌م یاسایه‌ جێبه‌جێ بكه‌ن. مادده‌ی ده‌یه‌م:یاسای ژماره‌(34)ی ساڵی 2004ی وه‌زاره‌تی كار وكاروباری كۆمه‌ڵایه‌تی هه‌رێمی كوردستان هه‌ڵده‌وه‌شێته‌وه‌.مادده‌ی یازده‌م:ئه‌م یاسایه‌ له‌ رۆژی ده‌رچوونیه‌وه‌ جێبه‌جێ ده‌كرێ و له‌ رۆژنامه‌ی فه‌رمی ( وه‌قائیعی كوردستان) دا بڵاوده‌كرێته‌وه‌. عدنان موفتی سه‌رۆكی ئه‌نجومه‌نی نیشتمانیی كوردستان- عیراقهۆیه‌پێویستیه‌كانی ده‌رچوواندنی ئه‌م یاسایه‌ -له‌ پێناوی به‌دیهێنانی ئه‌و په‌ره‌سه‌ندن وگۆرانكارییه‌ كۆمه‌ڵایه‌تییانه‌ی كه‌ له‌ كوردستانی عیراقدا له‌سایه‌ی سیسته‌می فیدرالی روویان داوه‌ وبۆ رۆیشتن له‌گه‌لأ ئه‌و په‌ره‌سه‌ندنه‌ی كه‌له‌و بواره‌دا هاتۆته‌دی وبۆ گونجان له‌گه‌لأ ئه‌و گۆڕانكارییانه‌ی كه‌ له‌ باری كاركردن وبه‌رزبوونه‌وه‌ی ئاستی ته‌كنیكی ورۆشنبیریی وئابووری چینی كریكاران له‌ هه‌رێمدا روویان داوه‌. هه‌روه‌ها له‌ پێناوی پێویستی فراوان كردن وپه‌ره‌پێدانی خزمه‌تگوزارییه‌ كۆمه‌ڵایه‌تییه‌كان وپته‌وكردنی چالاكییه‌ په‌یوه‌ندیداره‌كان به‌ سیاسه‌ته‌ كۆمه‌ڵایه‌تی یه‌كان وچه‌سپاندنی چه‌مكه‌كانی دیموكراتییه‌ت و مافه‌كانی مرۆڤ ودانانی راده‌یه‌ك بۆ دیارده‌ی هه‌ژاری وبێ كاری وگه‌شه‌پێكردنی داهاتی مرۆڤایه‌تی ودابین كردنی مافی خاوه‌ن پێویستیه‌كان، ئه‌م یاسایه‌ ده‌رچووێنرا....

بسم الله الرحمن الرحيم باسم الشعببرلمان كوردستان ـ العراقاستناداً إلى حكم الفقرة (1) من المادة (56) من القانون رقم (1) لسنة 1992 المعدل والفقرة (أولاً) من المادة (77) من النظام الداخلي لبرلمان كوردستان ـ العراق، وبناءً على ما عرضه العدد القانوني من أعضاء البرلمان، صادق برلمان كوردستان في جلسته الاعتيادية رقم (7) بتأريخ 22/6/2022، على القانون الآتي:القانون رقم (5) لسنة 2022قانون تعديل تطبيق قانون رعاية الأحداث رقم (76) لسنة 1983 المعدل في إقليم كوردستان - العراقالمادة (1) أولاً/ يوقف العمل بالمادة (3) والفقرة (أولاً) من المادة (47) من القانون رقم (76) لسنة 1983 قانون رعاية الأحداث، في الإقليم.ثانياً/ يقصد بالمصطلحات والعبارات الآتية لأغراض أحكام هذا القانون المعاني المبينة إزائها: الحدث: من أتم (11) الحادية عشرة من عمره ولم يتم (18) الثامنة عشرة من عمره. الطفل: من لم يتم (11) الحادية عشرة من عمره. الصبي: من أتم (11) الحادية عشرة من عمره ولم يتم (15) الخامسة عشرة من عمره. الفتى: من أتم (15) الخامسة عشرة من عمره ولم يتم (18) الثامنة عشرة من عمره. الأولياء: الأب أو الأم أو الشخص الذي يرعى طفلاً أو صبياً، أو عهد إليه تربية أحدهما بقرار من المحكمة.ثالثاً/ كل من لم يتم (11) الحادية عشرة من عمره عند ارتكابه جريمة، لاترفع عليه دعوى جزائیة.المادة (2) يعدل تطبيق المادة (54) من القانون وتقرأ على الوجه الآتي:-تنعقد محكمة الأحداث برئاسة قاض من الصنف الثالث في الأقل، وعضوين أحدهما قانوني والآخر مختص بالعلوم ذات الصلة بالأحداث، ولهما خبرة لمدة لا تقل عن (5) خمس سنوات، وتنظر المحكمة في الجنايات وتفصل بصفة تمييزية في قرارات قاضي التحقيق بموجب أحكام هذا القانون.المادة (3) يعدل تطبيق المادة (76) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:-أولاً/ إذا ارتكب الصبي جريمة معاقب عليها بالسجن مدة لا تزيد على (10) عشر سنوات، فعلى محكمة الأحداث أن تحكم عليه بأحد التدابير الآتية بدلاً من العقوبة المقررة لها قانوناً:-تسليمه إلى وليه أو أحد أقاربه مدة لا تقل عن (1) سنة واحدة ولا تزيد على (3) ثلاث سنوات، بموجب تعهد مالي تقدره المحكمة بما يتناسب مع حالته المالية، ليقوم بتنفيذ ما تقرره المحكمة من توصيات لضمان حسن تربيته وسلوكه وعدم ارتكابه جريمة أخرى.وضعه تحت مراقبة السلوك بموجب أحكام هذا القانون.إيداعه في مدرسة تأهيل الصبيان مدة لا تقل عن (6) ستة أشهر ولا تزيد على (5) خمس سنوات.ثانياً/ إذا ارتكب الصبي جريمة معاقب عليها بالسجن مدة تزيد على (10) عشر سنوات، فعلى محكمة الأحداث أن تحكم عليه، بدلاً من العقوبة المقررة لها قانوناً، بإيداعه في مدرسة تأهيل الصبيان مدة لا تقل عن (3) ثلاث سنوات ولا تزيد على (5) خمس سنوات.ثالثاً/ إذا ارتكب الصبي جريمة معاقب عليها بالإعدام، فعلى محكمة الأحداث أن تحكم عليه، بدلاً من العقوبة المقررة لها قانوناً، بإيداعه في مدرسة تأهيل الصبيان مدة لا تقل عن (5) خمس سنوات ولا تزيد على (10) عشر سنوات.المادة (4)يعدل تطبيق المادة (77) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:-أولاً/ إذا ارتكب الفتى جريمة معاقب عليها بالسجن المؤقت، فعلى محكمة الأحداث أن تحكم عليه، بدلاً من العقوبة المقررة لها قانوناً، بإيداعه في مدرسة تأهيل الفتيان مدة لا تقل عن (3) ثلاث سنوات ولا تزيد على (7) سبع سنوات.ثانياً/ إذا ارتكب الفتى جريمة معاقب عليها بالسجن المؤبد، فعلى محكمة الأحداث أن تحكم عليه، بدلاً من العقوبة المقررة لها قانوناً، بإيداعه في مدرسة تأهيل الفتيان مدة لا تقل عن (4) أربع سنوات ولا تزيد على (7) سبع سنوات. ثالثاً/ إذا ارتكب الفتى جريمة معاقب عليها بالإعدام، فعلى محكمة الأحداث أن تحكم عليه، بدلاً من العقوبة المقررة لها قانوناً، بإيداعه في مدرسة تأهيل الفتيان مدة لا تقل عن (5) خمس سنوات ولا تزيد على (15) خمس عشرة سنة.المادة (5)يعدل تطبيق المادة (80) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:-أولاً/ لمحكمة الأحداث عند الحكم على الحدث في جناية أو جنحة بتدبير سالب للحرية مدة لا تزيد على (1) سنة، أن تقرر إيقاف تنفيذ هذا التدبير مدة (2) سنتين تبدأ من تأريخ الحكم، إذا رأت من أخلاق الحدث وتقرير دراسة الشخصية وظروف الجريمة ما يبعث على الاعتقاد بأنه لن يرتكب جريمة جديدة، وذلك بعد الزام وليه أو أحد أقاربه بتقديم تعهد بحسن تربيته وتهذيبه خلال مدة الأيقاف، وإيداع مبلغ في صندوق المحكمة، تقدره المحكمة بما يتناسب مع حالته المالية، مع مراعات أحكام المواد (147) و(148) و(149) من قانون العقوبات العراقي رقم (111) لسنة 1969.ثانياً/ إذا أتم الحدث (18) الثامنة عشرة من عمره خلال الحكم عليه في جناية أو جنحة بتدبير سالب للحرية مدة لا تزيد على (1) سنة، فلمحكمة الأحداث أن تقرر إيقاف هذا التدبير، مع مراعاة أحكام المواد (118) و(145) و(146) و(147) و(148) و(149) من قانون العقوبات العراقي رقم (111) لسنة 1969.المادة (6)يلغى القانون رقم (14) لسنة 2001، قانون تحديد السن الجنائي في إقليم كوردستان.المادة (7)لا يعمل بنص أي قانون أو قرار يتعارض وأحكام هذا القانون.المادة (8)على الجهات ذات العلاقة تنفيذ أحكام هذا القانون.المادة (9)ينفذ هذا القانون من تأريخ نشره في الجريدة الرسمية (وقائع كوردستان). د.رێواز فائق حسین رئیس برلمان کوردستان - العراقالأسباب الموجبةبغية منح سلطة أوسع لمحكمة الأحداث في اختيار تدابير أكثر تنوعاً بما لايؤدي إلى إبعاد الحدث عن أسرته، ولغرض التفريق بين مسؤولية الصبي والفتى، شرع هذا القانون....

بسم الله الرحمن الرحيمباسم الشعببرلمان كوردستان ـ العراقاستناداً إلى حكم الفقرة (1) من المادة (56) من القانون رقم (1) لسنة 1992 المعدل والفقرة (أولاً) من المادة (77) من النظام الداخلي لبرلمان كوردستان ـ العراق، وبناءً على ما عرضه العدد القانوني لأعضاء البرلمان ومجلس وزراء إقلیم كوردستان، وبموجب حكم الفقرة (ثالثاً) من المادة (81) من النظام الداخلي للبرلمان، صادق برلمان كوردستان في جلسته الاعتيادية رقم (18) بتأريخ 8/7/2021، على القانون أدناه، وبعد إعادته إلى البرلمان بموجب قرار رئاسة الإقليم رقم (10) لسنة 2021 استناداً إلى البند (2) من الفقرة (أولاً) من المادة (10) من القانون رقم (1) لسنة 2005 المعدل، صادق برلمان كوردستان في جلسته الاعتيادية رقم (6) بتأريخ 9/11/2021 على القانون الآتي: قانون رقم (8) لسنة 2021قانون التعديل الأول لقانون حقوق وامتيازات المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة في إقليم كوردستان ــ العراق رقم (22) لسنة 2011المادة (1) يعدل عنوان (القانون رقم (22) لسنة (2011) قانون حقوق وامتيازات المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة في إقليم كوردستان ــ العراق) ويقرأ على الوجه الآتي:قانون حقوق وامتيازات المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة في إقليم كوردستان ــ العراق.المادة (2) أولاً: تعدل الفقرة (رابعاً) من المادة (الأولى) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:(رابعاً: المجلس: مجلس رعاية المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة). ثانياً: تعدل الفقرة (سادساً) من المادة (الأولى) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:(سادساً: المعاق: كل شخص مصاب بعجز طويل الأمد، سواءً كان بدنياً أم عقلياً أم ذهنياً أم حسياً، بصورة كلية أو جزئية، بحيث يكون مانعاً أو أكثر يحول دون مشاركته في المجتمع بصورة طبيعية على غرار الأشخاص الآخرين).ثالثاً: تضاف فقرة بتسلسل (سابعاً) إلى المادة (الأولى) من القانون ويعاد تسلسل الفقرات اللاحقة تباعاً، وتقرأ على الوجه الآتي:(سابعاً: قصير القامة: الشخص الذي يكون مستوى طول قامته قصيراً بشكل غير عادي بسبب اختلال في نظام نموه، ويحدد ذلك بقرار لجنة طبية مختصة).رابعاً: تعدل الفقرة (سابعاً) من المادة (الأولى) من القانون، وتصبح الفقرة (ثامناً) وفقاً للتسلسل الجديد، وتقرأ على الوجه الآتي:(ثامناً: الهوية: وثيقة خاصة تصدرها الوزارة للتعريف بالمعاق وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة، ويستفيد حاملها من الحقوق والامتيازات التي يمنحها هذا القانون).خامساً: تعدل الفقرة (عاشراً) من المادة (الأولى) من القانون، وتصبح الفقرة (حادي عشر) وفقاً للتسلسل الجديد، وتقرأ على الوجه الآتي:(حادي عشر: مراكز الإيواء: المراكز التي تأوي المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة، ممن ليس لديهم مأوى وبحاجة لمن يرعاهم).سادساً: تضاف فقرة بتسلسل (ثاني عشر) إلى المادة (الأولى) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:(ثاني عشر: الصندوق: صندوق الإعانات لرعاية المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة).المادة (3)تعدل الفقرتان (ثانياً) و(ثالثاً) من المادة (الثالثة) من القانون وتقرأن على الوجه الآتي:ثانياً: ممثلين عن الوزارات الآتية على أن لا تقل درجة أي منهم عن مدير عام:1- التعليم العالي والبحث العلمي.2- التربية.3- الصحة.4- الثقافة والشباب.5- المالية والاقتصاد.6- البلديات والسياحة.ثالثاً: ممثل عن إحدى جمعيات المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة، تختاره هذه الجمعيات فيما بينها.المادة (4)تعدل الفقرتان (ثانياً) و(ثالثاً) من المادة (السادسة) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:ثانياً: 1- يستحق المشمولون بأحكام الفقرة (أولاً) من هذه المادة، من الموظفين المعاقين، مخصصات بدل إعاقة وفق النسب التي يقررها مجلس الوزراء بما يعادل (2/3) ثلثي إعانة الحمایة الاجتماعية.2- يحق للمشمولين بأحكام الفقرة (أولاً) من هذه المادة، من الموظفين المتقاعدين، بغض النظر عن مصادر دخلهم، تسلم معونة بدل إعاقة من شبكة الحمایة الأجتماعیة تعادل (2/3) ثلثي إعانة الحمایة الاجتماعية.ثالثاً: يستحق المشمولون بأحكام الفقرة (أولاً) من هذه المادة، من الأشخاص ذوي الدخل المعدوم، بدل إعاقة يعادل (2/3) ثلثي إعانة الحمایة الاجتماعية إضافة إلى إعانة أخرى تحدد على الوجه الآتي: (إعانة الحمایة الاجتماعية × نسبة العجز)المادة (5)تضاف فقرة بتسلسل (رابعاً) إلى المادة (التاسعة) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:رابعاً: وضع مناهج خاصة حول المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة في المناهج التربوية.المادة (6)تعدل الفقرة (رابعاً) من المادة (العاشرة) من القانون وتضاف فقرتان بتسلسل (خامساً) و(سادساً) إلى تلك المادة، وتقرأ على الوجه الآتي:رابعاً: يلتزم أصحاب المشاريع الخاصة بتشغيل نسبة من المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة في مشاريعهم، بما يتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم، مع التأهيل والتدريب الملائم لهم بما ينسجم ومتطلبات العمل، وتتحمل الحكومة نصف أجورهم الشهرية لمدة (3) ثلاث سنوات مع مراعاة أحكام المادة (السادسة) من هذا القانون.خامساً: لا يجوز حرمان الشخص المعاق وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة من فرص التوظيف أو العمل بسبب أوضاعهم إذا كانوا يتمتعون بقدرات ومؤهلات لإداء الوظيفة أو العمل.سادساً: يحق للمعاق وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة الحصول على إجازة السياقة بموجب التعليمات النافذة.المادة (7)تضاف فقرة للمادة (الحادية عشرة) من القانون بتسلسل (خامساً) وتقرأ على الوجه الآتي:خامساً: تلتزم الجهات التي تنفذ المشاريع السكنية، بالتنسيق مع الوزارة، بتخصيص نسبة معينة من الوحدات السكنية للمعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة دون بدل على أن تكون ملائمة لظروفهم المعيشية والبدنية.المادة (8)يضاف بند إلى الفقرة (ثانياً) من المادة (الثانية عشرة) من القانون بتسلسل (3)، ويقرأ على الوجه الآتي:3. إنشاء مركز متطور لتشخيص العوق، وتنظم مكوناته ومهامه وكيفية عمله بتعليمات يصدرها الوزير بالتنسيق مع مجلس وزراء الإقليم ووزير الصحة.المادة (9)تعدل الفقرة (أولاً) من المادة (الثالثة عشرة) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:أولاً: تلتزم الجهات ذات العلاقة في الحكومة بإتاحة فرص النشاطات الرياضية والاجتماعية للمعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة، ومساعدتهم على ممارسة الرياضة التي تناسب أوضاعهم، وذلك من خلال:ملائمة الملاعب والقاعات الرياضية والمخيمات والنوادي الخاصة.إلزام الجهات الأخرى صاحبة الملاعب والقاعات والنوادي الرياضية بتوفير الأقسام والأماكن الخاصة بحيث تمكنهم من ممارسة الرياضة والنشاطات الاجتماعية وإشراكهم في النشاطات الرياضية الدولية.المادة (10)تضاف فقرتان بتسلسل (ثالثاً) و(رابعاً) إلى المادة (الرابعة عشرة) من القانون، وتقرأ على الوجه الآتي:ثالثاً:يعاقب بغرامة لا تقل عن (1,000,000) مليون دينار ولا تزيد على (1,500,000) مليون وخمسمائة ألف دينار كل من حرم معاقاً أو ذوي احتياجات خاصة أو قصير القامة أو قام بفعل يؤدي إلى حرمانه من ممارسة الحقوق الواردة في هذا القانون.يعامل المساهم في المخالفة الواردة في البند (1) من هذه الفقرة، معاملة شخص الفاعل.تضاعف قيمة الغرامة المنصوص عليها في البند (1) من هذه الفقرة في حالة العود إلى المخالفة.رابعاً: فضلاً عن أي عقوبة واردة في القوانين النافذة، يعاقب بغرامة لا تقل عن (2,500,000) مليونين وخمسمائة ألف دينار ولا تزيد على (5,000,000) خمسة ملايين دينار كل من جعل نفسه شخصاً ذو إعاقة أو ذو احتياجات خاصة أو قصير القامة احتيالاً، أو انتحل صفاتهم، أو ساهم معه أو ساعده بقصد الاستفادة دون وجه حق من أي حق منصوص عليه في هذا القانون.المادة (11)تلغى المادة (السابعة عشرة) من القانون ويحل محلها النص الآتي:يكون تنفيذ الفقرات والمواد الخاصة بحقوق وامتيازات المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة في هذا القانون وأي قانون آخر ذي علاقة نافذ في الإقليم، بمراعاة أسس مساواة النوع الاجتماعي.المادة (12)على وزير العمل والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع وزير الصحة إصدار التعليمات اللازمة لتسهيل تنفيذ أحكام هذا القانون.المادة (13)لا يعمل بنص أي قانون أو قرار يتعارض وأحكام هذا القانون.المادة (14)على مجلس الوزراء والجهات ذات العلاقة تنفيذ أحكام هذا القانون.المادة (15)ينفذ هذا القانون من تأريخ نشره في الجريدة الرسمية (وقائع كوردستان). د.ریواز فایق حسین رئیس برلمان کوردستان - العراق الأسباب الموجبةبغية مواءمة حقوق وامتيازات المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة وقصار القامة مع المعايير الدولية، وإتاحة فرص العمل وتقديم الخدمات المناسبة مع أوضاعهم المعيشية وحياتهم الخاصة، وضمان حقوقهم في المجالات الصحية والاجتماعية والتربوية، وإزالة التمييز ضدهم، ومعالجة النواقص التي برزت عند تنفيذ القانون رقم (22) لسنة 2011، شرع هذا القانون....

قانون العمل ا رقم 71 لسنە 1987 النافذ في اقليم كوردستان قانون رقم الوثيقه- الهويه التعريفيه-: 71نوع القانون: قانونتأريخ الأصدار: 27/7/1987تأريخ النشر: 17/8/1987حاله: نافذ المفعولخلاصه: يهدف هذا القانون إلى توظيف العمل في خدمة عملية بناء الاقتصاد الوطني من اجل الرفاهية وتحسين ظروف الحياةقانون العمل رقم 71 لسنة 1987المعدلالباب الأولالمبادئ الرئيسيةالمادة 1يهدف هذا القانون إلى توظيف العمل في خدمة عملية بناء الاقتصاد الوطني من اجل الرفاهية وتحسين ظروف الحياة.المادة 2يضمن هذا القانون حق العمل لكل مواطن قادر عليه بشروط وفرص متكافئة بين المواطنين جميعا دون تمييز بسبب الجنس أو العرق أو اللغة أو الدين, ويترتب على ذلك إتاحة الفرصة لكل مواطن في التدريب على النشاط المهني في الحدود التي ترسمها الدولة لحجم ونوع العمل في كل قطاع مهني.المادة 3العمل واجب مقدس يمليه الشرف وتستلزمه ضرورة المشاركة في بناء المجتمع وتطويره وازدهاره.المادة 4يكفل هذا القانون للعامل أن يحصل على اجر يكفي لسد حاجاته الأساسية ويمكنه من إعالة أسرته, ويتيح له الفرصة للتمتع بثمار ما يتحقق من تقدم اقتصادي, وتأسيسا على ذلك يراعي في تقدير الأجر ما يأتي :أولا - نوع العمل الذي يؤديه العامل وكميته, على نحو يحقق ربط الأجر بالإنتاجثانيا - المساواة في الأجر بالنسبة للعمل المتساوي في النوع والكم, الذي يؤدي في ظروف متماثلة.ثالثا - حماية الآجر على نحو يكفل عدم اقتطاع أي جزء منه إلا إذا اقر القانون ذلك, على إن يحتفظ العامل دائما بجزء من الآجر يمكنه وأسرته من العيش في مستوى مقبول وفقا لما يقرره هذا القانون.المادة 5تقوم علاقات العمل على أساس التضامن الاجتماعي بين أطرافها بكل ما يقتضيه ذلك من تعاون متبادل ومشاركة في المسؤولية.المادة 6التنظيم النقابي طرف فعال في تنظيم علاقات العمل, وحماية حقوق العمال, وتنمية شخصيتهم ومواهبهم.المادة 7يعامل العامل العربي الذي يعمل في العراق, معاملة العامل العراقي في الحقوق والواجبات المقررة في هذا القانون.المادة 8أولا - تسري أحكام هذا القانون على جميع العمال في القطاع الخاص والمختلط والتعاوني.ثانيا - يقصد بالعامل لإغراض هذا القانون, كل من يؤدي عملا لقاء اجر, ويكون تابعا في عمله لإدارة توجبه صاحب العمل الذي يقصد به كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم عاملا أو أكثر لقاء اجر.ثالثا - تسري أحكام هذا القانون على مشاريع وأماكن العمل التي تستخدم عاملا واحدا فأكثر.المادة 9تمثل الحقوق الواردة في هذا القانون الحد الأدنى لحقوق العمال, وحيثما وجد تنظيم خاص لعلاقات العمل, تطبق على العمال أحكام هذا القانون أو أحكام التنظيم الخاص, أيهما أفضل.المادة 10اللغة العربية هي اللغة المعتمدة في جميع علاقات العمل وعقوده وسجلاته ووثائقه, وتعمد اللغة الكردية إلى جانب اللغة العربية في منطقة كردستان للحكم الذاتي, ولا يجوز الاحتجاج في مواجهة العامل بأي مستند محرر بلغة أجنبية حتى وان كان موثقا بتوقيعه.المادة 11يقع باطلا كل صلح أو تنازل أو إبراء من الحقوق المقررة للعامل بموجب أحكام هذا القانون, خلال فترة المقررة للعامل بموجب أحكام هذا القانون, خلال فترة قيام علاقة العمل حتى انقضاء ستة أشهر على انتهائها.المادة 12ألغيت هذه المادة بموجب المادة (2) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 واستبدلت بالنص الأتي:تعطى المبالغ المستحقة للعامل أو من يخلفه في حقوقه الناشئة عن علاقة العمل، أعلى درجات الامتياز على جميع أموال صاحب العمل المدين المنقولة وغير المنقولة بما فيها ديون الدولة .المادة 13تعتبر السنة لإغراض تطبيق هذا القانون (365) يوما, والشهر (30) يوما.المادة 14عند انتقال ملكية المشروع الخاص أو حق الانتفاع به إلى غير صاحب العمل الذين تعاقد معه العامل, يعتبر صاحب العمل الذي انتقلت إليه ملكية المشروع أو الانتفاع به, مسؤولا عن الوفاء بالحقوق الناشئة للعامل في مواجهة سلفه.الباب الثانيالتشغيل والتدريب المهنيالفصل الأولالتشغيلالمادة 15تتولى دائرة العمل في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية عن طريق مكاتب العمل التابعة لها, تنظيم تشغيل العمال, حسب الفرص المتاحة, في مجالات العمل بما يضمن تحقيق العدالة والمساواة بينهم.المادة 16تستعين دائرة العمل, في مجال التشغيل, بلجنة استشارية تشكل بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية, تقوم بتقديم المقترحات والتوصيات بهذا الشأن.المادة 17لصاحب العمل تشغيل المواطن العراقي بشرط إخبار مكتب العمل بذلك خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ التشغيل, وللمواطن الذي يريد العمل ولم يحصل عليه أن يسجل اسمه في مكتب عمل منطقته, إلا إذا نص القانون على خلاف ذلك.المادة 18ألغيت هذه المادة بموجب المادة (3) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 واستبدلت بالنص الأتي:لصاحب العمل تشغيل العامل العربي، بشرط إخبار قسم التشغيل في بغداد وأقسام العمل والضمان الاجتماعي في المحافظات بذلك خلال مدة لا تتجاوز 30 ثلاثين يوما من تاريخ التشغيل، وللعامل العربي الذي يريد العمل ولم يحصل عليه أن يسجل اسمه في قسم التشغيل في بغداد أو في قسم العمل والضمان الاجتماعي في منطقته في المحافظات للغرض المذكور، إلا إذا نص القانون على خلاف ذلك.المادة 19تلتزم مكاتب العمل, التابعة لدائرة العمل, بإتباع الإجراءات التالية في تشغيل العمال :أولا - تسجيل أسماء طالبيي العمل مباشرة في سجل خاص حسب تاريخ ورود طلباتهم.ثانيا - تثبيت نوع العمل الذين يطلبه العامل استنادا إلى الوثائق والشهادات التي يقدمها عند تسجيله.ثالثا - منح طالب العمل وثيقة تسمى(بطاقة تشغيل) تثبت فيها البيانات الشخصية الخاصة به ونوع العمل الذي طلبه.المادة 20لصاحب العمل أن يطلب، من مكتب العمل في منطقته, ترشيح أي عامل للعمل لديه وفقا للإجراءات الآتية:أولا - تقديم طلب إلى مكتب العمل في منطقته يبين فيه نوع العمل المطلوب والمواصفات التي يشترط توفرها في العامل المطلوب.ثانيا - على مكتب العمل أن يلبي الطلب في حالة توفر العامل المطلوب من بين المسجلين في سجلاته, فإذا لم يتوفر, يقوم المكتب بالاتصال بالمكاتب الأخرى لغرض تلبية الطلب.ثالثا - يقوم المكتب بتبليغ صاحب العمل بكتاب الترشيح أو الاعتذار عن تلبية الطلب خلال خمسة عشر يوما من تاريخ ورود طلب صاحب العمل إلى المكتب.رابعا - إذا لم يتسلم صاحب العمل إشعارا من مكتب العمل وفق البند (ثالثا) من هذه المادة, جاز له تشغيل من يراه من العمال.المادة 21إذا رفض العامل قبول العمل الذي رشح له, سقط حقه في التسلسل بشط أن يكون قد رشح لعمل يتفق مع مهنته ودرجة مهارته, وله أن يتقدم بطلب جديد بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ ترشيحه.المادة 22تقدم مكاتب العمل خدماتها المنصوص عليه في هذا الفصل مجانا.المادة 23لا يجوز تشغيل أي عامل أجنبي مالم يكن قد حصل على إجازة عمل وفقا للشروط والإجراءات التي تحدد بتعليمات يصدرها وزير العمل والشؤون الاجتماعية.المادة 24تعدلت هذه المادة بموجب قانون تعديل مبالغ الغرامات المنصوص عليها في قانون العمل رقم 41 لسنة 1998، واستبدلت بالنص الأتي:أولا - يعاقب بغرامة لا تقل عن (1000) ألف دينار ولا تزيد عن (10000) عشرة ألاف دينار كل من خالف الأحكام الخاصة بتشغيل العامل العربي المنصوص عليها في هذا الفصل.ثانيا - يعاق بالحبس مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر, وبغرامة لا تقل عن (1000) ألف دينار ولا تزيد عن (10000) عشرة ألاف دينار كل من خالف الأحكام الخاصة بتشغيل الأجانب المنصوص عليها في هذا الفصل.الفصل الثانيالتدريب المهنيالمادة 25يهدف التدريب المهني إلى :أولا - إعداد العمال المبتدئين وتدريبهم وتزويدهم بالخبرات الفنية لجميع أنواع العمل بغية إمداد قطاعات العمل المختلفة بما تحتاج إليه من مهارات فنية ذات اختصاص.ثانيا - تطوير المستوى الفنية للعمال المهرة ورفع مستوى كفاءتهم المهنية والإنتاجية.المادة 26تحدد بتعليمات تصدر عن وزير العمل والشؤون الاجتماعية, المهن التي تخضع للتدريب ومدة التدريب لكل مهنة ومقدار المكافأة التي تدفع للمتدربين والمناهج النظرية والعملية التي يجب أن تدرس ونظام الاختبار والشهادة التي تمنح والبيانات التي يجب تسجيلها فيها.المادة 27صححت هذه المادة بموجب قانون التعديل الثاني لقانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 15 صادر بتاريخ 1991، وأصبحت على الشكل الأتي:أولا - تنظم العلاقة بين المتدرب والجهة التي يتدرب فيها بعقد مكتوب يتضمن مراحل التدريب ومددها وما يترتب للمتدرب من حقوق وما عليه من التزامات.ثانيا - تتحمل دائرة العمل والضمان الاجتماعي دفع الاشتراكات المقررة في قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال في حالة إصابة المتدرب لديها أو وفاته أثناء التدريب أو بسببه عن فترة تدريبه, وتطبق بحق المتدرب أحكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.المادة 28للمتدرب أن ينهي عقد التدريب بإرادته المنفردة, بشرط إلا يكون قد انقضى أكثر من نصف مدة التدريب وللجهة التي تقوم بتدريبه إنهاء العقد في أي وقت, إذا وجدت لديها مبررات موضوعية تتصل بقابلية المتدرب على تعلم المهنة أو بانضباطه أثناء التدريب.وليس لأي من الطرفين في الحالتين المتقدمتين أن يطالب الطرف الأخر بأي تعويض.الباب الثالثعلاقات العملالمادة 29عقد العمل هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل, يلتزم فيه العامل باداء عمل معين لصاحب العمل تبعا لتوجيهه وإدارته ويلتزم فيه صاحب العمل باداء الأجر المتفق عليه للعامل.المادة 30يجب أن يكون عقد العمل مكتوبا, ويحدد فيه نوع العمل ومقدار الأجر, وفي حالة عدم كتابة العقد, فللعامل أن يثبت العقد والحقوق الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات.المادة 31يجوز إخضاع العامل للاختبار لفترة لا تزيد على ثلاثة أشهر لغرض التثبت من كفاءته المهنية وسلوكه وانضباطه في العمل على أن ينص على ذلك في عقد العمل.المادة 32أولا - لا يجوز تحديد مدة للعقد في الأعمال ذات الطبيعة المستمرة, إلا إذا اقتضت متطلبات العمل الاستعانة بعمال اضافييين لفترة وعمل معينين.ثانيا - يكون العقد الذي ينصب على عمل من طبيعة مؤقتة أو موسمية عقدا محدود المدة, ويراد بالعمل المؤقت العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه وانجازه مدة محدودة, ويراد بالعمل الموسمي العمل الذي يقتضي تنفيذه وانجازه في مواسم معينة من السنة.المادة 33إذا حضر العامل مقر العمل وكان مستعدا لأدائه وحالت دون ذلك أسباب لا يد له فيها, اعتبر كأنه قد أدى عمله واستحق أجره.المادة 34أضيف البند (ثامنا) من هذه المادة بموجب المادة (4) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 :يلتزم صاحب العمل بما يأتي :أولا - تمكين العامل من أداء عمله وتهيئة المستلزمات المقتضاة لذلك.ثانيا - دفع اجر العامل وفق الأحكام المقررة في هذا القانون.ثالثا - توفير الظروف الصحية لمكان العمل والاحتياطات اللازمة لوقاية العامل أثناء العمل.رابعا - توفير الفرص والوسائل أمام العامل بغية تطوير مستواه الثقافي والفني.خامسا - تسليم العامل, عند مباشرته العمل, وصلا بما سلمه له من وثائق ومستندات, وإعادتها إليه عند انتهاء عقد العمل أو عند مطالبة العامل بها أثناء قيام علاقة العمل، ما لم يترتب على أعادتها ضرر لصاحب العمل سادسا - أعطاء العامل شهادة عند انتهاء عقد العمل, يبين فيها تاريخ مباشرته العمل, وتاريخ انتهاء العقد ونوع العمل الذي أداه, وللعامل أن يطلب إضافة أية بيانات إلى هذه الشهادة وعلى صاحب العمل أن يستجيب للطلب متى كانت المعلومات المطلوب أضافتها مطابقة للحقيقة.سابعا - إعطاء العامل شهادة - براءة ذمة - عند انتهاء عقد العمل, شرط أن يكون العال قد وفى بجميع الالتزامات المترتبة عليه تجاه صاحب العمل.ويمتنع على صاحب العمل مطالبة العامل بأي مبلغ بعد منحه هذه الشهادة, مالم تكن هذه المطالبة مبنية على وقوع خطأ مادي في الشهادة ذاتها.ثامنا - عدم نقل أو إنهاء خدمة العامل الذي يمارس مسؤولية نقابية، ما لم توافق النقابة أو الاتحاد على ذلكالمادة 35يحظر على العامل أن :أولا - يفشي الأسرار التي يطلع عليها بحكم عمله حتى بعد تركه العمل.ثانيا - يحتفظ بأية وثيقة أو ورقة من أوراق العمل خارج مكان العمل.ثالثا - يؤدي عملا للغير في الوقت المخصص للعمل.رابعا - يستعمل ماكنة أو جهازا أو آلة اسم يكلف باستعمالها من قبل صاحب العمل.خامسا - يحضر محل العمل وهو في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطه من مخدرات.سادسا - يحمل السلاح في محل العمل باستثناء من يتطلب عمله ذلك.سابعا - يقترض من الوكلاء أو المقاولين المتعاقدين مع صاحب العمل.ثامنا - يشترك في تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون إذن صاحب العمل أو الجهة النقابية المختصة.المادة 36ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات الآتية :أولا - إذا اتفق الطرفان, كتابة, على إنهائه.ثانيا - إذا انتهت مدته.ثالثا - إذا أراد العامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المادة, بشرط أن يوجه إنذارا مكتوبا إلى صاحب العمل قبل ثلاثين يوما, في الأقل, من التاريخ الذي يحدده لإنهاء العقد.فإذا ترك العمل بغير توجيه الإنذار أو قبل انتهاء المدة المحددة في هذا البند, الزم بدفع تعويض إلى صاحب العمل يعادل اجر مدة الإنذار أو المتبقي منها.رابعا - إذا أصيب العامل بمرض أقعده عن العمل ولم يشف منه بعد ستة أشهر من الإصابة به, وثبت ذلك بشهادة طبية رسمية.خامسا - إذا أصيب العامل بعجز أقعده عن العمل وبلغت نسبته 75% فأكثر من العجز الكلي بموجب شهادة طبية رسمية.سادسا - إذا اقتضت ظروف العمل في المشاريع تقليص حجمه شرط إخبار وزير العمل والشؤون الاجتماعية بذلك.المادة 37للعامل إنهاء العقد دون إنذار صاحب العمل في أحدى الحالتين الآتيتين :أولا - إذا اخل صاحب العمل بأحد التزاماته المقررة في القانون أو في النظام الداخلي للعمل أو في عقد العمل الفردي أو الجماعي.ثانيا - إذا ارتكب صاحب العمل جنحة أو جناية ضد العامل أو احد أفراد أسرته أثناء العمل أو خارجه.المادة 38لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل, إلا إذا كانت شخصيته محل اعتبار.المادة 39لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل, إلا إذا كانت شخصيته محل اعتبار.المادة 40إذا وقف العامل عن العمل بناء على اتهام موجه إليه من صاحب العمل وظهر أن الاتهام قائم على أساس الخطأ أو الكيد وحكمت المحكمة بالإفراج عن العامل أو براءته فانه يعاد إلى عمله ويستحق أجوره عن مدة إيقافه عن العمل.الباب الرابعالأجرالفصل الأولالأجر ومتمماتهالمادة 41الأجر هو كل ما يستحق للعامل على صاحب العمل الذي يستخدمه من مال أيا كانت طريقة حسابه, لقاء عمله, ويستحقه من تاريخ مباشرته العمل.المادة 42أولا - تدفع الأجور للعامل مرة واحدة في الشهر في الأقل, في احد أيام العمل وفي مكانه أو في مركز دفع مجاور له.ثانيا - تدفع الأجور بالعملة العراقية ولا تبرا ذمة المدين بالوفاء بغيرها من العملات والأموال.المادة 43تعتبر المنح والمكافآت من متممات الأجر في الأحوال الآتية :أولا - إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي للعمل, على دفعها.ثانيا - إذا استقر التعامل على دفعها مدة لا تقل عن ثلاث سنوات على نحو تميز بالعمومية والثبات.المادة 44تعتبر النسبة من المبيعات والنسبة من الأرباح المتفق عليها في عقد العمل من متممات الأجر.المادة 45يجوز تحديد الأجر على أساس القطعة أو وفقا لأي نظام أخر يحدد فيه مقدار الأجر تبعا لإنتاج العامل على أن لا يقل عن الحد الأدنى لأجر العامل غير الماهر.الفصل الثانيتحديد الأجور وحمايتهاالمادة 46الغي البند (أولا) من هذه المادة بموجب المادة (5) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 15 صادر بتاريخ 1991، واستبدلت بالنص الأتي:أولاً : تشكل بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية لجنة الحد الأدنى لأجر العامل غير الماهر بصورة دورية تتألف من :أ ­ مدير عام دائرة العمل والضمان الاجتماعي رئيساًب ­ ممثل عن وزارة التخطيط عضواًج ­ ممثل عن الاتحاد العام لنقابات العمال عضواًد ­ ممثل عن اتحاد الصناعات العراقي عضواًهـ ­ عضوين من ذوي الخبرة والاختصاص بتخطيط الأجور بجوانبه المختلفةيختارهما وزير العمل والشؤون الاجتماعية.ثانيا - يعرض وزير العمل والشؤون الاجتماعية مقترح اللجنة على مجلس الوزراء للبت فيه.المادة 47لا يجوز الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على اجر اقل من الحد الأدنى لأجر العامل غير الماهر.المادة 48يلتزم صاحب العمل بدفع اجر العامل, في حالة انتهاء خدمته, خلال سبعة أيام من تاريخ انتهائها.المادة 49أولا - يدفع الأجر إلى العامل أو إلى وكيله.ثانيا - يدفع اجر العامل الحدث إليه مباشرة, ويكون هذا الدفع مبرئا لذمة صاحب العمل.المادة 50لا يجوز تقييد حرية العمل في التصرف باجره او الزامه بالشراء من محلات معينة.المادة 51لا يجوز الحجز على الأجر المستحق للعامل وفقا لإحكام هذا القانون, إلا بنسبة لا تزيد على (20%) منه, على أن يكون ذلك إيفاء لدين ثابت بحكم قضائي.المادة 52أولا - أ - على صاحب العمل أن يمسك سجلا للأجور تدرج فيه تفاصيل اجر العامل والاستقطاعات التي تمت منه, وصافي الأجر الذي دفع إليه.ب - يجب أن يكون هذا السجل خاليا من أي فراغ أو شطب او تحشية.ج - يخضع سجل الأجور لرقابة مفتشي العمل.ثانيا - لا تبرأ ذمة صاحب العمل من دين الأجر إلا بتوقيع العامل في سجل الأجور, ولا يعتبر توقيه فيه, دون اعتراض على المفردات, تنازلا منه عن أي حق من حقوقه.المادة 53تعدلت هذه المادة بموجب قرار صادر عن لجنة الشؤون الاقتصادية الغرامات المنصوص عليها في قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 120 صادر بتاريخ 2003، واستبدلت بالنص الأتي:يعاقب بغرامة لا تقل عن (3000) ثلاثة آلاف دينار ولا تزيد عن (30000) ثلاثين ألف دينار كل من خالف الأحكام المتعلقة بالأجور المنصوص عليها في هذا الباب, وإذا كانت المخالفة تتعلق بدفع اجر يقل عن الحد الأدنى لأجر العامل غير الماهر, فيلزم المخالف, إضافة إلى الحكم بالغرامة, بدفع تعويض إلى العمل يعادل ضعف الفرق بين الأجر المدفوع واجر الحد الأدنى.الباب الخامسوقت العمل والإجازاتالفصل الأولوقت العملالمادة 54يقصد بوقت العمل, الوقت الذي يكون فيه العامل تحت تصرف صاحب العمل الذي يستخدمه, ولا تدخل فيه فترات الراحة وتناول الطعام, ويحدد صاحب العمل موعد بدء العمل وانتهائه.المادة 55يكون وقت العمل اليومي ثماني ساعات, مع مراعاة الاستثناءات المنصوص عليها في هذا القانون.المادة 56في الأعمال التي تؤدي بدوامين, و الأعمال المتقطعة لا يجوز أن تزيد مدة بقاء العامل في مكان العمل على اثنتي عشرة ساعة على أن لا تزيد ساعات عمله الفعلية على ثماني ساعات في اليوم.المادة 57يخفض وقت العمل اليومي والأسبوعي في الأعمال الشاقة والضارة ويحدد أصحاب العمل هذا الأعمال ومدة التخفيض وفق تعليمات يصدرها وزير العمل والشؤون الاجتماعية بناء على اقتراح المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية.المادة 58أولا - يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا يقل مجموعها عن نصف ساعة ولا تزيد على الساعة, ويحدد صاحب العمل مواعيدها, على أن لا تزيد ساعات العمل المتصلة على خمسة ساعات.ثانيا - يمنح العامل في المشاريع لتي لا يمكن أن يتوقف العمل فيها لأسباب فنية أو بسبب طبيعة الإنتاج أو الخدمة التي تؤديها فترة راحة أو أكثر لا يقل مجموعها عن عشرين دقيقة.ثالثا - في الأعمال ذات الدوامين, لا يجوز انتقل فترة الراحة بينهما عن ساعة ولا تزيد على أربع ساعات.المادة 59أولا - يعتبر العمل :أ - عملا نهاريا, إذا تم بين الساعة السادسة صباحا والتاسعة ليلا.ب - عملا ليليا, إذا تم بين الساعة التاسعة ليلا والسادسة صباحا.ج - عملا مختلطا, إذا تم في وقت يتصل فيه العمل النهاري بالعمل الليلي أو بالعكس, على أن لا تزيد فيه نسبة العمل الليلي على ثلاث ساعات.ثانيا - لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل :أ - سبع ساعات في العمل الليلي.ب - سبع ساعات ونصفا في العمل المختلط.ثالثا - في الأعمال التي تجري بالتناوب بين النهار والليل, ويجوز تشغيل العامل, بشكل متواصل, في العمل الليلي لأكثر من شهر.المادة 60أولا - يستحق العامل راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد باجر.ثانيا - ينظم صاحب العمل مواعيد حصول العمال على الراحة الأسبوعية بشكل جماعي أو بالتناوب, شرط أن يحدد لكل عامل موعدا ثابتا لراحته الأسبوعية.المادة 61يجوز لصاحب العمل أن يتفق مع العمال على تشغيلهم أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تتخلل شهر العمل على أن يعوضهم عنها بما يساويها نقدا أو بأيام إجازة موحدة.المادة 62تجوز زيادة ساعات العمل المقررة في هذا القانون في حالة وقوع حادث أو احتمال وقوعه أو في حالة القوة القاهرة أو الأعمال الاضطرارية الملجئة, وتكون زيادة ساعات العمل على قدر الضرورة اللازمة لمعالجة الحالات المتقدمة.المادة 63أضيف البند (ثالثا) من هذه المادة بموجب المادة (6) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:أولا - لصاحب العمل, زيادة ساعات العمل المقررة وفقا لأحكام هذا القانون في إحدى الحالات الآتية :أ - إذا كان العمل لمواجهة ضغط غير اعتيادي بسبب الأعياد أو الأعمال الموسمية أو غير ذلك.ب - إذا كان العمل من اجل إصلاح أو صيانة الأجهزة والأدوات والآلات التي قد يؤدي توفقها إلى تعطيل العمل أو تعطيل عدد كبير من العمال.ج - إذا كان العمل من اجل تفادي تغرض المواد أو المنتجات للتلف.د - إذا كان العمل من اجل الجرد السنوي و إعداد الموازنة أو الاستعداد لتصفية الموسم وافتتاح الموسم الجديدثانيا - أ - لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية في الأعمال الصناعية التي تجري بالتناوب ساعة واحدة يوميا.ب - لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية في الأعمال التحضيرية والتكميلية للأعمال الصناعية أو في حالة مواجهة الأعمال ذات الطبيعة غير العادية أربع ساعات يوميا.ج - لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية في الأعمال غير الصناعية أربع ساعات يوميا.ثالثا - لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية الواردة في البندين أولا و ثانيا من هذه المادة على 300 ثلاثمائة ساعة في السنة .المادة 64أولا - يعتبر العمل الجاري في أوقات الراحة اليومية أو الأسبوعية او في الساعات الزائدة على العمل اليومي, عملا إضافيا.ثانيا - يكون اجر العمل الإضافي ضعف اجر العمل, إذا كان العمل ليليا أو من الأعمال الشاقة أو الضارة, ويكون بزيادة مقدارها 50% من اجر العمل, إذا كان العمل نهاريا.ثالثا - إذا اشتغل العامل في يوم راحته الأسبوعية فيجب تعويضه بيوم راحة في احد أيام الأسبوع.المادة 65الغي البند (أولا) من هذه المادة بموجب المادة (7) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 واستبدل بالنص الأتي:أولا - إذا وقف العمل جزئيا أو كليا بسبب طارئ أو قوة قاهرة وجب على صاحب العمل دفع أجور العامل عن مدة التوقف بما لا يزيد على 60 ستين يوما، وله تكليف العامل بعمل أخر مقارب أو تكليفه بتعويض الوقت الضائع بعمل أضافي بلا اجر لا يزيد على 2 بعمل أضافي بلا اجر لا يزيد على 2 ساعتين في اليوم ولمدة لا تزيد على 30 ثلاثين يوما في السنة .ثانيا - إذا كان توقف العمل بسبب صاحب العمل, فعليه دفع أجور العمال كاملة طيلة فترة التوقف, وله تكليفهم بعمل أضافي, باجر, لتعويض الوقت الضائع وفقا لما هو مبين في البند (أولا) م هذه المادةالمادة 66أضيف البند (رابعا) من هذه المادة بموجب المادة ( من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:أولا - لا تسري أحكام هذا الفصل على عمال الزراعة وعمال الخدمة المنزلية.ثانيا - لا تسري أحكام المادة (56) م هذا القانون على العمال الأتي ذكرهم :آ - المشتغلون بالأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يتعين انجازها قبل أو بعد الانتهاء من العمل.ب - المشتغلون بالحراسة.ثالثا - تحدد بتعليمات تصدر عن وزير العمل والشؤون الاجتماعية الأعمال المشمولة بالبندين (أولا وثانيا) من هذا المادة وقواعد تنظيم العمل فيها بما في ذلك بيان الحدود القصوى لساعات العمل اليومي والأسبوعي وساعات وجود العمال في أماكن العمل.رابعا - يحدد وزير العمل والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع وزير الزراعة، المقصود بالمشاريع الزراعية، لإغراض هذه المادة .الفصل الثانيالأجازاتالفرع الأولالإجازة السنويةالمادة 67أولا - يستحق العامل إجازة باجر’ لمدة عشرين يوما عن كل سنة عمل.ثانيا - يستحق العامل في الأعمال المرهقة أو الضارة بالصحة إجازة سنوية لمدة ثلاثين يوما عن كل سنة عمل.ثالثا - يستحق العامل عن جزء السنة إجازة تتناسب مع ذلك الجزء منها.رابعا - لصاحب العمل, عند الضرورة, منح العامل, بناء على طلبه, إجازة بدون اجر.المادة 68يضاف يومان إلى إجازة العامل السنوية بعد كل خمس سنوات يقضيها في خدمة مستمرة لدى صاحب العمل ذاته.المادة 69ألغيت هذه المادة بموجب المادة (9) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 واستبدلت بالنص الأتي:أولا - على صاحب العمل تمكين العامل من التمتع بإجازته السنوية المنصوص عليها في هذا القانون دفعة واحدة .ثانيا - يجوز تجزئة الإجازة السنوية إذا اقتضت متطلبات العمل أو مصلحة العمل ذلك إلى مدد لا تقل إحداها عن 14 أربعة عشر يوما متصلة، ويتم التمتع بالباقي بالكيفية التي يتفق عليها خلال مدة لا تتجاوز سنة العمل التالية .المادة 70لا يجوز للعامل أن يمارس أي عمل مأجور خلال تمتعه بأيام إجازته السنوية.المادة 71يقع باطلا كل اتفاق بقضي بالتخلي عن حق العامل في الإجازة السنوية أو التنازل عنها, كلا أو جزءا لقاء تعويض أو لأي سبب.المادة 72أولا - تدفع للعامل أجوره عن مدة إجازته السنوية عند منحه إياها.ثانيا - تدفع للعامل أجور الأيام التي لم يتمتع بها من إجازته السنوية عند انتهاء عمله لأي سبب كان على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه عند انتهاء عمله.ثالثا - تعتبر أجور الإجازات التي تراكمت للعامل بموجب القوانين السابقة دينا بدمه صاحب العمل يصبح واجب الأداء عند انتهاء علاقة العمل.المادة 73ألغيت هذه المادة بموجب المادة (10) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 واستبدلت بالنص الأتي:أولا - يحدد النظام الداخلي للعمل أوقات تمتع العمال بإجازاتهم السنوية، وإذا لم يوجد نظام داخلي أو لم يتضمن ذلك النظام برمجة تمتع العمال بإجازاتهم فيكون للعامل الحق في التمتع بإجازاته السنوية بالاتفاق مع صاحب العمل .ثانيا - إذا ثبت حرمان العامل من التمتع بإجازاته السنوية ضمن سنة العمل بسبب عدم منحه الإجازة من قبل صاحب العمل فيدفع له أجره عن مدة الإجازة مضافا إليه تعويض يعادل هذا الأجر .المادة 74تعتبر مدة الإجازة السنوية المأجورة, خدمة عمالية مجزية لجميع الأغراض المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الأخرى.المادة 75يتمتع العامل باستراحة في أيام الأعياد والعطلات الرسمية المقررة بموجب القانون ويتقاضى عنها أجرا كاملا.المادة 76يجوز تشغيل العامل خلال الأعياد أو العطلات الرسمية, عدا الراحة الأسبوعية لأحد الأسباب المبينة في المادة (63) من هذا القانون باجر مضاعف إضافة إلى أجره.الفرع الثانيالإجازات المرضيةالمادة 77أولا - يستحق العامل إجازة مرضية باجر, يدفع من قبل صاحب العمل, لمدة ثلاثين يوما عن سنة العمل.ثانيا - يجوز تراكم الإجازات المرضية التي يستحقها العامل بموجب البند (أولا) من هذه المادة لحد (180) يوما.ثالثا - إذا استمر مرض العامل المضمون الذي استنفد استحقاقه من الإجازات المرضية باجر, تطبق عليه أحكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.رابعا - يرجح صاحب العمل على دائرة الضمان الاجتماعي للعمال عما دفعه إلى العامل المضمون عن أجور إجازاته المرضية التي دفعها إليه, بما يزيد على ثلاثين يوما في السنة, وفق أحكام البندين (أولا وثانيا) من هذه المادة.المادة 78أولا - تمنح الإجازة المرضية استنادا إلى تقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة لدى صاحب العمل أو صادر عن جهة طبية رسمية.ثانيا - تعتبر مدة التمتع بالإجازة المرضية, خدمة عمالية مجزية لجميع الأغراض المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الأخرى.المادة 79تعدلت هذه المادة بموجب قرار صادر عن لجنة الشؤون الاقتصادية الغرامات المنصوص عليها في قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 120 صادر بتاريخ 2003، واستبدلت بالنص الأتي:يعاقب بغرامة لا تقل (3000) ثلاثة آلاف دينار ولا تزيد عن (30000) ثلاثين ألف دينار كل من خالف الأحكام المتعلقة بوقت العمل المنصوص عليها في هذا الباب.الباب السادسحماية العمل والعمالالفصل الأولحماية المرأة العاملةالمادة 80على صاحب العمل الذي يستخدم عاملة فأكثر وضع نسخة من الأحكام الخاصة بحماية المرأة العاملة في لوحة الإعلانات, بمقر العمل.المادة 81لا يجوز تشغيل النساء في الأعمال الشاقة أو الضارة بالصحة التي تتعين بالتعليمات المنصوص عليها بموجب المادة (57) من هذا القانون.المادة 82لا يجوز تشغيل النساء الحوامل بأعمال إضافية يمكن أن تؤدي إلى الإضرار بصحة المرأة أو حملها.المادة 83أولا - لا يجوز تشغيل النساء بعمل ليلي, إلا إذا كان العمل متعلقا بمواد أولية أو إنتاج يكون عرضه للتلف السريع وكان استمرار العمل في الليل ضروريا للمحافظة عليها.ثانيا - يجب منح النساء العاملات فترة راحة يومية لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متوالية, يكون من بينها بالضرورة ما لا يقل عن سبع ساعات من الفترة الليلية الواقعة بين الساعة التاسعة ليلا والساعة السادسة صباحا.ثالثا - لا يسري حكم البند (أولا) من هذه المادة على الفئات الآتية :ا - العاملات في أعمال إدارية.ب - العاملات في الخدمات الصحية أو الترفيهية.ج - العاملات في خدمات النقل والاتصالات.المادة 84أولا - تستحق العاملة إجازة خاصة بالحمل والولادة باجر تم لمدة (72) يوما.ثانيا - يحق للعاملة الحامل التمتع بالإجازة قبل ثلاثين يوما من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية صادرة من الجهة المختصة وتستمر بعد الوضع بالتمتع بما تبقى من هذه الإجازة.ثالثا - يجوز للجهة الطبية المختصة إن تقرر جعل فترة الإجازة المبينة في البند (أولا) من هذه المادة مدة لا تزيد على تسعة أشهر في حالة الولادة الصعبة, أو ولادة أكثر من طفل واحد, أو ظهور مضاعفات أو ولادة أكثر من طفل واحد, أو ظهور مضاعفات قبل الوضع أو بعده, وتكون المدة الزائدة عما ورد في البند (أولا) من هذه المادة, إجازة بدون اجر, إلا إذا كانت العامل مضمونة فيطبق بشأنها قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.المادة 85لا يجوز لمن كانت مجازة بإجازة الحمل والولادة أن تمارس عملا مأجورا أو أي عمل يعرض حالتها الصحية للضرر.المادة 86أولا - للام العاملة, بموافقة صاحب العمل, التمتع بإجازة أمومة خاصة بدون اجر لمدة لا تزيد على سنة واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها إذا لم يكمل سنة واحدة من عمره.ثانيا - لا يجوز للعاملة الاستفادة من إجازة الأمومة في غير أغراضها وإذا ثبت اشتغال العاملة التي تتمتع بإجازة الأمومة بعمل مأجور لدى الغير, اعتبرت الإجازة ملغاة, وجاز لصاحب العمل أن يطلب إلى العاملة العودة إلى مباشرة عملها لديه من التاريخ الذي يحدده لذلك.المادة 87أولا - يسمح للعاملة المرضع بفترة إرضاع أثناء يوم العمل لا تزيد على ساعة واحدة, وتعتبر فترة الإرضاع من وقت العمل.ثانيا - تعفى من العمل, العاملة التي لها طفل أو أكثر دون السادسة من عمره إذا احتاج طفلها المريض إلى رعايتها. مدة لا تزيد على ثلاثة أيام عن كل حالة تقتضي ذلك, ويترتب على هذه الإعفاء عدم استحقاقها للأجر طيلة مدة انقطاعها عن العمل.المادة 88على صاحب العمل الذي يستخدم نساء توفير وسائل راحة خاصة لهن حسب متطلبات العمل.المادة 89لا تطبق أحكام هذا الفصل على العاملات في وسط عائلي لا يعمل فيه سوى أفراد الأسرة تحت إدارة وإشراف الزوج أو الأب أو الأم أو الأخ.الفصل الثانيحماية الأحداثمنع عمل الأحداث وتحديد الأعمارالمادة 90تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:1 - إن الحد الأدنى للقبول في أي وظيفة أو عمل في أنحاء العراق وفي وسائل النقل المسجلة في أنحاء العراق سوف يكون 15 سنة .2 - يعني مصطلح الأحداث في هذا الفصل الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرالمادة 91تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:1 - يمنع الأحداث من ممارسة الأعمال التي تكون بطبيعتها أو ظروف ممارستها مؤذية لصحتهم أو تكون خطرا على سلامتهم أو أخلاقهم .2 - سوف تقوم الوزارة المعنية وبالتشاور مع منظمات العمال ومنظمات أصحاب العمل ذات العلاقة بالمراجعة الدورية وكلما دعت الحجة إلى قائمة الأعمال التي ينطبق عليها الحكم أعلاه وتشمل هذه الأعمال على سبيل لمثال لا الحصر ما يلي: -ا – العمل تحت الأرض أو تحت سطح الماء أو على ارتفاعات خطيرة أو في الأماكن الضيقة أو المحصورة .ب – العمل مع آليات أو معدات أو أدوات خطيرة و التي تتطلب نقل أحمال ثقيلة يدويا .ج – العمل في بيئة غير صحية قد تعرض الأحداث على سبيل المثال تعريضهم لخطورة حقيقية أو لعامل أو عمليات خطيرة أو لدرجات حرارة أو مستوى ضوضاء أو اهتزاز يضر بصحتهم .د – العمل في ظروف صعبة مثل العمل لساعات طويلة أو العمل في بعض ظروف العمل الليلي أو العمل الذي يحتجز فيه الحدث في منشاة صاحب العمل لسبب غير معقول .3 - تعتبر الأعمال التالية من أسوا أشكال عمل الأطفال وهي ممنوعة: -ا – كل أشكال العبودية أو الممارسات المشابهة لذلك كبيع الأطفال أو المتاجرة بهم أو عبودية الأرض أو الإقراض بالعبودية أو العمل القسري أو الإجبارية ويضمنها الأعمال المفروضة بالقوة بضمنها تجنيد الأطفال لاستخدامهم في النزاعات المسلحةب – استغلال الطفل أو شراؤه أو عرضه للبيع لأغراض الدعارة أو لإنتاج الأفلام أو العروض الإباحية .ت – استغلال الطفل أو شراؤه أو عرضه للبيع لإغراض غير مشروعة وبالأخص إنتاج المخدرات والمتاجرة به وكما هو معرف في المعاهدات الدولية ذات الصلة .ث – الأعمال التي تكون بحسب طبيعة أو ظروف ممارستها تؤدي إلى ضرر في صحة أو سلامة أو أخلاق الأطفال . وسوف تقوم الوزارة المعنية بفحص وتنقيح قائمة أنواع الأعمال التي تنطبق عليها هذا النص وكلما دعت الحاجة إلى ذلك وبالتشاور مع منظمات العمال أو منظمات أصحاب العمل ذات العلاقة .4 - أن أي شخص يستفيد أو يحاول أن يساعد على الاستفادة من الأعمال التي تسيء إلى الأطفال أو تؤدي إلى انحرافهم والمشار إليها أعلاه سوف يكون مذنبا وسوف يحاكم ويدان بموجب قانون العقوبات .5 - سوف تقوم الحكومة العراقية بوضع وتنفيذ برامج فعالة لإزالة الانحرافات في أعمال الأطفال كأولوية ولغرض الوصول إلى هذه الغاية سوف تقوم الحكومة باتخاذ خطوات المحددة التالية وكالاتي: -ا – منع انضمام الأطفال إلى الأعمال المنحرفة .ب – توفير المساعدة المباشرة المناسبة والضرورية للأطفال لغرض إبعادهم عن الأعمال المنحرفة وإعادة تأهيلهم ودمجهم اجتماعيا .ج – ضمان الالتحاق بالتعليم الأساسي المجاني والتعليم المعني كلما أمكن ذلك لكل الأطفال الذين تم تخليصهم من الأعمال المنحرفة .د – التحديد والوصول إلى الأطفال الذين هم في مخاطر خاصة .هـ - الاهتمام بحالات البنات الخاصة والذين بسبب جنسهم يكن معرضات إلى بعض الانحرافات في العمل .6 - لإغراض المادة 91 فان مصطلح طفل يطلق على كل الأشخاص الذين هم دون سن الثامنة عشرةالمادة 92تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:1 - لن يتم قبول الأحداث في أي عمل او تشغيلهم ما لم يتم فحصهم فحصا طبيا شاملا لتحديد مدى صلاحيتهم للعمل المطلوب .2 - يجري فحص اللياقة للعمل من قبل طبيب مؤهل توافق عليه السلطات المختصة ويثبت إجراء الفحص بموجب شهادة طبية او بتأشيرة على تصريح العمل او في سجل العمل .3 - يمكن أن تصدر وثيقة بيان الياقة للعمل لـ : -ا – وفقا لظروف عمل محددةب – لعمل محدد او مجموعة أعمال محددة او وظائف لها نفس المخاطر الصحية والتي تكون مصنفة كمجموعة من قبل الجهة المختصة .4 - أن لياقة الحدث لعمل ما تكون خاضعة إلى إشراف طبي حتى يبلغ الحدث ذكرا كان أم أنثى الثامنة عشر من العمر .5 - التوظيف المستمر للحدث سوف يكون خاضع لتكرار الفحص الطبي في فترات لا تتجاوز السنة الكاملة .6 - فحص اللياقة المشار إليه في الفقرات السابقة سوف لن يكلف الحدث او والديه أي مصاريف .7 - أن مصطلح السلطة المختصة يعني الوزارة المسؤولة عن العمل او الوزارة المسؤولة عن الصحة او كلاهما .المادة 93تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:1 - لا يعمل الحدث الذي لم يبلغ سن الثامنة عشرة بعد أكثر من سبع ساعات يوميا .2 - يجب أن تتخلل ساعات العمل اليومي فترة استراحة واحدة او أكثر لمدة لا تقل عن ساعة بالإجمال وهذه لغرض منح الحدث فترة راحلة ويراعى في تحديدها أن لا يكون العمل متواصلا لمدة تزيد على أربع ساعات .3 - للإحداث الذين يتم تشغيلهم الحق بالحصول على 30 يوم سنويا كإجازة مدفوعة .المادة 94تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:1 - يقوم صاحب العمل الذي يوظف أحداثا مصرح لهم بالعمل بموجب القانون بلصق نسخة من تعليمات حماية الأحداث في موقع العمل .2 - ويقوم كذلك صاحب العمل بإدامة سجل تحدد فيه أسماء و أعمار الأحداث ونوع العمل المناط بهم .3 – يقوم صاحب العمل بعمل ملفات وحفظها وإتاحتها للاطلاع من قبل مفتش العمل تحتوي على الشهادات الصحية للياقة وكما هو مشار إليه في الفقرة 92 وتكون متوفرة للمشرفين الصحيين حين الطلب ويزود صاحب العمل المشرفين بالمرجع الذي بموجبه تم إصدار الشهادة الصحية .المادة 95تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:عندما يكون هناك علاقة عمل بين صاحب العمل والحدث والذي هو بموجب أحكام هذا القانون غير مسموح له بممارسة العمل قانونيا فان صاحب العمل سوف يكون ملزم بالاتي عند اكتشاف هذه الحالة: -ا – يدفع صاحب العمل إلى الحدث الأجر المتفق عليه لنفس العمل وكفاءته في حالة انجازه من قبل شخص بالغ .ب – يقوم صاحب العمل بدفع تعويض إلى الحدث ذكرا كان أم أنثى في حالة حصول حادث ناتج عن العمل بغض النظر عن مسبب الحادث .ج – إيقاف تشغيل الأحداث العاملين بصورة غير قانونية .لن تؤثر أحكام المادة 95 على اتخاذ أي إجراء جنائي او مدني بموجب هذا الفصل .المادة 96تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:لا تسري أحكام هذا القانون على الأحداث الذين تزيد أعمارهم على 15 سنة ويشتغلون في وسط عائلي تحت إدارة او إشراف الزوج او الأب او الأم او الأخ أو الأخت.المادة 97تعدلت هذه المادة بموجب القسم (1) من أمر سلطة الائتلاف تعديلات على قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 89 صادر بتاريخ 30/5/2004 وأصبحت على الشكل الأتي:يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد على ثلاثة أشهر أو بغرامة لا تقل عن اثنا عشر مرة ضعف الحد الأدنى للأجر اليومي إلى اثنا عشر مرة ضعف الحد الأدنى للأجر الشهري كل من خالف الأحكام المتعلقة بحماية الأحداث المنصوص عليها في الفصل الثاني من هذا الباب .المادة 98تطبق أحكام هذا الفصل مقالع المواد الإنشائية.المادة 99أولا - لا يجوز تشغيل العامل في الصناعات والأعمال المنصوص عليها في المادة (98) من هذا القانون, إلا بعد إجراء الكشف الطبي عليه وثبوت سلامته وصلاحيته للعمل الذي كلف به.ثانيا - يعاد الكشف الطبي عل العامل بصورة دورية مرة في السنة في الأقل للتأكد من استمرار صلاحيته للعمل, على أن تثبت نتائج الكشف في سجلات المشروع.المادة 100على صاحب العمل إعلان ما يلي, في مكان ظاهر من مقر العمل :أولا النظام الداخلي للعمل في المشروع تبين فيه أوقات العمل وفترات الراحة على أن تبلغ نسخت منه إلى اللجنة النقابية ومكتب العمل المختص.ثانيا - التعليمات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في المشروع وكل ما يستجد في هذا المجال.المادة 101أولا - يحظر دخول أماكن العمل وملحقاتها على غير العاملين فيه او المكلفين بتفتيشها قانونا, كما يحظر على العمال أنفسهم دخول هذه الأماكن, دون ترخيص, في غير الأوقات المحددة لعملهم.ثانيا - على صاحب العمل مسك سجل بأسماء العمال الذين يدخلون أماكن العمل بسبب أعمالهم في كل نوبة عمل والتأشير عليه عند خروجهم.المادة 102أولا - لا يجوز إبقاء العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم.ثانيا - استثناء من حكم البند السابق من هذه المادة يجوز, بصفة مؤقتة وفي حالات الضرورة, استمرار العمل لمنع وقوع حادث او لتلافي خطر او إصلاح ما نشأ عنه بالشروط الآتية :أ - إبلاغ مكتب العمل والجهة النقابية بالحادث الطارئ او المتوقع خلال أربع وعشرين ساعة من بدء العملب - اعتبار مدة العمل الزائد عما ورد في البند السابق من هذه المادة عملا إضافيا يجري تعويضه وفق القانون.المادة 103على صاحب العمل وضع تعليمات خاصة بالسلامة المهنية وفقا للتعليمات والبيانات الصادرة من وزير العمل والشؤون الاجتماعية بعد الوقوف على رأي المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية, وعلى صاحب العمل اتخاذ التدابير الآتية :أولا - إصدار أوامر خاصة بالسلامة المهنية كلما دعت الحاجة إلى ذلك.ثانيا - منع وجود العمال في مناطق الانفجار إلا بعد زوال الخطر عنها.ثالثا - تزويد العمال بالملابس والأدوات الخاصة بالوقاية من مخاطر المهنة.رابعا - تفتيش أماكن العمل دوريا للتأكد من حسن تطبيق التدابير المذكورة في هذه المادة.المادة 104عل صاحب العمل توفير مستلزمات الإنقاذ والإسعاف الأولي للطوارئ .المادة 105أولا - يتحدد ما يتحمله العامل من بدل, مقابل وجبات الطعام بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية.ثانيا - لا يجوز التنازل عن تناول وجبات الطعام لقاء أي بدل نقدي.المادة 106يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عل ثلاثة أشهر, كل من خالف الأحكام المتعلقة بحماية عمال المقالع المنصوص عليها في هذا الفصل.الفصل الرابعاحتياطات العملالمادة 107على صاحب العمل إحاطة العامل كتابة, قبل اشتغاله, بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، ويجب أن تعلق في مكان ظاهر تعليمات يوضح فيها مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها وفق التعليمات التي يصدرها وزير العمل والشؤون الاجتماعية.المادة 108أولا - على صاحب العمل الالتزام بما يأتي.أ - اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال أثناء العمل من الأضرار الصحية, وأخطار العمل والآلات .ب - توفير وسائل الحماية من أخطار العمل,ولا يجوز اقتطاع أي مبلغ من أجور العامل لقاء هذه الحماية.ج - توفير الإسعافات الطبية الأولية.ثانيا - تحدد, بتعليمات يصدرها وزير العمل والشؤون الاجتماعية, الاحتياطات الواجب اتخاذها ووسائل الوقاية وشروط استخدامها وتنظيم العمل بها. بعد الوقوف على رأي المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية.المادة 109على العامل أن يتقيد بالأوامر والتعليمات المتعلقة باحتياطات العمل والسلامة المهنية, وعليه أن يستعمل وسائل الوقاية التي بعهدته وان يعنى بها.المادة 110أولا - يعتبر توفير الاحتياطات وتنفيذ التعليمات المنصوص عليها في المادتين (107 و108)من هذا القانون، من الواجبات الأساسية على صاحب العمل.ثانيا - تقوم لجنة تفتيش العمل المختصة بتثبيت ملاحظاتها على مستوى احتياطات العمل بتعليمات السلامة الصحية والمهنية في تقريرها عن الزيارة التفتيشية للمشروع, وتكون اللجنة مسؤولة انضباطيا، إذا أغفلت عن عمد او إهمال, وصف احتياطات العمل, ومدى الالتزام بتنفيذ تعليمات السلامة الصحية والمهنية في المشروع.ثالثا - لوزير العمل والشؤون الاجتماعية أن يقرر غلق مكان العمل، او إيقاف عمل آلة او أكثر في حالة امتناع صاحب العمل عن تنفيذ تعليمات السلامة الوطنية وحتى زوال سبب الغلق او الإيقاف, وذلك بعد إنذاره بإزالة المخالفة, ويستحق العمال الذين توقفوا عن العمل بسبب ذلك كامل أجورهم عن مدة الإغلاق او التوقف.المادة 111أولا - على صاحب العمل في المشروع الذي يزيد عدد عماله على (50) عاملا أن يستخدم ممرضا لشؤون الإسعافات الأولية, وان يتعاقد مع طبيب غير متفرغ لمعالجة العمال في عيادة تخصص في مقر العمل لهذا الغرض, أما أذا زاد عدد العمال على (100) عامل فيكون دوام الطبيب بما لا يقل عن ساعتين في اليوم الواحد.ثانيا - إذا زاد عدد العمال على (500) عامل, وجب على صاحب العمل تعيين طبيب مقيم في مقر العمل.ثالثا - تقدم الأدوية والعلاج إلى العمال دون مقابل.المادة 112أولا - تطبق الأحكام الخاصة بإصابات العمل المنصوص عليها في قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال على العمال غير المضمونين.ثانيا - أ - تتولى دائرة الضمان الاجتماعي للعمال، تنفيذ ما جاء بالبند (أولا) من هذه المادة.ب - على صاحب العمل أن يدفع إلى دائرة الضمان الاجتماعي للعمال تعويضا عن التزاماتها تجاه العامل غير المضمون وفق ما يلي :1 - 50% من اجر العامل اليومي او الشهري لمدة سنة واحدة, إذا سببت الإصابة للعامل عجزا جزئيا.2 - 100% من اجر العامل اليومي او الشهري لمدة سنة واحدة, إذا نتج عن الإصابة عجز كلي او أدت إلى الوفاة.المادة 113تعدلت هذه المادة بموجب قرار صادر عن لجنة الشؤون الاقتصادية الغرامات المنصوص عليها في قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 120 صادر بتاريخ 2003، واستبدلت بالنص الأتي:يعاقب بغرامة لا تقل عن (3000) ثلاثة آلاف دينار ولا تزيد عن (30000) ثلاثين ألف دينار او بالحبس مدة لا تقل عن شهر واحد ولا تزيد على ستة أشهر, كل من خالف الأحكام المتعلقة باحتياطات العمل المنصوص عليها في هذا الفصل.الفصل الخامستفتيش العملالمادة 114أولا - تخضع مشاريع وأماكن العمل المشمولة بأحكام هذا القانون إلى تفتيش العمل.ثانيا - يختص تفتيش العمل بالمهام الآتية :1 - مراقبة تطبيق أحكام هذا القانون و قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبها.ومراقبة تطبيق عقود العمل الفردية وكل ما يتعلق بعلاقات العمل وحماية العمال.ب - تقديم المعلومات الموضوعية والإرشادات الفنية إلى أطراف علاقة العمل حول الوسائل والأساليب الكفيلة بتنفيذ الأحكام القانونية المشار إليها في الفقرة (أ) من هذا البند.المادة 115أولا - يتولى مدير عام دائرة العمل دراسة تقارير التفتيش وينظم بها تقريرا شاملا كل ثلاثة أشهر مرة واحدة يضمنه استنتاجاته ومقترحاته ويرفعه إلى وزير العمل والشؤون الاجتماعية.ثانيا - يتولى الاتحاد العام لنقابات العمال القيام بنفس الدراسة المبينة في البند (أولا) من هذه المادة كل ثلاثة أشهر مرة, في الأقل, ويرفع تقريره إلى وزير العمل والشؤون الاجتماعية.ثالثا - تقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بدراسة التقارير العامة المشار إليها في البندين (أولا)و(ثانيا) من هذه المادة, وما تضمنته من استنتاجات ومقترحات، والخروج بمقترحات او تعليمات تغني التفتيش وتطور أساليبه.ب - تنشر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تقريرا سنويا حول أعمال التفتيش, يتناول المواضيع التي يحددها وزير العمل والشؤون الاجتماعية، بتعليمات يصدرها لهذا الغرض.المادة 116أولا - يمارس تفتيش العمل تحت إشراف وزير العمل والشؤون الاجتماعية من قبل لجان برئاسة مفتش مختص متفرغ للتفتيش من موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وعضوية ممثل عن العمال يسميه الاتحاد العام لنقابات العمال وممثل عن أصحاب العمل يسميه الاتحاد العام للغرف التجارية والصناعية العراقية.ثانيا - استثناء من أحكام البند (أولا) من هذه المادة يجوز لمفتش العمل بصفته رئيس لجنة التفتيش, أن يباشر التفتيش بمفرده في حالات الضرورة او في الحالات المستعجلة بعد حصوله على موافقة رئيسه المباشر, وعليه في هذه الحالة، أن يدعو العضوين الآخرين ليشتركا معه في التفتيش بأقرب فرصة.ثالثا - تستعين لجنة التفتيش بالخبراء المختصين من أصحاب المؤهلات العلمية في الطب والهندسة والكيمياء والكهرباء وسائر الاختصاصات الأخرى.المادة 117أولا - تخول لجنة التفتيش بموجب هذا القانون الصلاحيات الآتية :أ - دخول أماكن العمل بدون سابق إنذار أثناء وقت العمل.ب - الدخول خارج أوقات العمل إلى أي مشروع او معمل إذا كان هناك من الأسباب ما يدعو لتفتيشه في ذلك الوقت بعد موافقة مدير عام دائرة العمل.ج - القيام بإجراء إي فحص يكون ضروريا للتأكد من عدم وجود مخالفة.د - اخذ نماذج من المواد المستعملة او المتداولة لغرض التحليل.هـ - تسجيل المخالفات التي تقف عليها وتنظيم محضر أصولي بها.و - اتخاذ الإجراءات العاجلة في حالات الخطر الشديد الذي لا يتحمل إمهالا بما في ذلك توقيف العمل كليا او جزئيا او إخلاء محل العمل.ثانيا - للجنة او احد أعضائها أن تنفرد بمن تشاء من العمال او غيرهم من ذوي العلاقة بالمشروع.المادة 118تعدلت الفقرة (ثانيا) بموجب قرار صادر عن لجنة الشؤون الاقتصادية الغرامات المنصوص عليها في قانون العمل رقم 71 لسنة 1987، رقمه 120 صادر بتاريخ 2003، واستبدلت بالنص الأتي:أولا على أصحاب العمل أن يسهلوا مهمة لجان التفتيش ويمكنوها من الاطلاع على ما تروم الاطلاع عليه بما في ذلك السجلات والوثائق والأضابير الشخصية وما سواها وعليهم أن يجيبوا على الاستيضاحات والاستفسارات التي توجه إليهم.ثانيا - كل من منع مفتش العمل او اللجنة التفتيشية من دخول أماكن العمل لغرض التفتيش او عرقلة عمله او عملها بأي شكل كان .يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن شهر او بغرامة لا تقل عن (2000) إلفي دينار ولا تزيد عن (20000) عشرين ألف دينار .ثالثا - على قوى الأمن الداخلي كافة أن تلبي طلب لجان التفتيش بالمؤازرة والمساندة إذا طلب إليها ذلك.المادة 119الغي البندان (ثانيا) و(ثالثا) من هذه المادة بموجب المادة (12) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000 واستبدلا بالنص الأتي:أولا - لا يعين مفتش عمل إلا من كان حاصلا على شهادة دراسية لا تقل عن الدراسة الإعدادية وناجحا في دورة تدريبية تعدها دائرة العمل لهذا الغرض.ثانيا - يؤدي مفتشو العمل وممثلو العمال وأصحاب العمل في لجان التفتيش عند تعيينهم اليمين الآتية أمام وزير العمل والشؤون الاجتماعية:اقسم بالله وبشرفي أن أقوم بواجبي بأمانة وحياد وان لا افشي سرا من إسرار المهنة التي اطلع عليها بحكم وظيفتي هذه حتى بعد تركي إياها .ثالثا - يحظر على مفتشي العمل وممثلي العمال وأصحاب العمل في لجان التفتيش:ا - تحقيق أية منفعة مباشرة او غير مباشرة مادية او معنوية في المشاريع التي تحت رقابتهم .ب - إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية او الأساليب الصناعية التي يقفون عليها خلال قيامهم بواجباتهم .المادة 120أولا - على لجنة التفتيش أن تضع تقريرا مفصلا وفق النموذج الذي تعده دائرة العمل, عن كل زيارة تفتيشية تقوم بها للمشروع مع ملاحظاتها وتوصياتها بشأنه, تعطى نسخة منه إلى دائرة العمل والثانية إلى الاتحاد العام لنقابات العمال.ثانيا - لوزير العمل والشؤون الاجتماعية او من يخوله, استنادا إلى تقرير لجنة التفتيش,، أن يقرر إحالة صاحب العمل الذي سجلت على مشروعه مخالفة، إلى محكمة العمل المختصة وفق أحكام القانون.المادة 211يعتبر التقرير المنصوص عليه في البند (أولا) من المادة (120) من هذا القانون مع شهادة مفتش العمل، دليلا تتخذه المحكمة المختصة عند إصدار قرارها، ما لم يثبت لها خلاف ذلك.الباب السابعالتنظيم الداخلي للعملالفصل الأولالواجباتالمادة 122يجب على العامل، الالتزام الكامل بأحكام هذا القانون والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه، وأحكام عقود العمل الفردية والجماعية والنظام الداخلي للعمل وتنفيذها بحسن نية وإخلاص وأمانة، وعلى النحو الذي يخدم مصلحة الإنتاج .المادة 123يلتزم العامل بأن يؤدي عمله خلال وقت العمل المحدد قانونا ويجب عليه :أولا - أن يخصص وقت العمل لأداء الواجبات الموكلة إليه، دون تفريط بأي جزء منه، او تأخر عن مواعيده او التغيب عنه دون عذر مشروع.ثانيا - أن يطيع الأوامر الصادرة إليه من صاحب العمل، متى كانت هذه الأوامر من مقتضيات العمل.المادة 124أولا - يجب على العامل المحافظة على أموال صاحب العمل التي في عهدته، وعليه صيانة المعدات والآلات والمواد وكل ما تقتضيه الأصول للمحافظة عليها وحفظها من الضرر ويجب عليه في سبيل ذلك أن يحرص عليها بالقدر الذي تتيحه له مهارته الفنية وظروف العمل.ثانيا - يسأل العامل عن تعويض كل ضرر يتسبب فيه عن عمد او خطا يلحق بالأموال المشار إليها في البند (أولا) من هذه المادة، ويتم التعويض عنها بقرار قضائي إلا إذا تم الاتفاق على التعويض رضاء.الفصل الثانيالانضباطالمادة 125أولا يصدر وزير العمل والشؤون الاجتماعية قواعد انضباط نموذجية يسترشد بها أصحاب العمل.ثانيا - على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع قواعد لانضباط العمال، يبين فيه المخالفات التي يعاقب على ارتكابها.ثالثا - يعرض صاحب العمل قواعد الانضباط على مكتب العمل في المحافظة للمصادقة عليها, وللمكتب تعديل القواعد وفقا لقواعد الانضباط النموذجية ومقتضيات العمل، على أن يبلغ صاحب العمل بالموافقة عليها بصيغتها الأصلية او المعدلة خلال ثلاثين يوما من تسجيلها لديه، وإلا اعتبرت تلك القواعد مصادقا عليها بانقضاء تلك المدة.رابعا - يعلن صاحب العمل قواعد انضباط العمل في قواعد انضباط العمال خلال (30) يوما من تاريخ صدور قواعد الانضباط النموذجية.المادة 126يعاقب العامل المخالف بإحدى العقوبات الآتية :أولا - لفت النظر.ثانيا - قطع الأجر مدة لا تزيد على ثلاثة أيام على أن لا يستقطع من الأجر ما يزيد على 20% من أجره الشهري.ثالثا تأجيل منح العامل الزيادة السنوية لمدة لا تزيد على ستة أشهر.رابعا - حجب الزيادة السنوية التي وقعت فيها المخالفة.خامسا - الفصل من العمل.المادة 127لا يجوز فرض عقوبة الفصل آلافي الحالات الآتية :أولا - إذا ارتكب العامل خطأ جسيما نشأ عنه ضرر مادي، شرط أن يبلغ صاحب العمل مكتب العمل في المحافظة خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.ثانيا - إذا أفشى العامل سرا من أسرار العمل أدى إلى إلحاق ضرر بصاحب العمل.ثالثا - إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أكثر من مرة، شرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، او أن يكون قد ابلغ بها شفويا إذا كان أميا.رابعا - إذا وجد العامل أكثر من مرة، أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او تحت تأثير مخدر.خامسا إذا أتى العامل أكثر من مرة سلوكا لا يأتلف وشرف العمل.سادسا - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل او ممثله، او احد رؤسائه في العمل أثناء العمل او خارجه، شرط أن يبلغ صاحب العمل مكتب العمل في المحافظة خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.سابعا - إذا ارتكب العامل،أثناء العمل, جناية او جنحة بحق احد زملائه في العمل، وحكم عليه من اجلها بموجب قرار قضائي بات.ثامنا - إذا حكم على العامل بالحبس مدة تزيد على سنة واكتسب الحكم درجة البتات.تاسعا - إذا تغيب العامل عن العمل بدون عذر مشروع عشرة أيام متصلة او عشرين يوما متقطعة خلال سنة العمل، شرط أن ينذره صاحب العمل بإعلان يعلق في لوحة الإعلانات في مقر العمل خلال الأيام الخمسة الأولى من الغياب في الحالة الأولى، وتسلم نسخة منه إلى الجهة النقابية المختصة في يوم صدوره، وإذا بلغت غياباته المتقطعة خلال سنة العمل خمسة عشر يوما، فيتم إنذاره كتابة في موقع العمل.المادة 128أولا - لا يجوز اتهام العامل عن مخالفة مضى على كشفها أكثر من خمسة عشر يوما.ثانيا - لا تجوز معاقبة العامل إلا بعد التحقق معه والاستماع إلى دفاعه بحضور ممثل عن الجهة المختصة، على أن يصدر القرار بنتيجة التحقيق خلال خمسة عشر يوما من تاريخ انتهائه.المادة 129أضيف البند (ثالثا) من هذه المادة بموجب المادة (13) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:أولا - يصدر قرار فرض العقوبة كتابة ويبلغ به العامل، وله أن يعترض عليه أمام محكمة العمل المختصة خلال خمسة عشر يوما من تبلغه بالقرار، ويكون قرار المحكمة باتا، باستثناء قرار فرض عقوبة الفصل فيكون خاضعا للطعن تمييزا.ثانيا - إذا كانت العقوبة هي الفصل من العمل وقضت المحكمة بإلغائها او استبدال عقوبة أخرى بها، فيعاد العامل إلى العمل، وتعتبر المدة التي توقف فيها عن العمل خدمة له لكل الأغراض ويلزم صاحب العمل بدفع أجره المستحق عنها كاملا، كما يلزم بدفع الاشتراكات عنها إلى دائرة الضمان الاجتماعي للعمال.ثالثا - تؤول حصيلة عقوبة قطع الأجر، التي تستقطع من العامل، إلى معهد الثقافة العمالية لاستثمارها لمصلحة العمال.الباب الثامنتسوية المنازعاتالفصل الأولمنازعات العملالمادة 130يقصد بمنازعات العمل الخلافات الجماعية ذات للأثر على المصلحة المشتركة للعمال التي تنشأ بينهم وبين أصحاب العمل في مشروع او أكثر، او في نطاق مهنة او صناعة او أكثر، حول ما ينجم عن تطبيق قانون العمل وتعليماته وعقوده الفردية من تضارب في وجهات النظر، وتأخذ هذه الخلافات صفة منازعات عمل، إذا استعصى حلها على الفريقين المتنازعين بصورة ودية.المادة 131عندما تبلغ الخلافات الجماعية في العمل، مرحلة المنازعات،وفقا لما مبين في المادة (130) من هذا القانون، يتوجب على صاحب او أصحاب العمل ذوي العلاقة، او على الأجهزة النقابية العمالية ذات العلاقة، أن تبادر، كل من جهتها، إلى إخطار وزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال، بوقت واحد، بالنزاع الذي نشب مع بيان خلاصة وافية عن أسبابه وتطوراته، والإجراءات الواجب اتخاذها لمعالجته وحله.المادة 132أولا - يتولى وزير العمل والشؤون الاجتماعية فور تلقي الإخطار, إجراء الاتصالات اللازمة مع أصحاب العمل ومنظماتهم ذات العلاقة لحثها على اتخاذ التدابير العاجلة لإنهاء أسباب النزاع, وحله وتسويته.ثانيا - يتولى رئيس الاتحاد العام لنقابات العمل, فور تلقي الإخطار الاتصال بجميع الأجهزة النقابية والفئات العمالية ذات العلاقة بالنزاع, لحثها على اتخاذ التدابير العاجلة لمنع التأزم في الموقف, ودعوتها لسلوك الطرق الايجابية في التحري عن أسباب النزاع, والعمل على إزالة أسبابه وتسويته بالطرق الودية.ثالثا - يتبادل وزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال او من ينيبانه عنهما المعلومات, حول ما توصل إليه كل منهما في مساعيه ويتشاوران باستمرار بالإجراءات الواجب اتخاذها, ويجتمعان معا, إلى ممثلي طرفي النزاع ويبحثان معهم وجهان نظرهم المختلفة، في محاولة للتقريب فيما بينهم والوصول إلى حل يرضي الجميع.رابعا - إذا أسفرت مساعي وزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال, خلال ثلاثة أيام من تاريخ الإخطار على الأكثر, عن التوصل إلى حل, يعقد اجتماع برئاسة رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال, يتولى فيه المدير العام لدائرة العمل مهمة المقرر’ بإعداد متساوية وينظم محضر بهذا الاجتماع, تسجل فيه بنود الاتفاق على أربع نسخ أصلية توقع من جمعي الحاضرين, إحداها في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية, والثانية في الاتحاد العام لنقابات العمال, والثالثة لدى صاحب العمل, والرابعة لدى العمال, ويلتزم بهذا الاتفاق طرفا النزاع, ويوضع موضع التنفيذ فورا.خامسا - إذا فشلت مساعي وزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال, في التوصل إلى حل يقبل به الجميع خلال المدة المحددة في البند (رابعا) من هذه المادة, وجب عليهما إحالة النزاع, بكتاب مشترك إلى وزير العدل لدعوة هيئة قضايا العمل في محكمة التمييز للانعقاد خلال ثمان وأربعين ساعة, عل الأكثر, للنظر في النزاع, وتبقى الهيئة في حالة انعقاد دائم حتى تصدر قرارها في النزاع المعروض عليها.سادسا - لهيئة قضايا العمل في محكمة التمييز, دعوة وزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال او من يمثلهما, وطرفي النزاع للاستماع إلى أقوالهم, ولها أن تتخذ الإجراءات كافة, لغرض الفصل في النزاع.المادة 133تصدر هيئة قضايا العمل في محكمة التمييز قراراها خلال خمسة عشر يوما من تاريخ عرض النزاع عليها في جلسة علنية بحضور طرفي النزاع, ويكون قرارها باتا.المادة 134إذا تخلف احد طرفي النزاع عن الحضور أمام هيئة قضايا العمل في المحكمة التمييز يوم اصدار القرار, رغم تبلغه, يعتبر مبلغا بالقرار.المادة 135على صاحب العمل والعمال تنفيذ قرار هيئة قضايا العمل في محكمة التمييز خلال ثلاثة أيام من تاريخ صدوره.المادة 136أولا - إذا امتنع صاحب العمل او أصحاب العمل عن تنفيذ قرار هيئة قضايا العمل في محكمة التمييز, بعد ثلاثة أيام من تبليغهم بالقرار, جاز للعمال, أصحاب العلاقة أن يتوقفوا عن العمل وتحسب لهم مدة التوقف خدمة يستحقون عنها جمعي حقوقهم المقررة قانونا, ويعاقب أصحاب العمل عن عدم التنفيذ.ثانيا - على العمال, أن يبلغوا وير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال معا, بإجراء التوقف عن العمل الذي يتخذونه فور مباشرتهم له, وان يبينوا الأسباب التي حملتهم على ذلك والاحتياطات التي اتخذوها للمحافظة على الأمن والنظام, وحماية وسائل الإنتاج ومقر العمل.الفصل الثانيقضاء العملالمادة 137تشكل محكمة عمل او أكثر في كل محافظة, وتنعقد من قاض واحد يعينه وزير العدل بناء عل اقتراح من رئيس محكمة الاستئناف.المادة 138تشكل في محكمة التمييز هيئة ثلاثية تسمى - هيئة قضايا العمل - للنظر في الطعون المنصوص عليها في هذا القانون.المادة 139تختص محكمة العمل بما يأتي :أولا - الدعاوى والقضايا والمنازعات المدنية والجزائية المنصوص عليها في هذا القانون و قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال وقرارات مجلس قيادة الثورة.ثانيا - القرارات المؤقتة في الدعاوى الداخلة في اختصاصها, وفي حالة عدم وجود محكمة عمل فتختص محكمة البداءة بها.ثالثا - الدعاوى والمسائل الأخرى التي تنص القوانين على اختصاص محكمة العمل بها.المادة 140تعتبر دعاوى العمل من الدعاوى المستعجلة.المادة 141فيما لم يرد به نص خاص في هذا القانون, تكون أحكام محكمة العمل قابلة للطعن بطريق الاعتراض على الحكم الغيابي والتمييز وإعادة المحاكمة.المادة 142للمحكوم عليه الإعراض على الحكم الغيابي الصادر ضده من محكمة العمل خلال عشرة أيام من اليوم التالية لتبليغه.المادة 143يكون الحكم الذي تصدره محكمة العمل قابلة للطعن فيه لدى محكمة التمييز خلال ثلاثين يوما تبدأ م اليوم التالية لتبليغه.المادة 144لمحكمة التمييز تصديق او نقض الحكم المميز او الفصل في موضوع الدعوى وفقا لأحكام القانون.المادة 145لا تسمع الدعوى بالحقوق والتعويضات المستحقة للعمال بعد مرور ثلاث سنوات على استحقاقها.المادة 146تطبق أحكام قانون المرافعات المدنية وأحكام قانون أصول المحاكمات الجزائية كل في مجاله, فيما لم يرد فيه نص خاص في هذا القانون.الباب التاسععقود العمل الجماعيةالمادة 147أضيف هذا الباب وهذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:عقد العمل الجماعي هو اتفاق بين النقابات نيابة عن عمال المهن والصناعات التي تمثلها هذه النقابات وبين أصحاب الأعمال ذوي العلاقة . وينظم هذا العقد في حدود المهنة الواحدة او الصناعة الواحدة او المشروع الواحد او في حدود بعض المهن او كل المهن والصناعات والمشاريع المتماثلة او المترابطة او المشتركة في إنتاج واحد او متماثل.المادة 148أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:يهدف عقد العمل الجماعي إلى تقرير وتنظيم الالتزامات القانونية والتعاقدية المتبادلة بين أصحاب المصلحة في طرفي العقد والعمل على تطوير وتحسين مستوى هذه الالتزامات بما يجعلها أكثر نفعا ومردودا للعمال وللإنتاج معا، ومن اجل إيجاد أفضل السبل لتنفيذها من طرفي العقد وجميع أصحاب المصلحة فيه بروح مشبعة بالغيرة على الإنتاج الوطني وبالشعور بالمصلحة الجماعية المشتركة فيه من خلال علاقات واعية يسودها التعاون والإخاء والتضامن والاحترام المتبادل .المادة 149أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:يجري تمثيل العمال في عقد العمل الجماعي على الشكل الأتي:أولا - عندما يكون العقد في نطاق مشروع واحد، تتولى الجهة النقابية المختصة في هذا المشروع تمثيل العمال، وإذا لم يكن في المشروع جهة نقابية مختصة تتولى نقابة المهنة التي ينتمي إليها المشروع مهمة تمثيل عماله .وإذا لم تكن لمهنة المشروع نقابة يتولى الاتحاد العام لنقابات العمال ذلك، وفي كلتا هاتين الحالتين تقوم النقابة او الاتحاد بالدور الموكول إلى كل منهما بالاشتراك مع 3 ثلاثة ممثلين ينتخبون من جميع العاملين في المشروع لهذا الغرض .ثانيا - عندما يكون العقد في نطاق أكثر من مشروع في مهنة واحدة او في نطاق المهنة كلها، تتولى نقابة المهنة تمثيل العمال، وإذا لم تكن للمهنة نقابة يتولى الاتحاد تمثيل العمال بمشاركة 3 ثلاثة من عمال المهنة تتحدد طريقة انتخابهم واختيارهم بتعليمات يصدرها الوزير .ثالثا - عندما يكون العقد في نطاق مشاريع او مهن متماثلة او مترابطة يتولى الاتحاد بالاشتراك مع النقابات المختصة ومندوب عن الوزارة تمثيل العمال .المادة 150أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:يتولى صاحب العمل نفسه او أصحاب العمل ذوو العلاقة تمثيل مشروعهم او مشاريعهم في عقد العمل الجماعي ولهم أن يختاروا وكيلا قانونيا عنهم او أكثر، كما لهم أن يوكلوا أمر تمثيلهم إلى إحدى جمعياتهم او منظماتهم المهنية او الصناعية او التجارية .المادة 151أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:يشترط في عقد العمل الجماعي:أولا - أن يناقش ويصوت عليه - قبل إبرامه - من عمال المشروع او المشاريع عندما يكون متعلقا بمشروع محدد او بعدة مشاريع محددة، أما عندما يكون شاملا المهنة كلها او شاملا أكثر من مهنة فيناقش ويصوت عليه من الجمعية العمومية لنقابة المهنة او النقابات ذات العلاقة .ثانيا - أن يعلن عنه في الصحف وان تنشر خلاصته في الجريدة الرسمية ولا يكون نافذا إلا من تاريخ النشر او من التاريخ المحدد لتنفيذه بعد النشر .ثالثا - أن يكون محدود المدة ولا يجوز أن تزيد مدته على سنتين ولا يصح التجديد إلا بعقد جماعي جديد .رابعا - أن لا يحمل النقابات أية مسؤولية مادية .المادة 152أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:مع مراعاة أحكام المادة 147 من هذا القانون يجوز لطرفي العمل في المشاريع او المهن التي لم تشترك في عقد العمل الجماعي أن يتفقا على الاشتراك فيه دون حاجة إلى موافقة المتعاقدين الاصليين ويتم ذلك بإبلاغ صيغة الاتفاق على الانضمام للعقد إلى ديوان الوزارة وأطراف العقد الاصليين ويصبح الانضمام للعقد نافذا بعد اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في البند ثانيا من المادة 151 من هذا القانون .المادة 153أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:كلما وقع تعارض او اختلاف بين عقد العمل الجماعي وعقود العمل الفردية تطبق من العقدين الشروط الأكثر نفعا للعمال، ويقع باطلا كل اتفاق يخالف ذلك .المادة 154أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:ينتهي عقد العمل الجماعي قبل انتهاء مدته في إحدى الحالتين الآتيتين:أولا - إذا وافق على إنهائه جميع أطرافه الاصليين منهم والمنضمين، وينقضي العقد في هذه الحالة بتبليغ الاتفاق على الإنهاء إلى الوزارة ويصبح الإنهاء نافذا بعد اتخاذ الإجراءات المبينة في البند ثانيا من المادة 151 من هذا القانون .ثانيا - إذا صدر حكم بات عن محكمة العمل المختصة بفسخ العقد بناء على طلب طرف من أطرافه او أكثر او بناء على طلب الوزارة، ولا يجوز تقديم مثل هذا الطلب قبل سنة كاملة من سريان العقد، ويجب أن يكون الطلب مستندا إلى حصول تطورات أساسية في ظروف العمل تسوغ ذلك .المادة 155أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:تمثل الأجهزة النقابية المختصة قانونا جميع عمال المشروع او المشاريع او المهنة او المهن التي يشملها عقد العمل الجماعي، ولهذه الأجهزة أن تخاصم بالنيابة عن العمال - جماعات او فرادى – في جميع ما ينشا من عقد العمل الجماعي من حقوق او خلافات دون حاجة إلى توكيل خاص .المادة 156أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:لكل طرف من أطراف العقد الجماعي أن يطلب من محكمة العمل المختصة تفسير العقد او الحكم بتنفيذه او الحكم بالتعويض عن عدم تنفيذه، مع عدم الإخلال بأحكام البند رابعا من المادة 151 من هذا القانون .المادة 157أضيفت هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:تسجل عقود العمل الجماعية بعد نشرها في مكتب الاتحاد في سجل رسمي، ويكون لكل عقد ملف خاص ويحفظ به مع كل ما يرتبط به من وثائق ومستندات وكل ما يطرأ عليه من تعديلات، ولكل من له مصلحة أن يحصل من الاتحاد على نسخة مصدقة من ملف العقد او بعض ما فيه من وثائق ومستندات .الباب العاشرأحكام عامة وختاميةالمادة 158تعدل تسلسل هذا الباب، وتسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:على صاحب العمل إزالة أثار المخالفة التي حكم من اجلها خلال شهرين من تاريخ اكتساب الحكم درجة البتات, وإذا كرر المحكوم عليه المخالفة, فيعاقب بضعف العقوبة المنصوص عليها في هذا القانون وإذا كانت العقوبة الغرامة فيستبدل الحبس بها مدة لا تزيد عل شهر واحد.المادة 159تعدل تسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:تحتسب كافة الحقوق والتعويضات للعمال, المنصوص عليها في القوانين السابقة والمستحقة لهم عن الفترة السابقة لنفاذ هذا القانون, وفقا للأحكام الواردة فيها.المادة 160تعدل تسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:أولا - على صاحب العمل مسك السجلات الآتية :أ - سجل بأسماء العمالب - سجل بأجور العمالج - سجل الإجازاتد - سجل الأحداثهـ سجل الزيارات التفتيشيةثانيا - تعد دائرة العمل نماذج السجلات الواردة في البند (أولا) من هذه المادة.المادة 161تعدل تسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:عند عدم وجود نص في هذا القانون تطبق أحكام القوانين الأخرى وأحكام اتفاقيات العمل العربية والدولية المصادق عليها قانونا.المادة 162تعدل تسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:أولا - يلغى قانون العمل رقم (151) لسنة 1970 - وتبقى التعليمات والقرارات الوزارية الصادرة بموجبه نافذة لحين صدور ما يحل محلها.ثانيا - تلغى قرارات مجلس قيادة الثورة الآتية :أ - قرار رقم 91 في 23 - 1 - 1977ب - قرار رقم 1847 في 30 - 12 - 1979ج - قرار رقم 1306 في 16 - 8 - 1980د - قرار رقم 1774 في 1 - 12 - 1980هـ قرار رقم 1316 في 1 - 10 - 1981و - قرار رقم 209 في 10 - 2 - 1982ز - قرار رقم 252 في 16 - 2 - 1982ح - قرار رقم 1313 في 21 - 10 - 1982ط - قرار رقم 680 في 24 - 8 - 1986ثالثا - تلغى الأنظمة الآتية :أ - نظام تشغيل وتنظيم عمل النساء رقم (36) لسنة 1972.ب - نظام تشغيل وتنظيم عمل الأحداث رقم (37) لسنة 1972.ج - نظام ممارسة غير العراقيين العمل والمهن في العراق رقم (30) لسنة 1973.د - نظام مكافأة وانضباط العمال رقم (19) لسنة 1976هـ نظم تفتيش العمل رقم (2) لسنة 1987.المادة 163تعدل تسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:لوزير العمل والشؤون الاجتماعية ان يصدر تعليمات وقرارات لتسهيل تنفيذ أحكام هذا القانون.المادة 164تعدل تسلسل رقم هذه المادة بموجب المادة (14) من قانون التعديل الثاني لقانون العمل 1987/71، رقمه 17 صادر بتاريخ 13/3/2000:...