المادة 89 – يتم العقد باتفاق الطرفين على جميع المسائل التي تفاوضا فيها، اما الاتفاق على بعض هذه المسائل فلا يكفي لالتزام الطرفين حتى لو اثبت هذا الاتفاق بالكتابة. واذا اتفق الطرفان على جميع المسائل الجوهرية في العقد واحتفظا بمسائل تفصيلية يتفقان عليها فيما بعد ولم يشترطا ان العقد لا يتم الا عند الاتفاق عليها، اعتبر العقد قد تم، واذا قام خلاف على المسائل التي لم يتم الاتفاق عليها، فان المحكمة تقضي فيها طبقا لطبيعة المعاملة ولاحكام القانون والعرف والعدالة.

المادة 89 – (غير متوفرة في النص المقدم)

المادة 89 – لا يؤثر في صحة العقد مجرد الغلط في الحساب ولا الغلط المادي، وانما يجب تصحيح هذا الغلط.

المادة 89 – يعاقب بالحبس كل من قام ببيع او رهن ارزاق القوة او تجهيزاتها.

المادة 89 – غير موجودة في النص المقدم. النص ينتهي عند المادة الثانية والأربعين.

المادة 89 تسري أحكام هذا الفصل على حالات إصابات العمل والمرض والأمراض المهنية ما لم ينص على خلاف ذلك .

المادة 89 – التدابير السالبة للحرية هي: 1 – الحجز في مأوى علاجي. 2 – الحجز في مدرسة اصلاحية. 3 – الايداع في مؤسسة اصلاحية.

المادة 89 – 1 – تكون الهبة بورقة رسمية، والا وقعت باطلة، ما لم تكن هبة بعوض او كانت قد تمت تحت ستار عقد اخر. 2 – ومع ذلك يجوز في المنقول ان تتم الهبة بالقبض دون حاجة الى ورقة رسمية.

المادة 89 – لا يوجد نص للمادة 89 في هذا القانون حيث ينتهي القانون عند المادة 22.

المادة 89 – غير متوفرة في النص المرفق. النص المقدم ينتهي عند المادة الحادية والعشرين.

المادة 89 – 1 – اذا كان الالتزام بعمل هو بذل عناية، فان المدين يكون قد وفى بالتزامه اذا بذل في تنفيذه من العناية ما يبذله الشخص المعتاد، ولو لم يتحقق الغرض المقصود، ما لم ينص القانون او الاتفاق على غير ذلك. 2 – وفي كل حال، يكون المدين مسؤولا عما يصدر منه من غش او خطأ جسيم.

المادة 89 – غير متوفرة في النص المقدم. النص المقدم يحتوي فقط على المواد من 1 إلى 6.

المادة 89 – 1 – تلتزم المؤسسة، بتبسيط الاجراءات الادارية، واستخدام التقنيات الحديثة في تقديم خدماتها. 2 – تعمل المؤسسة، على التحول التدريجي نحو الادارة الالكترونية، وتوفير الخدمات عبر شبكة الانترنت. 3 – تلتزم المؤسسة، بفتح مكاتب ومراكز خدمة في جميع الاقضية والنواحي ذات الكثافة العمالية، لتسهيل وصول المراجعين. 4 – تخصص المؤسسة، وحدة للاستعلامات والشكاوى في كل فرع، لاستقبال المراجعين وارشادهم. 5 – تلتزم المؤسسة، باصدار ادلة ارشادية (بروشورات)، تشرح حقوق وواجبات العمال واصحاب العمل بلغة مبسطة. 6 – تنظم المؤسسة، لقاءات دورية مع اصحاب العمل والعمال، للاستماع الى مشاكلهم ومقترحاتهم. 7 – تلتزم المؤسسة، بالرد على المراسلات والطلبات، خلال مدد زمنية محددة ومعلنة. 8 – تستخدم المؤسسة، نظام الرقم التأميني الموحد لكل عامل، لضمان دقة البيانات وعدم تكرارها. 9 – تلتزم المؤسسة، بتحديث بيانات المتقاعدين دوريا (شهادة الحياة)، باستخدام الوسائل التقنية الحديثة لتجنيبهم عناء السفر. 10 – يصدر رئيس المؤسسة، قرارات بتشكيل لجان لتبسيط الاجراءات ومكافحة الروتين.

المادة 89 يجوز ابقاء العقار المحجوز بحيازة شاغله، حتى انتهاء المزايدة، الا اذا الحق به ضررا او سبب نقصا في قيمته او امتنع عن عرضه للراغبين في شرائه، فيجوز عندئذ تخليته بقرار من المنفذ العدل، مع مراعاة احكام قانون تنظيم ايجار العقار .

المادة 89 لا يجوز لمن علم من المحامين او الاطباء او الوكلاء او غيرهم عن طريق مهنته بواقعة او معلومات ان يفشيها ولو بعد انتهاء مهمته الا انه يجب عليه الادلاء بالشهادة اذا استشهد به من افضى اليه بها او كان ذلك يؤدي الى منع ارتكاب جريمة.

المادة 89 كل دعوة الى اجتماع الهيئة العامة يجب ان تتضمن جدولا باعمال الاجتماع، ولا يجوز تجاوزه اثناء الاجتماع الا بناء على اقتراح ممثلي ما لا يقل عن 10% عشر من المئة من راس مال الشركة، وموافقة اغلبية الاصوات الممثلة في الاجتماع وباجماع الاعضاء كافة في الشركات التضامنية، وتستثنى من ذلك الامور المنصوص عليها في البند ثانيا من المادة 92 من هذه القانون.

المادة 89 الغيت .(63)

المادة 89 يسري على القيم ما يسري على الوصي من احكام الا ما يستثنى بنص خاص .

المادة 89 – لا يوجد نص لهذه المادة في القانون المرفق.

مادەی 89 دەسەڵاتی دادوەری فیدراڵی پێکدێت لە ئەنجومەنی باڵای دادوەری، دادگای باڵای فیدراڵی، دادگای فیدراڵی بۆ کاساس، دەزگای داواکاری گشتی، دەسەڵاتی چاودێری دادوەری، و دادگا فیدراڵیەکانی تر، کە بەپێی یاسا ڕێکدەخرێن. بەشی لاوەکی یەکەم - ئەنجومەنی باڵای دادوەری